公司員工年終獎考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 其中70%為為固定年終獎金金額，30%為浮動年終獎金金額；按實際考核分?jǐn)?shù)核算普 工 級以每月100元作為基數(shù)，全年按12個月計算。、工鞋、不佩戴工作證。，扣當(dāng)事人扣1分。 ，生產(chǎn)、生活垃圾定置放置，需及時清理。未執(zhí)行安全管理制度扣1分。 ：發(fā)生重大安全事故扣10分。經(jīng)行政人事部審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查?！ ?4)人數(shù)限制： ?、偬氐龋骸∪藬?shù)為5人以下的單位，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人。三、 考核程序 員工考績每月定為一次，全年每月的累計考核得分的平均分作為年終考績； 農(nóng)歷春節(jié)休放假前15日，由行政人事部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管必須于春節(jié)放假前10日完成本部門年終考核，并遞交表冊至行政人事部匯整，再呈報總經(jīng)理復(fù)核批示； 各單位主管考績由總經(jīng)理考核； 春節(jié)放假前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由行政人事部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉； 年度考績事宜由管理部主管經(jīng)理督導(dǎo)，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。 四、績效分等 年度考績分為四等：90分以上為特等（100%）；80至89分為甲等（90%）；76至79分為乙等（70%）；70至75分為丙等（60）?！ ∪藬?shù)5人以上的單位(不含)，特等考績?nèi)藬?shù)最高限不能超過總?cè)藬?shù)的30%人。 做考評時參照以下判斷基準(zhǔn)： a 工作過程的正確性 b 工作結(jié)果的有效性 c 工作方法選擇的正確性 d 工作的改進(jìn)和改善 e 解決問題的能力 f 責(zé)任意識、個人品格 九、申訴 凡員工對部門主管所評定的考績分?jǐn)?shù)有不滿者，可呈報
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