企業(yè)信息管理的人才需求-免費(fèi)閱讀
【正文】 不同行業(yè)?不同規(guī)模?不同分工的社會(huì)單位的需求也不完全一樣，因此，要求學(xué)生既通又專：既要有共同的專業(yè)基礎(chǔ)，還要有專業(yè)技能，以盡快適應(yīng)具有不同社會(huì)分工的工作。其需要專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)深厚，也需要畢業(yè)生寬口徑，實(shí)現(xiàn)就業(yè)途徑的多元化，適應(yīng)面越廣，就業(yè)機(jī)會(huì)就會(huì)越多。從中國(guó)目前人才現(xiàn)狀與人才培養(yǎng)來(lái)看，符合企業(yè)需求，并有豐富信息化經(jīng)驗(yàn)的高端人才十分緊缺。② 單一結(jié)構(gòu)到多層結(jié)構(gòu)的層次結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)合理的信息資源管理人才隊(duì)伍是企業(yè)信息化建設(shè)的重要保證。信息管理的演變對(duì)信息人才的需求 企業(yè)信息管理對(duì)企業(yè)信息管理的具體人才需求，早期的企業(yè)信息管理主要需要的是對(duì)文件、檔案資料及企業(yè)內(nèi)部信息進(jìn)行收集、整理的人員。首先，企業(yè)信息化建設(shè)與人相關(guān)的要素很多，直接影響成敗的因素與人相關(guān)的同樣很多。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)親自參與信息工作，以提高對(duì)信息的搜集、整理、分辨、利用能力，把信息工作列為企業(yè)決策的重要組成部門(mén)。目前民營(yíng)企業(yè)信息化建設(shè)中，往往是懂技術(shù)的不懂治理，而熟悉治理的又對(duì)技術(shù)不感興趣。但是，這并沒(méi)有將企業(yè)信息納入到一個(gè)管理和使用的方面，它偏離了對(duì)企業(yè)信息的開(kāi)發(fā)和使用，就應(yīng)該在一個(gè)平臺(tái)下，更多的側(cè)重于企業(yè)的信息分析管理和利用，將無(wú)形的企業(yè)信息通過(guò)信息分析人員將其轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展有利的有效資源。因?yàn)橐粋€(gè)成功的、對(duì)戰(zhàn)略方面有較高的認(rèn)識(shí)的人才，不得不在信息管理方面有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)又要對(duì)一些信息技術(shù)等有所了解把握。主要包括企業(yè)已有的在信息方面的人才管理，是伴隨著企業(yè)需求而產(chǎn)生的對(duì)人才的新的要求。在早期的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，競(jìng)爭(zhēng)更多的是在乎自己的措施在市場(chǎng)中的反應(yīng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較少，主要是一種賣方市場(chǎng)。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)在化解危機(jī)和降低風(fēng)險(xiǎn)的能力將是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。通過(guò)這種方式，就把一種由借助市場(chǎng)選擇的隨機(jī)概率轉(zhuǎn)化為企業(yè)家通過(guò)已有的確定的信息進(jìn)行決策。(來(lái)自于APICS數(shù)據(jù))從表面上來(lái)看，現(xiàn)有的企業(yè)的信息管理在社會(huì)中被大力的提倡，但是在具體的實(shí)施過(guò)程中，總會(huì)遇到各種問(wèn)題，造成現(xiàn)有情況和企業(yè)的實(shí)際需求相脫節(jié)。雖然我國(guó)企業(yè)目前的投資大幅增長(zhǎng)，信息管理水平有所提高，但是總體的建設(shè)和應(yīng)用水平仍不高。所謂企業(yè)信息化，是指將企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程、物資運(yùn)動(dòng)、事務(wù)處理、現(xiàn)金流動(dòng)、客戶交互等業(yè)務(wù)過(guò)程數(shù)字化。通過(guò)將人力和物力等各種資源加以整合并充分利用，以此來(lái)節(jié)約成本、提高生產(chǎn)效率實(shí)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的盈利的最大化。 關(guān)鍵詞：企業(yè) 信息管理 人才需求Abstract: This article es up with the changes in demand for business professionals, under the present circumstances, which is based on the existing enterprise information management changes and the status quo and future trend analysis. Through analysis, find the main directions of the recruiting in enterprise information management, for better development during the process of enterprise information and better development in professionals in petitive market. Key words: enterprise information management demand for business professionals14 / 15 目錄目錄 31文章總體結(jié)構(gòu) 42認(rèn)識(shí)企業(yè)信息管理 5 5 53企業(yè)信息管理的現(xiàn)狀及趨勢(shì) 大前提——企業(yè)信息化 6 8 最有效的途徑 降低風(fēng)險(xiǎn)的要求 9 9 104企業(yè)信息管理人才需求的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 10 10 10 12 12，不支持 125企業(yè)信息管理的人才需求改變的必要性 13 13 136未來(lái)企業(yè)信息管理人才需求的幾個(gè)方向 14 14 15，熟練利用現(xiàn)代信息技術(shù) 16，有較強(qiáng)的信息意識(shí) 167參考文獻(xiàn) 17 1文章總體結(jié)構(gòu) 本文的主要目的就是探討現(xiàn)在企業(yè)信息管理及其人才需求問(wèn)題。 關(guān)于信息管理的發(fā)展過(guò)程見(jiàn)表21所示：從表21可以看出，隨著社會(huì)的發(fā)展，信息管理的過(guò)程也在不斷發(fā)展。主要是指在
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