【正文】 我還要感謝我的朋友們的幫助，他們給了我很多幫助，特別是納米匯小組中的花蛤，在我遇到問題的時(shí)候給我提供了很好的思路。結(jié)論與展望經(jīng)過一段時(shí)間的努力，畢業(yè)設(shè)計(jì)終于接近尾聲了，答辯即將開始，我們的大學(xué)生活也就要?jiǎng)澤辖Y(jié)束符號(hào)。測(cè)試數(shù)據(jù)：0001技術(shù)部。(4) 部門編輯模塊功能說明：管理員編輯部門，顯示創(chuàng)建部門詳情。測(cè)試數(shù)據(jù)：輸入模糊部門名稱。測(cè)試項(xiàng)目：登錄。(2)數(shù)據(jù)項(xiàng)測(cè)試條目能否識(shí)別輸入的數(shù)據(jù)的類型、長(zhǎng)度。)) { redirect(controller:login,action:top) return false } else{ return true } } } } after = { } afterView = { } } }}第七章 系統(tǒng)測(cè)試軟件測(cè)試是軟件開發(fā)過程的重要組成部分，是用來確認(rèn)一個(gè)程序的品質(zhì)或性能是否符合開發(fā)之前所提出的一些要求。, action:39。} 同步相加進(jìn)行獎(jiǎng)懲添加時(shí)，相應(yīng)的員工記錄中也會(huì)有記錄代碼如下：def saveChange(def id,def name,def employeeIds){ def employeeIdLists=employeeIds?.split ( ) if(employeeIdLists){ for(employeeIdList in employeeIdLists) { //def ids=id StringBuffer r=new StringBuffer() //def old=(employeeIdList) def old=(select preId from Employee e where =+39。 }異步加載圖片的js代碼如下：function changeCode(){ var verify=(39。修改成功39。 int y = (int) (() * HEIGHT)。 ( + rands[1], 16, 25)。 for (int i = 0。 (image, JPEG, bos)。 // 創(chuàng)建內(nèi)存圖像并獲得其圖形上下文 BufferedImage image = new BufferedImage(WIDTH, HEIGHT, )。) = render success return } else if(!()){ render noMatch return } else if(!()){ println() render noMatch1 return } render error }驗(yàn)證碼生成時(shí)將驗(yàn)證碼的值傳入session中，再到頁面中，進(jìn)行匹配，以下是生成驗(yàn)證圖片的代碼。以下是修改密碼的代碼： def change={ if(() amp。 patters[0] = yyyyMMdd HH:mm:ss。部門頁面、招聘頁面、員工頁面、薪資頁面和請(qǐng)假頁面都有進(jìn)行關(guān)鍵字的搜索功能，以下是薪資頁面的搜索功能的代碼。) render 39。update39。 （2）模塊IPO表添加模塊界面的IPO表如下所示：系統(tǒng)名稱企業(yè)人事管理系統(tǒng)模塊名稱添加模塊模塊簡(jiǎn)述用來添加系統(tǒng)所需要的信息被調(diào)用模塊添加模塊處理1點(diǎn)擊【創(chuàng)建】數(shù)據(jù)保存輸出進(jìn)入顯示主頁面 （3）界面設(shè)計(jì)添加模塊的界面如圖55所示圖55添加模塊 （1）功能描述編輯功能主要是對(duì)信息進(jìn)行編輯和刪除。圖412 招聘信息表實(shí)體ER圖系統(tǒng)總的ER圖如圖413所示。薪資管理信息表的實(shí)體ER圖如49所示。為了使前臺(tái)在錄入信息時(shí)更加簡(jiǎn)單、快捷，可以將基本表中的一些特定字段值在數(shù)據(jù)庫(kù)中以表的形式進(jìn)行記錄。企業(yè)人事管理系統(tǒng)滿足管理員和普通員工兩種角色的需求，不同的角色進(jìn)入不同功能操作。管理員可根據(jù)員工名字，編號(hào)和請(qǐng)假時(shí)間范圍進(jìn)行查詢，而員工則只能查看自己的。添加管理員信息主要包括：管理員賬號(hào)、管理員密碼、管理員級(jí)別。查看招聘人員時(shí)刻按照招聘人員的性別、文化程度進(jìn)行高級(jí)刪選，如果決定錄用人員，則在選項(xiàng)中進(jìn)行修改。所以系統(tǒng)在操作上是可行的。通過該系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而提高企業(yè)人事管理的效率商務(wù)的發(fā)展，改變了傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)，形成了一個(gè)供給與需求信息完全透明化的自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。需求規(guī)格說明書是需求分析的產(chǎn)物，它是軟件系統(tǒng)生存期中軟件定義階段的最后一個(gè)步驟。JavaScript也可以用于其他場(chǎng)合，如服務(wù)器端編程。 開發(fā)技術(shù)（1）grails框架 Grails采用動(dòng)態(tài)方法減小了java平臺(tái)上進(jìn)行Web開發(fā)的復(fù)雜度，不過與那些框架不同的是，Grails是構(gòu)建在Spring和Hibernate等Java已有的技術(shù)之上的。 用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)管理代替手工統(tǒng)計(jì)工作，并且對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的各數(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)行邏輯驗(yàn)證，使數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中的錯(cuò)漏減少到最低程度。由于人員眾多、數(shù)據(jù)源復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作閑難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的精力和時(shí)間。另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。西方發(fā)達(dá)國(guó)家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國(guó)外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。第2章 緒論據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，美國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上占有90%的工作由計(jì)算機(jī)完成，人事管理中80100%的信息處理由計(jì)算機(jī)完成，計(jì)劃管理是80—90%，在計(jì)算機(jī)應(yīng)用發(fā)展較快的國(guó)家中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理的占80%，由此可以看出，在國(guó)外經(jīng)濟(jì)管理是計(jì)算機(jī)應(yīng)用的主要領(lǐng)域。因此，人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍?