【正文】 食堂工作考核表編號(hào)：GL/YJBG21序號(hào)類別標(biāo)準(zhǔn)分值得分1飯菜無(wú)變質(zhì)、無(wú)餿壞、無(wú)雜物，達(dá)到35元套餐標(biāo)準(zhǔn)。 簽名： 200 年 月 日 A類員工信息表編號(hào)：GL/YJBG14為了實(shí)施集團(tuán)EAS信息化項(xiàng)目，請(qǐng)您務(wù)必準(zhǔn)確填寫(xiě)，謝謝合作！A類員工信息表基本情況姓名性別民族出生日期身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況（ ）已　?。? ）未畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間專業(yè)戶口所在地籍貫郵政編碼地址聯(lián)系電話手機(jī)電子信箱備注入司情況所屬部門(mén)擔(dān)任職務(wù)入公司時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間合同到期時(shí)間續(xù)簽時(shí)間是否已調(diào)檔聘用形式如未調(diào)檔，檔案所在地備 注檔案所含資料文件名稱文件名稱個(gè)人簡(jiǎn)歷求職人員登記表應(yīng)聘人員面試結(jié)果表身份證復(fù)印件學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件勞動(dòng)合同書(shū)員工報(bào)道派遣單員工轉(zhuǎn)正審批表員工職務(wù)變更審批表員工工資變更審批表員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表備注B類員工信息表編號(hào)：GL/YJBG15為了實(shí)施集團(tuán)EAS信息化項(xiàng)目，請(qǐng)您務(wù)必準(zhǔn)確填寫(xiě)，謝謝合作！B 類 員 工 信 息 表注：現(xiàn)任職位信息注：?jiǎn)挝话不沼{國(guó)際旅行社有限公司部門(mén)職位或崗位加入集團(tuán)時(shí)間年 月 日擔(dān)任現(xiàn)職時(shí)間年 月 日注：基本信息注：姓名曾用名出生日期（與身份證一致）年 月 日民族農(nóng)歷生日農(nóng)歷 年 月 日性別婚姻狀況身份證號(hào)身高cm血型政治面貌籍貫省 縣戶口性質(zhì)□農(nóng)村□ 城市郵政編碼手機(jī)號(hào)碼家庭住址（農(nóng)村到村民組，城市到小區(qū)幾棟幾室）家庭電話（區(qū)號(hào)號(hào)碼）注：學(xué)歷學(xué)位注：學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)時(shí)間年 月畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)習(xí)形式□全日制 □非全日制介紹信編號(hào)：GL/YJBG16所屬公司國(guó)旅公司表單名稱介紹信表單編碼表單用途應(yīng)用部門(mén)辦公室介紹信存根NO:發(fā)往單位承辦人審批人簽發(fā)人簽發(fā)日期內(nèi)容：（有效期 天）介紹信NO: ：茲介紹我單位 同志等 人前來(lái)你處 請(qǐng)予以接洽為荷。 簽名： 200 年 月 日集團(tuán)人事部意見(jiàn) □ 同意轉(zhuǎn)正，建議月工資 元/月（基本 元+工齡 元+崗位 元+績(jī)效 元）,或按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案執(zhí)行。 合同期限采取下列第 種形式：固定期限。第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方違反甲方規(guī)章制度的行為是違反勞動(dòng)合同的違約行為。否則，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)違約金10000元，違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足甲方的損失。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)（即3個(gè)月內(nèi)），平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因甲方經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)策略、內(nèi)部機(jī)構(gòu)、管理模式的調(diào)整或因甲方工作需要、乙方的業(yè)務(wù)能力等方面的原因，乙方在安徽迎駕集團(tuán)有限公司所屬單位內(nèi)（含甲方）被調(diào)動(dòng)工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從無(wú)條件地安排，否則，視為乙方違約。 一、勞動(dòng)合同期限第一條 合同期限采取下列第 種形式：固定期限。毛巾，洗浴用品擺放有序，室內(nèi)禁止晾曬衣、鞋，垃圾及時(shí)處理；所有住宿人員在未經(jīng)生產(chǎn)處允許的情況下，禁止隨意調(diào)換宿舍，一經(jīng)查實(shí)，將給予處罰；公司辦公室會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)集體宿舍進(jìn)行不定期抽檢，根據(jù)《宿舍考核標(biāo)準(zhǔn)》視衛(wèi)生等狀況給予一定的獎(jiǎng)懲，并公布檢查結(jié)果。計(jì)劃生育假：實(shí)施結(jié)扎的，可請(qǐng)假30天；實(shí)施上環(huán)的，可請(qǐng)假3天；實(shí)施人流同時(shí)上環(huán)的，可請(qǐng)假15天。附：法定休假天數(shù)：病假：請(qǐng)假條需附醫(yī)生簽字的醫(yī)院證明，給假時(shí)間參照醫(yī)生證明審批。續(xù)假須提前一本人天，由本人辦理續(xù)假手續(xù)。