【正文】 合同自乙方簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方依照公司有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位有權進行調(diào)整。 勞動安全衛(wèi)生制度178。178。案例：因交通事故致殘的善后處理？某員工在下班車過馬路時被其他車輛違章撞傷，造成雙腿粉碎性骨折，截肢傷愈后裁定為二級傷殘。 防暑降溫和防凍取暖178。 礦山安全規(guī)程：設計與開采、作業(yè)安全178。 安撫：鼓勵、寬容、引導；178。 工作壓力分析：216。2. 調(diào)查方法178。 營造積極進取的企業(yè)文化。 掌握國家勞動立法信息，包括勞動法律、法規(guī)，特別是地方性勞動法規(guī)的制定、修改、廢止信息。 一名員工出現(xiàn)的問題與多少管理人員有關？一、 勞動爭議的預防措施 178。178。 例會制度：直接以口頭語言形式進行溝通；注意：規(guī)范、統(tǒng)一、簡明、扼要；4. 員工溝通程序與方法：形成概念、選擇語言、方法和時機、信息傳輸、信息接收、信息說明、解釋、信息利用、反饋形式與渠道；三、 信息溝通的作用1. 信息溝通是組織運行的基本條件，2. 組織成員之間、部門之間實現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具；3. 信息溝通是實現(xiàn)企業(yè)管理活動從無序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段；4. 調(diào)節(jié)人際關系；5. 實現(xiàn)有效激勵。 檢查核對：確定信息來源的可靠性和內(nèi)容的真實性；178。事例：總經(jīng)理來電話：“我在****保險公司張總這兒，我想現(xiàn)在和張總簽定員工的補充醫(yī)療保險協(xié)議。 合法性分析：分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法規(guī)、合同、規(guī)則 。 仲裁書送達：裁決書自送達之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁要求，否則不受理；60 日裁定，如延期不超過30日。178。 勞動行政部門代表178。 期限不同: 30日內(nèi)應調(diào)解完畢，如到期未結束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書二、 解委員會的構成和職責1. 組成：職工代表、用人單位代表、工會代表；2. 職責：處理勞動爭議、開展法規(guī)教育工作。 群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動強調(diào)群眾的直接參與；178。 協(xié)作履行2. 監(jiān)督檢查：企業(yè)工會或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。 勞動合同有：定期，不定期，完成一定工作的7. 工會的地位與權利（維護職工權益、參與管理、代表簽集體合同、參與爭議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求經(jīng)費與條件） 8. 工會的基本任務工會的基本任務之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工的勞動權益。 格式不同216。 勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的關系。 協(xié)商、談判、簽訂勞動合同的當事人是企業(yè)與勞動者。4. 集體合同的特征178。 集體合同協(xié)商：協(xié)商準備（對等人數(shù)3~10人），討論，審議，簽字178。實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標的責任應由所有者和經(jīng)營者承擔，而不應是勞動者和工會的義務。重病或絕癥還應增加醫(yī)療補助費：重病不低于醫(yī)療費的50%，絕癥不低于醫(yī)療費的100%。 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止178。3. 不得解除勞動合同的條件（職業(yè)病、工傷并喪失勞動力；在醫(yī)療期；女工三期；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形）二、注意事項：1. 從違紀開始到做出處理的時間間隔超過處理時效；2. 以開除形式解除勞動合同，應征得工會的意見；3. 被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同；4. 違紀造成損失的依據(jù)可以是國家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。 用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件；252。216。 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度；252。 法人授權書應詳盡具體，不應產(chǎn)生歧義。 3. 遵守國家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則；4. 不得違反公共秩序和良俗的原則。與合同同時訂立的內(nèi)容通常包括：服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等；在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動制度變化、組織結構調(diào)整，拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。3) 勞動合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。5. 發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用。勞動法律關系的客體是指主體的勞動權力和勞動義務共同指向的事物，例如：勞動時間、勞動報酬、勞動紀律、安全衛(wèi)生、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等。（二）、勞動法律關系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。勞動法律關系主體：勞動法律關系的參與者，即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。（三）、勞動關系管理的基本原則：1. 兼顧各方利益原則；2. 協(xié)商解決爭議原則；3. 以法律為準繩的原則；4. 勞動爭議以預防為主的原則。通過這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關系，避免矛盾激化。二、 草擬勞動合同文本勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款，《勞動法》第十九條規(guī)定勞動合同中包括：法定條款與約定條款。三、 草擬勞動合同注意事項1. 依據(jù)當?shù)貏趧雍贤痉段谋疽话闶峭扑]使用當?shù)厥痉段谋?，因其是依法根?jù)當?shù)亟?jīng)濟文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序1. 要約與承諾178。（市場策劃經(jīng)營、處理勞動爭議、人力資源管理）四、勞動合同的續(xù)訂與變更1. 勞動合同的續(xù)訂勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為；1) 提出續(xù)延勞動合同的一方應在合同到期前30天書面通知對方；2) 在續(xù)訂的勞動合同中不得約定試用期；3) 在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同；4) 有固定期限的勞動合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動關系依然存在；不少于一年或按原條件履行。 勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失；252。 經(jīng)濟性裁員的兩個條件：(D27)252。 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。三、合同終止勞動合同終止是指勞動合同關系的消失，即勞動關系雙方權利義務的失效。 勞動合同雙方約定解除勞動關系；一方依法解除勞動關系；178。5. 用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)放外還應支付經(jīng)濟補償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟補償金；6. 因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門和有關組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應與原單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同，原單位不用支付經(jīng)濟補償金。否則與權利義務對等的原則相悖；生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動條件標準則是確定的。 政府勞動行政部門審核（集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查；政府勞動行政部門收到 后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動生效；如存在無效條款，應在15日內(nèi)進行修改及重新報送審批）2. 集體合同的公布. 以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布178。 集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議；178。178。178。 集體合同包括：勞動條件標準部分，一般性規(guī)定，過渡性規(guī)定，其他規(guī)定216。9. 集體合同的作用集體合同在協(xié)調(diào)勞動關系的過程中處于重要的地位：178。3. 違反集體合同的責任：178。 自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾；178。三、 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1. 自愿原則：申請調(diào)解、調(diào)解過程、履行協(xié)議2. 尊重當事人的權利：當事人自愿選擇何種方式、中途申請仲裁及事后反悔。 同級工會代表178。 回避原則 ：與當事人有親屬關系或其他關系，可能影響公正裁決的人員回避；178。第四單元 勞動爭議案例分析一、 勞動爭議分類：1. 主體劃分為：個別爭議（2人以下）、集體爭議（3人以上）、團隊爭議（工會組織與用人單位）；2. 性質(zhì)劃分為：權利爭議（未能執(zhí)行權利或履行義務）、利益爭議（常在簽定或變更合同時發(fā)生）；3. 標的劃分為：合同終止爭議、保險福利（基本勞動條件）、勞動報酬（理解不同）；（終止勞動關系爭議；執(zhí)行勞動法規(guī)爭議；履行勞動合同爭議；其他勞動爭議。（根據(jù)差異確定當事人做出的判斷和 選擇的合法性）3. 分析方法的思維結構178。你知道****保險公司這個地方嗎？趕快找個明白人把咱們準備好的協(xié)議送來。 信息加工：規(guī)范化加工整理；178。四、 注意事項：（案例——命令：