山東金瀚控股-金瀚集團(tuán)-績效考核指標(biāo)庫-免費(fèi)閱讀
【正文】 在不同階段，以及在金瀚控股進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整、KPI指標(biāo)發(fā)生變化時(shí)，GS要做出相應(yīng)調(diào)整，考核的側(cè)重點(diǎn)也有所不同，是一個(gè)不斷改進(jìn)、不斷完善的動(dòng)態(tài)過程。定義：審計(jì)管理制度有沒有操作性。工作記錄月度4憑證編制和登帳、結(jié)帳的及時(shí)性定義：延遲的天數(shù)不超過（ ）次?；?yàn)閇否決性指標(biāo)]工作記錄年度11財(cái)務(wù)信息有效性、及時(shí)性定義：信息延遲的不超過（ ）天（權(quán)重30%）定義：信息出現(xiàn)錯(cuò)誤、遺漏及不規(guī)范次數(shù)。定義：延遲的天數(shù)不超過（ ）天。工作記錄、工作總結(jié)月度會(huì)計(jì)崗績效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1財(cái)務(wù)報(bào)表、管理報(bào)表完成的及時(shí)性財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)完成的情況：定義：缺少的報(bào)表數(shù)不超過（ ）份。工作總結(jié)、工作記錄年度出納崗績效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1現(xiàn)金收支準(zhǔn)確度現(xiàn)金收支的差錯(cuò)情況：定義：現(xiàn)金收支差錯(cuò)次數(shù)不超過（ ）次審計(jì)報(bào)告、工作記錄、對(duì)帳單月度2庫存現(xiàn)金保管安全性定義：差錯(cuò)次數(shù)，出現(xiàn)問題隱患次數(shù)不超過（ ）次工作記錄、現(xiàn)金盤點(diǎn)表月度3記賬工作及時(shí)性保證記賬工作按時(shí)完成：定義：現(xiàn)金、銀行日記賬日清日結(jié)，各種憑證及時(shí)記錄，延遲天數(shù)不超過（ ）天工作記錄月度4工資發(fā)放工作的準(zhǔn)確度定義：出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)不超過（ ）次工作記錄月度5庫存現(xiàn)金額度的適當(dāng)性定義：超過規(guī)定庫存現(xiàn)金額的次數(shù)不超過（ ）次工作記錄月度6現(xiàn)金挪用定義：是否出現(xiàn)挪用現(xiàn)金現(xiàn)象：為[否決性指標(biāo)]工作記錄、現(xiàn)金盤點(diǎn)月度編號(hào)GSGS定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期7現(xiàn)金報(bào)銷工作滿意度現(xiàn)金報(bào)銷工作服務(wù)質(zhì)量：定義：報(bào)銷人是否滿意度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知月度 審計(jì)監(jiān)察部績效考核指標(biāo)審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)經(jīng)理崗績效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確、規(guī)范性內(nèi)部審計(jì)工作報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確、規(guī)范情況：定義：出現(xiàn)遺漏、錯(cuò)誤、不規(guī)范次數(shù)不超過（ ）次。 KPI的制訂與過程調(diào)整，均需按規(guī)定進(jìn)行審批。 對(duì)KPI和GS進(jìn)行定量計(jì)算的考核權(quán)重見《績效管理報(bào)告》。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例不小于[ ]%工作記錄月度5崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的合理性提升崗位培訓(xùn)的質(zhì)量定義：崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)與崗位對(duì)員工實(shí)際要求差距過大的條款數(shù)不超過[ ]條工作記錄月度6培訓(xùn)評(píng)估工作的及時(shí)性提高培訓(xùn)管理水平定義：培訓(xùn)結(jié)束后未及時(shí)組織培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查并提交培訓(xùn)總結(jié)的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度薪酬考核崗績效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式考核權(quán)重信息來源考核周期1崗位綜合考核表填寫的有效性確保各部門完整、公正地填寫崗位綜合考核表定義：各部門填寫的崗位綜合考核表的差錯(cuò)率不超過[ ]%工作記錄月度2集團(tuán)員工績效考核工作的及時(shí)性保證員工的績效考核工作如期完成定義：員工定期績效考核工作未能按時(shí)完成的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度3薪酬、福利發(fā)放辦法與集團(tuán)激勵(lì)目標(biāo)的一致性實(shí)現(xiàn)集團(tuán)對(duì)擬激勵(lì)重點(diǎn)進(jìn)行有效激勵(lì)定義：部門經(jīng)理對(duì)薪酬及福利發(fā)放辦法提出意見的條數(shù)不超過[ ]條工作記錄年度4集團(tuán)員工工資表編制的準(zhǔn)確度保證準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬定義：所編制的工資表出現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月度5核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)的準(zhǔn)確性避免各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)出現(xiàn)錯(cuò)誤定義：核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)不超過[ ]次工作記錄月
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