未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的要在回公司上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。考勤方式：用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤。招聘流程（1）編制計(jì)劃。上班時(shí)間嚴(yán)禁竄崗、嬉戲、溜號(hào)、大聲喧鬧；禁止在辦公室吃早餐、零食、抽香煙等。歸檔要求：（1）辦公室為公司臨時(shí)檔案室，集中統(tǒng)一管理公司形成的全部檔案；（2）歸檔的文件材料應(yīng)完整、準(zhǔn)備、系統(tǒng)；（3）文件書(shū)寫(xiě)和載體材料應(yīng)耐久保存，文件不能以鉛筆，圓珠筆書(shū)寫(xiě)，傳真件、復(fù)印件不得長(zhǎng)期存檔；（4）文件材料整理符合規(guī)范；（5）歸檔的電子文件、應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存；（6）各類文件一般歸檔一份，比較中和利用頻繁的文件歸檔23份；（7）各部門(mén)負(fù)責(zé)歸檔文件的收集和整理并定期或按公司規(guī)定交公司辦公室集中管理，辦公室定期或按集團(tuán)規(guī)定將各部門(mén)已歸檔文件再次分類整理，交由集團(tuán)檔案室集中管理。訂立合同必須遵循平等、自愿、公平誠(chéng)實(shí)信用和守法原則，不得徇私舞弊，違反國(guó)家法律法規(guī)，損害國(guó)家和企業(yè)利益。（2）蓋章登記：印章保管人蓋章時(shí)，應(yīng)逐筆在《用印登記表》上登記，口頭批準(zhǔn)用印的領(lǐng)導(dǎo)必須在登記表上簽字。（4）工作之外，需要打、復(fù)印的，一律收費(fèi)（總經(jīng)辦代收）；不允許私自打、復(fù)印或發(fā)傳真，一經(jīng)查實(shí)，將給予當(dāng)事人10元——50元/次罰款。（3）申請(qǐng)印制，應(yīng)設(shè)計(jì)好規(guī)格、件數(shù)，并提出初步印制價(jià)格。二、會(huì)議籌備制度會(huì)議組織（1）每年召開(kāi)一次總結(jié)表彰大會(huì)；（2）每半年至少召開(kāi)一次支部大會(huì)和副科級(jí)以上干部會(huì)議；（3）每季度召開(kāi)一次辦公會(huì)；（4）每月召開(kāi)一次產(chǎn)品溝通會(huì)議；（5）每周各部門(mén)召開(kāi)一次周例會(huì)。來(lái)文登記后，視緩、急情況，及時(shí)填寫(xiě)文件處理標(biāo)簽報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批；（3）歸檔。一定要堅(jiān)持逐級(jí)匯報(bào)的原則,以明確責(zé)任。一是按政策辦事。這就要求辦公室工作一定要細(xì)心、細(xì)致。要立足發(fā)展變化的新情況，多動(dòng)腦筋、想辦法、出主意，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性、創(chuàng)造性，以較高的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、查漏補(bǔ)缺，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，提出可行性的建議和工作預(yù)案，發(fā)揮參謀協(xié)助作用，不斷提高參與決策能力。①全面負(fù)責(zé)②監(jiān)督檢查③設(shè)備維護(hù)④電信部門(mén)聯(lián)絡(luò)⑤電話維護(hù)⑥網(wǎng)絡(luò)維護(hù)協(xié)助管理20車(chē)輛管理公司小車(chē)服從統(tǒng)一調(diào)配，保證工作用車(chē)。①全面負(fù)責(zé)②監(jiān)督檢查③溝通協(xié)商④個(gè)案處理①基本接待②協(xié)調(diào)溝通③后勤支持接待訪客流程①公司客餐招待申請(qǐng)表②電話記錄簿公務(wù)接待用餐制度10收文管理收文要求及時(shí)傳閱簽注①登記②督辦收文流程收文登記簿收文程序11發(fā)文管理發(fā)文要求使用公文文種，遵守行文規(guī)范，符合規(guī)定格式，由文員或各部門(mén)擬稿，辦公室主任審核，總經(jīng)理簽發(fā)，規(guī)定發(fā)文字號(hào)、印刷份數(shù)和時(shí)限。①審查員工履歷表②報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理考核③面試④根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn)審核批準(zhǔn)入職協(xié)助安排新員工報(bào)名、培訓(xùn)、考試、食宿等員工入職流程員工入職管理制度《履歷表》《應(yīng)聘人員登記表》2員工調(diào)動(dòng)管理根據(jù)公司安排，對(duì)跨分公司人員變動(dòng)采取調(diào)令的方式；分公司內(nèi)部的變動(dòng)報(bào)送人員異動(dòng)表。①擬定考核計(jì)劃②考核數(shù)據(jù)分析、整理③統(tǒng)計(jì)考核表①發(fā)放通知②協(xié)助固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表①部門(mén)月度考核流程②業(yè)務(wù)員年度考核流程①控制清單②各處室員工績(jī)效考核表7財(cái)產(chǎn)管理公司對(duì)所屬部門(mén)、各分公司財(cái)務(wù)進(jìn)行登記，明確責(zé)任人。①全面負(fù)責(zé)②監(jiān)督檢查參與檢查①辦公區(qū)衛(wèi)生檢查評(píng)分表②宿舍檢查評(píng)分表宿舍管理制度寢室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)17就寢管理在公司住宿的人員必須按時(shí)就寢，夏季晚上不得超過(guò)11：30，冬季不得超過(guò)11：00。