【正文】 ，如果客戶也在等收線，則可以在5秒鐘后先收線。C．女員工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。 4. 物品使用和保管 嚴(yán)禁員工將辦公用品挪作私用； 公司員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)； 簽字筆、鉛筆、圓珠筆等二次領(lǐng)用時(shí)原則上只發(fā)放筆芯；計(jì)算器等耐用品因正常損壞重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新；，應(yīng)由責(zé)任人照價(jià)賠償。，將根據(jù)實(shí)際需要庫(kù)存一定類別、一定數(shù)量的辦公用品，各類辦公用品規(guī)定最高及最低庫(kù)存量，由辦公用品管理員負(fù)責(zé)及時(shí)增補(bǔ)；，須填寫《辦公用品申購(gòu)單》，根據(jù)實(shí)際需要確定采購(gòu)量，由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政部，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買和發(fā)放，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批示。負(fù)責(zé)對(duì)已超過保管期限的檔案進(jìn)行鑒定，提出銷毀意見，編制銷毀清冊(cè)，列明銷毀檔案的名稱、卷號(hào)、冊(cè)數(shù)、起止年度和檔案編號(hào)、應(yīng)保管期限、已保管期限、銷毀時(shí)間等內(nèi)容。、防蟲、防鼠、防盜、防塵、防濕、防光、防磁等設(shè)施；要有安全保密制度，定期進(jìn)行安全檢查，遇有特殊情況，應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)處理。A、各部門檔案于每月30日按要求向行政部移交本月檔案。、管理等活動(dòng)中形成的各類載體的文件材料，必須按規(guī)定向部門檔案管理指定人員移交，任何個(gè)人不得占為己有。3. 職責(zé)、組織協(xié)調(diào)；對(duì)各部門檔案管理工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)；同時(shí)負(fù)責(zé)檔案的永久、長(zhǎng)期保存和提供利用。（按財(cái)務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行）：內(nèi)部專用章嚴(yán)禁在對(duì)外文件上使用，如發(fā)生此類使用事件，將追究相關(guān)人員責(zé)任，如給公司造成損失，視情節(jié)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。： 。：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批刻制的各部門印章、業(yè)務(wù)流程章等，僅限內(nèi)部使用。 車輛行駛事故處理報(bào)告單駕駛?cè)塑嚪N車牌號(hào)碼事故報(bào)告日期底盤號(hào)碼事故原因事故的處理及解決方法損壞額對(duì)人賠償額對(duì)物賠償額治療費(fèi)自行修理費(fèi)保險(xiǎn)賠償金余額=保險(xiǎn)賠償金損壞額事故處理材料事故照片及事故處理材料（可附頁(yè)貼）此表由駕駛員負(fù)責(zé)填寫，交檔案保管人員保管。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)送修的，需填寫《車輛日常維護(hù)保養(yǎng)周記錄表》（）將車輛送往公司指定維修站點(diǎn)，否則一切維修費(fèi)及后果用由司機(jī)負(fù)責(zé)。，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。，由公司根據(jù)事實(shí)酌情研究處理。 ，依法進(jìn)行處理。，勘查現(xiàn)場(chǎng)時(shí)猶應(yīng)注意：，時(shí)間、氣候。B．汽車（機(jī)車）撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害、傷亡者。，并與維修點(diǎn)簽訂合同，每月由定點(diǎn)維修站到公司結(jié)賬一次。公司統(tǒng)一管理的車輛為速騰。如未及時(shí)交回該手機(jī)號(hào)碼，公司有權(quán)向申請(qǐng)報(bào)停該號(hào)碼，并將相關(guān)費(fèi)用在其工資中扣除。請(qǐng)銷假申請(qǐng)表姓名部門本人請(qǐng)、銷假確認(rèn)假別O事假 O病假 O婚假 O喪假 O探親假 O產(chǎn)假 O哺乳假 O計(jì)劃生育假 O因公外出 O年假 O倒休請(qǐng)假簽字：日期：請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日共計(jì) 天銷假簽字：日期請(qǐng)假程序部門主管部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長(zhǎng)簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日銷假程序部門主管部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長(zhǎng)簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日請(qǐng)銷假申請(qǐng)表姓名部門本人請(qǐng)、銷假確認(rèn)假別O事假 O病假 O婚假 O喪假 O探親假 O產(chǎn)假 O哺乳假 O計(jì)劃生育假 O因公外出 O年假 O倒休請(qǐng)假簽字：日期：請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日共計(jì) 天銷假簽字：日期請(qǐng)假程序部門主管部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長(zhǎng)簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日銷假程序部門主管部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理董事長(zhǎng)簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日簽字： 年 月 日出差管理1．