新公司管理制度(全)-免費閱讀
【正文】 處罰執(zhí)行 因上述條目受到處罰的，在當日下班之前將相應處罰金額交至前臺處，作為優(yōu)秀員工獎勵和公司員工聚餐資金。（4）處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達到應有的效果，處罰結果必須公開。（6）全職員工生病或重大事故，以公司名義酌情發(fā)放慰問金。附則1）行政辦公室對本制度有最終解釋權。被辭退員工未領的工資、補助、福利、獎金、提成公司均不再發(fā)放。9） 其它被認定為需要勸退的情況。1） 原有工作不能勝任。 人員招聘 人員申請通過后交行政辦公室招聘要求進行初選，由部門經(jīng)理、總監(jiān)會同總經(jīng)理考核，最后由總經(jīng)理決定是否錄用進入試用期。（2）不要向綠化帶內(nèi)投擲紙屑和煙頭等雜物。 5）衛(wèi)生用具：（1）公司把衛(wèi)生用具歸置于不顯眼處，用完后應整齊歸位。 2）桌面標準：（1）干凈整潔，桌面能放置的物品為：水杯、桌面鍵盤、鼠標、筆筒、計算器、排插、文件框、小日歷、便簽、小個人相冊、小型綠化植物，其它任何物品不要放置桌面。2）部門經(jīng)理為各辦公室衛(wèi)生負責人，負責安排該辦公室每天的日常保潔工作；公共區(qū)域由行政辦公室劃分責任區(qū)到各部門，部門經(jīng)理為該責任區(qū)的責任人。（2）女性員工產(chǎn)假98天，辦公室以公司名義發(fā)放500元喜金；男性員工的配偶有產(chǎn)假，放假3天并發(fā)放500元喜金。（3）員工的配偶和直系親屬動手術，公司派代表前去慰問。5）請假有事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等，有些是帶薪假，有些是無薪假。年休假：1）入職不到一年的正式員工，不享受年休假；入職超過一年的正式員工享有10天年休假，每在公司服務一年，增加1天年休假。2）各部門主管應配合行政辦公室進行日常監(jiān)督、檢查，部門經(jīng)理對本部門的考勤管理要秉公辦事，認真負責。3）因私外出未按以上規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理，處理細則參考曠工條款。3060分鐘的按事假半天處理；60120分鐘按事假一天處理；120240分鐘的按曠工一天處理。2）各部門輪休安排應于前一周的周日下班前報至前臺，由前臺統(tǒng)計考勤。外出1）員工工作期間因公外出半天以內(nèi)，應填寫《員工因公外出審批單》，并經(jīng)直接上級批準，出門前在前臺出示《員工因公外出審批單》，并在前臺《外出登記表》上登記，返回后再填寫剩余內(nèi)容。4）出差期間遇到休息日的，也應正常工作，不作為加班處理，出差歸來不調(diào)休，該天計入年休假中。2）國家法定節(jié)假日的休假時間由公司統(tǒng)一安排，詳見公司通知。請假均需部逐級報至校長審批。 B. 病假 （1）病假為為無薪假。（4） 婚嫁轉(zhuǎn)正后方可享受。附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負責解釋、補充。全體人員必須參加，任何人不得無故缺席，否則按曠工處理。 4）公共物品：包括飲水機、空調(diào)、大型綠化植物、沙發(fā)、電風扇、報刊架、牌匾錦旗等。（2）窗臺上不要亂擺除綠色植物外其它物品。附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負責解釋、補充。2）員工辭職進行交接工作須填寫《工作交接單》并要求相關人員簽
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