為了保證辦公室工作的順利進(jìn)行，我們制定了如下的工作思路：一、發(fā)揮參謀功能。對(duì)職責(zé)以外但沒(méi)有部門(mén)抓的或職責(zé)不明的工作，辦公室就是要義不容辭承擔(dān)起來(lái)，做到不留空檔，保證各項(xiàng)工作的全面推進(jìn)。工作涉及到的方方面面，有的關(guān)系到員工的切身利益。堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。工作中，要一步一個(gè)腳印，不作表面文章。所有公司發(fā)文必須由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可印制；（4）文件發(fā)布。四、辦公用品管理制度采購(gòu)、印制（1）提前三天書(shū)面申請(qǐng)。文印、傳真（1）文印、傳真用紙一律由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)，各部門(mén)登記領(lǐng)用。2.、印章保管（1）各類印章應(yīng)確定專人保管，保管人員應(yīng)當(dāng)同公司簽訂《責(zé)任狀》。六、合同管理制度訂立合同必須使用安徽省工商局制定的統(tǒng)一文本或經(jīng)省工商局批準(zhǔn)、監(jiān)制，企業(yè)設(shè)計(jì)的格式合同文本和數(shù)據(jù)電文合同，如：電子郵件、電報(bào)、傳真等，要求先簽訂合同。合同文本由專人保管登記使用。（5）其他規(guī)定：部門(mén)或個(gè)人借閱檔案，應(yīng)到辦公室登記，及時(shí)歸還：對(duì)不按規(guī)定歸檔而造成文件材料損失的，或?qū)n案進(jìn)行涂改、抽換、仿造、盜竊、隱匿和擅自銷毀而造成檔案丟失或損壞的直接責(zé)任者，給予相應(yīng)的處分，后果嚴(yán)重的，將依法進(jìn)行處理。樣品室擺放美觀整潔，窗明幾凈，廢棄物要及時(shí)清理。崗前培訓(xùn)。因公出差填寫(xiě)《出差單》，因事、因病請(qǐng)假的填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并于出差和請(qǐng)假之間交公司辦公室。（3）各類請(qǐng)假的薪酬待遇依據(jù)《集團(tuán)薪酬管理制度》執(zhí)行。后勤人員請(qǐng)假：3天以內(nèi)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，5天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上上報(bào)總經(jīng)理審批，20天以上由集團(tuán)審批。產(chǎn)假：女工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。工作人員穿戴的工作服、工作帽定期清洗；餐廳桌椅擺放整潔，地面保持干凈；工作人員每年年檢一次，持健康證上崗；價(jià)格合理，服務(wù)熱情。3. 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)好應(yīng)聘登記表，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書(shū)的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制(適用于一般后勤人員)。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。乙方系 （銷售、行政后勤）崗位工作人員，乙方的基本工資為 元/月，業(yè)務(wù)提成或績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方其他福利待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。 乙方在甲方所屬的集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，本合同作相應(yīng)修改，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如需按工作年限計(jì)算薪酬和福利，乙方在甲方的工作年限，甲方所屬的集團(tuán)予以承認(rèn)。乙方違反服務(wù)期約定的，乙方應(yīng)根據(jù)其服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方承擔(dān)違約金。第二十七條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。本合同自 年 月 日起，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。 □ 建議簽定 年期勞動(dòng)合同。 □ 同意簽定 年期勞動(dòng)合同。集體宿舍評(píng)分表編號(hào)：GL/YJBG20項(xiàng)目得分地面（1分）墻壁（1分）窗臺(tái)（1分）床鋪（1分）鞋襪（1分）洗漱用品（）管理制度（1分）其他（2分0合計(jì)得分房間注： 累計(jì)分?jǐn)?shù)6分幾個(gè)，不罰款，未達(dá)標(biāo)項(xiàng)必須限期整改，下次檢查時(shí)若再出現(xiàn)類似情況，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，罰款5元。
。注： （開(kāi)出日期： 年 月 日）表單應(yīng)用流程說(shuō)明員工調(diào)離交接清單編號(hào)：GL/YJBG18安 徽 迎 駕 國(guó) 際 旅 行 社 有 限 公 司ANHUI YINGJIA INTERMATIONAL TRAVEL SERVICES員工異動(dòng)交接清單部門(mén)姓名職位到職日期離職日期行政部a) 繳回制服、鑰匙等；（2）繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具；（3）個(gè)人領(lǐng)用的其它物品； 行政文員簽字：所 屬部 門(mén)工作交接:接收人簽字： 部門(mén)經(jīng)理：物品交接：