第1章 引 言 我們國(guó)家一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著效率低、保密性差等的缺點(diǎn)。傳統(tǒng)的人事管理，繁瑣而且效率低下，對(duì)于企事業(yè)單位的人事管理部門來說，非常需要一個(gè)操作方便、功能實(shí)用、能夠滿足本企業(yè)對(duì)員工信息管理及需求的系統(tǒng)。關(guān)鍵詞: GRAILS；MVC；人事管理；Enterprise Personnel Management SystemAbstract The quality of the implementation of personnel management related to the survival and longterm development. Traditional personnel management is cumbersome and inefficient, for enterprises and institutions of the personnel management department is very need a convenient operation, and can meet the practical function of enterprise information management and employees of the system requirements.Enterprise personnel management system is the system which is for the Enterprise personnel departments staffs and to provide an integrated information system services for them. Managers can do their daily work through the system. System uses the objectoriented analysis and design, using the GRAILS framework in development, the main function of the system: incentive management,pay management, leave management, training management, employee management, system management and employeed management.This system can reduce the problem which the traditional human resource management brings. It can significant savings the cost of human resource management and can be applied to small business management and has a certain value. The system has a friendly interface and easy operation. Keywords：GRAILS。人事部門要為本單位、上級(jí)部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 我們針對(duì)如此，設(shè)計(jì)了一套企業(yè)人事管理系統(tǒng)。 與此同時(shí)，由于我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒有生命力。中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，目前有近14億人口，勞動(dòng)力人口有近8億，約占世界勞動(dòng)人口的25%（《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》2008數(shù)據(jù)）。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。從而提高了企業(yè)內(nèi)部的管理水平，提高了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。CIO的出現(xiàn)標(biāo)志著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和信息工作進(jìn)入了一個(gè)新階段。同時(shí)也是一種廣泛用于客戶端Web開發(fā)的腳本語言，常用來給HTML網(wǎng)頁添加動(dòng)態(tài)功能，比如響應(yīng)用戶的各種操作。其層次結(jié)構(gòu)如圖21所示。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)具有更強(qiáng)的凝聚力和活力。JAVA在編寫軟件方面也有很強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)，首先是快速開發(fā)。添加信息包括部門編號(hào)、部門名稱、部門描述和部門人數(shù)等信息。獎(jiǎng)懲管理主要有三個(gè)功能：添加、刪除和查看獎(jiǎng)懲。請(qǐng)假申請(qǐng)信息主要包括，請(qǐng)假起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因、申請(qǐng)人編號(hào)和申請(qǐng)人信息。 圖32 管理員的用例圖數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。 圖 43 企業(yè)人事管理系統(tǒng)職工功能結(jié)構(gòu)圖在開發(fā)應(yīng)用程序時(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作是必不可少的，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是根據(jù)程序的需求及其實(shí)現(xiàn)功能所制定的，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的合理性將直接影響到程序的開發(fā)過程。培訓(xùn)表的實(shí)體ER圖如圖47 圖47 培訓(xùn)信息表的實(shí)體ER圖在企業(yè)中，職工受到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必不可少的，為了能夠清晰的記錄職工的獎(jiǎng)懲情況，在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建獎(jiǎng)懲表。圖411 課程信息表實(shí)體ER圖 在企業(yè)中，招聘人員是比不可少的。（2） 模塊IPO表驗(yàn)證用戶身份功能模塊的IPO表如下表所示：系統(tǒng)名稱企業(yè)人事管理系統(tǒng)模塊名稱驗(yàn)證用戶身份模塊簡(jiǎn)述用于對(duì)登陸系統(tǒng)的用戶進(jìn)行身份驗(yàn)證調(diào)用模塊系統(tǒng)的主控制模塊輸入項(xiàng)目用戶賬號(hào)，密碼格式用戶賬號(hào)：620位的字符串處理1訪問數(shù)據(jù)庫(kù)的管理員表；2驗(yàn)證用戶輸入的驗(yàn)證賬號(hào)和密碼，若未查詢到或不匹配，返回結(jié)果到登錄窗口，提示錯(cuò)誤，相反登錄成功，轉(zhuǎn)到相應(yīng)的處理頁面輸出提示信息：有效用戶或無效用戶注釋涉及的表：管理員表 （3）界面設(shè)計(jì)驗(yàn)證用戶身份的系統(tǒng)登錄界面設(shè)計(jì)如圖51所示。, 39。success39。密碼或者用戶名錯(cuò)誤39。dateEnd) { def date1=(date) def dateEnd1=(dateEnd) def c=() results={