【正文】 與GE中國在上?！昂懵V場”的公司通話 從某國撥進入號碼，然后撥7204XXX。撥至美國常規(guī)電話號碼,請撥進入號碼“8”和地區(qū)號碼及常規(guī)電話號碼。使用該系統(tǒng)，可以快速、便捷和安全地進行通訊。必須向保安人員出示姓名牌，并在“進入”和“離開”時，在保安人員的登記本上簽字。 無火情時，不要亂動人工警報器和其他救火器材。 遇有火情，順樓梯而下。 如需要，可使用內(nèi)置“請勿打擾”燈。員工因工作需要，要購買和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)意外的軟件，請先于IT部聯(lián)系，由IT部認(rèn)可不會與公司的系統(tǒng)不會發(fā)生沖突，才可安裝。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于機房。 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。第二步: 如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。 連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。 在工作時間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項, 對其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料。 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失。 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 輕微行為過失：對于較為嚴(yán)重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。應(yīng)該通過提倡紀(jì)律,強調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為. 違紀(jì)處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施: 具有競爭力政策： 所有正式全日制員工,在完成下述工作年 限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎:3年 5年 －10年 －15年 員工可向人力資源部索取GE公司連續(xù)服務(wù)獎目錄，從中挑選一種獎品。 職業(yè)發(fā)展，等 “背對背” 評審管理人員 除自我評估和直接主管情況反饋外，還必須聽取客戶、同事的評價，以及按GE公司管理價值衡量的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)情況直接匯報。在職經(jīng)理個人評定表是在進行組織及人員評審過程中，討論個人情況時使用的一種文件。 管理人員更新自己下屬人員個人評定(EMS2),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務(wù)情況進行討論。每年初，董事長辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項目評審規(guī)劃。 提出下一年度預(yù)算這些課程主要在美國、中國及亞洲其他國家舉辦。 費用報銷通常在年終，或者學(xué)期末，只要學(xué)習(xí)分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部審查、備案。 員工應(yīng)對自己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。此文本可從人力資源部索取。 退休或永久性完全殘廢；提取存款的利息將按銀行規(guī)定辦理。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報人力資源部當(dāng)月執(zhí)行。 遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補償費(如有變化，以PICC員工保險福利手冊為準(zhǔn)): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣150,000 事故傷殘 人民幣150,000以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣300,000 事故傷殘 人民幣300,000以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。社會保險基金由政府指定機構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ谩９靖鞯氐娜耸鹿ぷ魅藛T，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。(2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20日歷天。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴(yán)重違紀(jì)的除外) 。 探親假只能一次集中使用。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。年假與探親假相折抵。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個人所得稅。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(2) 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項補貼(參照勞動合同)。加班報酬按以下方式計算:每個工作日超過8小時或每個工作周超過40小時, (從17:30開始加班)周一至周五: 每小時工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時工資的200%法定節(jié)假日: 每小時工資的300%“每小時工資”()計算的。 出勤一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進員工個人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評定，填具“試用評定表”,確定試用結(jié)束。公司將視具體情況向其前公司進行核實。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價。? 在使用GE的主要商標(biāo)和商號時要遵守GE公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。SP和其他員工持股計劃）和其它證券。226。? 根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。 遵守競爭法律? 遵守對GE有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。? 尊重供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護要求。? 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護隱私和數(shù)據(jù)的實施程序。 防范洗錢? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。 通過各級領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護一個人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 處理所有GE業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、公正和可靠。 取得中國公眾對公司的認(rèn)知和提高GE的整體形象；政府事務(wù) 為GE中國、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進行的新項目，提供一切與財務(wù)相關(guān)的服務(wù)； 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象；通用電氣公司意識到，必須錄用和培訓(xùn)能夠在國際環(huán)境中有效運作的管理者。 通用電氣公司在華絕大部分人員皆屬于通用電氣（中國）有限公司。該洋行早于1906年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。通用電氣公司在全世界100個國家， 雇傭了約30多萬名職工, 這些職工中，大約1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。韋爾奇先生是通用電氣公司的董事長兼首席執(zhí)行官。 行動神速經(jīng)營觀念通過資源配置區(qū)分不同業(yè)務(wù)整體重于局部既是大公司又是小公司服務(wù)金融服務(wù)廣播事業(yè)信息服務(wù)技術(shù)飛機發(fā)動機塑料原材料醫(yī)療系統(tǒng)核心家用電器照明工程工業(yè)系統(tǒng)電力系統(tǒng)運輸系統(tǒng)經(jīng)營戰(zhàn)略冠全球市場之首178。s): 具有迎接并應(yīng)對變化速度的個人活力...有能力創(chuàng)造一個氛圍以激勵他人....面對艱境勇于作出果斷決定的鋒芒...及始終如一執(zhí)行的能力 九十年代，通用電氣公司的目標(biāo)是，對競爭者和供應(yīng)商們要以大公司自居，而對客戶和員工們則以小公司自居。 視“六個西格瑪”質(zhì)量為生命...確?？蛻粲肋h(yuǎn)是其第一受益者 ...并用質(zhì)量去推動增長本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。 堅持完美，決不容忍官僚作風(fēng)小公司的特點是： 不受部門限制的 管理體系 速度 簡易化 自信 廉正 公司概述 通用電氣公司 歷史通用電氣公司（GE公司)。通用電氣公司在世界100多個國家開展業(yè)務(wù)活動， 其中包括在26個國家運作的270個廠。 組織結(jié)構(gòu)表股東董事會 公 司 執(zhí) 行 辦 公 室 董事長 杰克 1929年，通用電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。 GE 中國 “GE中國”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國）有限公司，在華合法注冊的各個公司。GE中國積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 促進業(yè)務(wù)部門與GE國際部建立和保持有力的聯(lián)系； 為所在國執(zhí)行官和 GE國際部在中國的工作人員提供各種人力資源服務(wù)； 在廉正教育和財務(wù)運營方面發(fā)揮重要的督促作用。 了解、分析對公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的各項改革、規(guī)定，及時為公司高層部門提供準(zhǔn)確信息。 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營管理理念；《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。? GE不向政治黨派或競選人提供資助。 要求上報涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。? 僅將個人消費者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時又遵守GE有關(guān)平等雇用機會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。? 不得與競爭對手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項。? 有效解決以往遺留下的問題。但在努力維護員工隱私權(quán)的同時，GE有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 財務(wù)控制? 遵守GE的會計政策、被普遍接受的會計準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。? 遵守公司”知識產(chǎn)權(quán)“管理程序和”商號、商標(biāo)和GE公司形象方案“。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。 一般說來員工年齡必須達(dá)到16周歲或以上,具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對人事檔案進行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?對個人情況保守秘密。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。人力資源部的職責(zé)： 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動日期，促成調(diào)動。VI 工作時間 工作時間工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。假使不能按時上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計上班時間。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十三個月獎金 資格凡每年12月31日在現(xiàn)行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。 某月15號以后開始工作者，該月不計算在內(nèi)。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償. 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅. 發(fā)薪日月薪結(jié)算日通常為每月15日，支付日為每月30日。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。 工作期間如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補償：終止勞動關(guān)系月份 服務(wù)年限少于2年 34年 59年 1014年 15年或以上一月 0 0 0 0 0二月 2 2 2 2 2三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4五月 5 5 5 5 6六月 6 6 6 6 8七月 7 7 7 7 10八月 8 8 8 9 12九月 9 9 9 11 14十月 10 10 11 13 16十一月 11 11 13 15 18十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解約的員工無權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無論是補休，還是補償。 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)