出差定義員工出差是指離開本市并且工作時(shí)間在四小時(shí)以上者；2．出差工作辦理 出差人應(yīng)提前確定出差計(jì)劃及行程，填寫《出差申請(qǐng)單》，向直屬上級(jí)報(bào)備；出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)徟?。B、帶薪喪假為3天。，曠工二天及以上的扣當(dāng)月基本工資20%，連續(xù)曠工超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天，公司將依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司人事管理規(guī)定對(duì)該人員做除名處理，自除名之日起，公司與該員工的勞動(dòng)合同即告解除，被除名員工不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)休假管理制度1. 崗位分類說明2．考勤休假：除自營(yíng)交易部和安排值班的研究分析部人員外，其余人員正常為每周一至周五工作 正常考勤人員上班時(shí)間為：08：3017：00（午休時(shí)間11：3013：30） 打卡： 打卡次數(shù)：公司人員無(wú)論是否為正常考勤人員，每天上班、下班時(shí)間均須各打卡一次 特殊情況未打卡、停電、考勤卡失效、考勤機(jī)故障等特殊原因未及時(shí)打卡的，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備填寫《未打卡單》，說明未打卡原因。：，部門同意錄用的人員資料須報(bào)公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批錄用崗位。:，用人部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成篩選意見供行政人事部安排復(fù)試。，以便了解和統(tǒng)計(jì)各類渠道的招聘效果。: ：外部招聘渠道包括網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。，結(jié)合該部門實(shí)際工作進(jìn)行核查無(wú)誤，簽署意見后再進(jìn)行招聘。由于員工崗位晉升、降職或者內(nèi)部調(diào)動(dòng)等調(diào)整造成薪酬調(diào)整。獎(jiǎng)金數(shù)額及分配方案經(jīng)董事會(huì)協(xié)商同意后，年底發(fā)放。A、與現(xiàn)有會(huì)員機(jī)構(gòu)薪酬水平相比，薪酬富有足夠競(jìng)爭(zhēng)力，利于吸引保留公司需要的核心人才；B、薪酬水平能夠體現(xiàn)崗位價(jià)值的差異，并與員工職業(yè)發(fā)展空間相匹配，支持員工與公司共同成長(zhǎng)；C、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人績(jī)效結(jié)果與個(gè)人收入相連，公平體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)，塑造協(xié)作精神。公司根據(jù)營(yíng)業(yè)部配備人員、專業(yè)度等方面的評(píng)估，確定營(yíng)業(yè)部的提成比例。以現(xiàn)金形式支付的工資，需本人簽收，不得由他人代領(lǐng)。2. 工作事項(xiàng)：: 招聘需求包括空缺職位增補(bǔ)、新增編制及人員儲(chǔ)備。:，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門人員需求，分析部門半年內(nèi)人員增補(bǔ)的需求變化，制訂招聘計(jì)劃，具體實(shí)施過程根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化情況，月度經(jīng)總經(jīng)理審核可調(diào)整計(jì)劃；，在每月28日前向總經(jīng)理明確上報(bào)月度招聘工作工作安排，審批后按意見執(zhí)行。：對(duì)于內(nèi)部人員推薦的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，應(yīng)進(jìn)行初步篩選后，盡量安排面試，對(duì)進(jìn)行推薦的員工表示感謝，并做適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。、基本技能、原薪資福利、工作穩(wěn)定性及企業(yè)文化的融合度、培訓(xùn)潛力等進(jìn)行考核，了解離職通知期及薪資福利要求。，均需做背景調(diào)查。，禁止在開放的辦公區(qū)域面試；安排適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所供應(yīng)聘者填表、等候，并準(zhǔn)備公司的宣傳資料，以備應(yīng)聘者等待時(shí)瀏覽。