【正文】 有下列情形之一者，給予記大過處分： （1）三個月內有二次記過處分者； （2）嚴重不服從管理，對企業(yè)造成損失較大者； （3）毆打同事者； （4）有偷竊行為者； （5）對異性有流氓行為，但未得逞者； （6）侵占公司財務，價值在200到500元者； （7）因失職或違反規(guī)章制度給企業(yè)造成200到1000元損失者； （8）拉幫結派，與公司對抗，不服從管理者。 2遵守公司各類流程及管理制度，對因個人違反公司制度或流程，可視情節(jié)嚴重扣1100分，直至解除勞動合同；造成損失者，原則上承擔損失10%200%的賠償。 1嚴禁對員工進行辱罵、體罰、毆打或虐待等行為。 不許收藏、傳閱內容不健康的書刊、雜志、錄像或從事其他違反法律、違背社會道德的行為，違者扣1020分。遲到、早退10分鐘以內者，扣2分；遲到、早退1030分鐘者，扣4分；遲到、早退3060分鐘者，扣10分；遲到、早退60分鐘以上者，按曠工一天處理。第六章 企業(yè)獎罰條例一、年度獎勵條例 年度評優(yōu) （1）獎項分類及對應適用范圍 a、優(yōu)秀班組：公司組織機構上設立的，所屬員工超過5人（含5人）以上的部門。 *辦事處/分公司 員工休假必須事先填寫《請假單》經領導批準后才能休假，根據請假的天數逐級領導簽批，假期13天部門經理/辦事處負責人簽批，46天分公司總經理/片區(qū)副總（無分公司的辦事處）簽批，7天以上中心負責人簽批；請假單提交人事行政部備案。 注：（1）生產中心所有人員的年休假統一安排至每年的設備檢修期，其他人員原則上安排在春節(jié)假期。（四）喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母或子女）死亡時，給予3天地喪假；喪假工資按國家相關規(guī)定支付。其中，農歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日。第三章 考勤與假期管理一、 考勤與工作時間 （一） 考勤公司建立考勤管理系統，對公司員工考勤進行統計、匯總；員工上下班必須打卡，出勤以打卡記錄為準，嚴禁代打卡（辦事處/分公司實行簽到制）；員工因公外出、請假等無法按時打卡或忘打卡（簽到）者，必須填寫出差申請單、請假單、未打卡（簽到）審批單，經部門負責人簽字同意，否則按未打卡（未簽到）處理；員工未辦理任何請假手續(xù)或其他相應手續(xù)，無故未正常出勤，一律視為曠工；員工無正當理由經常曠工。晉升 公司將根據內部組織機構及人力資源的發(fā)展需要，采取內部晉升制度，晉升分行政線和技能線，為有良好工作績效及發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供晉升機會。五、效績考核公司所有二級以上員工均參加年度績效考核，具體參見《年度績效考核方案》。其他形式的解除和終止 *勞動合同期滿或者約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止； *經公司和員工協商一致，可以解除勞動合同； *公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 *辦事處/分公司被錄用人員直接與公司總部簽訂勞動合同。*分公司、辦事處分公司、辦事處根據需求填寫在招聘前10個工作日填報《招聘計劃申請表》，傳真到人事行政部/綜合辦審核、經審批后執(zhí)行招聘任務（限商務代表、商務內勤）。候選人收到《錄用通知》后，于錄用通知上所示日期到公司報到：*出示身份證、學歷證書及其他相關資料原件，并提交復印件；*員工遞交勞動手冊或政府相關部門頒發(fā)的用工證明；*員工持有原單位出具的退工單或退工證明。試用期包括在勞動合同期限內。2）員工轉正后因個人原因要求辭職，應提前30天以書面形式提出，經部門負責人同意，辦理好相關離職手續(xù)，報人事行政部備案，方可離職；辦事處/分公司需傳真至人事行政部審核、營銷中心審批后，方可離職。崗位技能培訓 公司根據需要邀請公司內部優(yōu)秀人員或國內外專業(yè)機構培訓師，為員工提供相關專業(yè)知識培訓，旨在提高員工的具體崗位業(yè)務技能。內部職位調動必須征得原部門領導和新部門領導的同意。6）調薪a、績效調薪 公司根據員工績效考核結果對其工資和薪資級別進行調整，以示激勵。二、假期管理（一）節(jié)假日元