、中午上班遲到30分鐘以內(nèi)者，2次（不含）以上者每次扣罰50元，1小時(shí)以內(nèi)的每次處罰50元，1小時(shí)以上（含）的按照曠工處理。B、懷孕不足流產(chǎn)的，休假最長(zhǎng)時(shí)間為7天，需連續(xù)休假；根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間，員工只享受基本公資，不享受崗位工資及獎(jiǎng)金提成。：兩天（含）以內(nèi)病假，扣一天全額工資；七天（含七天）以內(nèi)病假，扣除其中五天全額工資；超過七天的病假，全額扣除全部病假工資，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．出差工作財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定：差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐補(bǔ)：：工作人員因公出差，根據(jù)工作需要選擇具體的交通工具，據(jù)實(shí)予以實(shí)報(bào)實(shí)銷；乘坐出租車要詳細(xì)注明乘坐時(shí)間、起止地點(diǎn)，否則不予報(bào)銷：住宿與餐費(fèi)，須提供發(fā)票，未提供發(fā)票的，一律不予報(bào)銷，必須提前向總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審批，否則不予報(bào)銷，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰。，不得發(fā)生欠費(fèi)現(xiàn)象，員工離職時(shí)須交回該手機(jī)號(hào)碼，并繳清所有費(fèi)用。如有臨時(shí)安排，在用車期間內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，保持車況完好。、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)及車輛有關(guān)證件及資料的保管，車輛行駛證由行駛司機(jī)妥善保管。：，應(yīng)立即向行政部經(jīng)理報(bào)告，并迅速往肇事地點(diǎn)協(xié)助查勘處理。，按各方應(yīng)負(fù)責(zé)任之比率分擔(dān)，其損害賠償照前款辦理。否則因違章行車造成的一切后果由該申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。機(jī)動(dòng)車負(fù)責(zé)人每月填寫《車輛月度燃油效率及耗油量一覽表》（）。、過路過橋費(fèi)時(shí)須在票后注明時(shí)間、地點(diǎn)、申請(qǐng)人姓名，并在2個(gè)工作日（出差人員需在出差返回后1周）內(nèi)報(bào)銷，否則不予報(bào)銷。用于公司對(duì)外行文，辦理委托書、證明、銀行開戶等日常公務(wù)時(shí)使用；：是用來(lái)介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應(yīng)用文體,具有介紹、證明的雙重作用。4．印章的保管，由各部門指定專人進(jìn)行保管；公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人人名章、業(yè)務(wù)流程章由財(cái)務(wù)部指定專人進(jìn)行保管；：，必須保存在專用鐵柜或保險(xiǎn)柜內(nèi)，凡因保管不善丟失印章并造成損失的，公司將對(duì)責(zé)任人予以嚴(yán)厲處罰；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的予以賠償，直至追究法律責(zé)任。3使用流程：、合同章：A、由使用人填寫《用印申請(qǐng)單》，領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可使用。1. 適用范圍天津渤華商品交易服務(wù)有限公司全體員工。：公司主要領(lǐng)導(dǎo)人和優(yōu)秀職員、其它員工的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等。禁止用字跡不牢固的書寫工具。，要依據(jù)移交清單仔細(xì)核對(duì)，并按照便于保管、方便利用的原則，按規(guī)定的分類編號(hào)方案進(jìn)行統(tǒng)一的分類、登記、編目、排列。，主動(dòng)提供利用，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門服務(wù)。4． 所借檔案無(wú)論原件、復(fù)印件一律辦理借閱登記手續(xù)，借出及歸還時(shí)寫明日期和本人親筆簽字；5． 因公司經(jīng)營(yíng)管理需要由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理的檔案借閱管理辦法由財(cái)務(wù)部制作獨(dú)立審批表予以執(zhí)行。領(lǐng)用單填寫要工整、規(guī)范，行政部負(fù)責(zé)定期進(jìn)行整理、存檔。B．胸前必須佩戴好公司統(tǒng)一的員工證。，要先說“您好，公司+部門名稱，姓名”；前臺(tái)或行政人員接到外線電話時(shí)，要確定來(lái)電者身份姓氏并告訴需接聽電話的員工。3. 例會(huì)，公司每周五召開周會(huì)，討論總結(jié)該周的工作并進(jìn)行下周工作布置；每月的最后一周的周六定期召開公司月度經(jīng)營(yíng)例會(huì)，公司核心團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵崗位參與；，會(huì)議時(shí)間可提早通知進(jìn)行調(diào)整；個(gè)別人員確因