【正文】 有下列情形之一者，給予記大過處分： （1）三個(gè)月內(nèi)有二次記過處分者； （2）嚴(yán)重不服從管理，對企業(yè)造成損失較大者； （3）毆打同事者； （4）有偷竊行為者； （5）對異性有流氓行為，但未得逞者； （6）侵占公司財(cái)務(wù)，價(jià)值在200到500元者； （7）因失職或違反規(guī)章制度給企業(yè)造成200到1000元損失者； （8）拉幫結(jié)派，與公司對抗，不服從管理者。 2遵守公司各類流程及管理制度，對因個(gè)人違反公司制度或流程，可視情節(jié)嚴(yán)重扣1100分，直至解除勞動(dòng)合同；造成損失者，原則上承擔(dān)損失10%200%的賠償。 1嚴(yán)禁對員工進(jìn)行辱罵、體罰、毆打或虐待等行為。 不許收藏、傳閱內(nèi)容不健康的書刊、雜志、錄像或從事其他違反法律、違背社會(huì)道德的行為，違者扣1020分。遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，扣2分；遲到、早退1030分鐘者，扣4分；遲到、早退3060分鐘者，扣10分；遲到、早退60分鐘以上者，按曠工一天處理。第六章 企業(yè)獎(jiǎng)罰條例一、年度獎(jiǎng)勵(lì)條例 年度評優(yōu) （1）獎(jiǎng)項(xiàng)分類及對應(yīng)適用范圍 a、優(yōu)秀班組：公司組織機(jī)構(gòu)上設(shè)立的，所屬員工超過5人（含5人）以上的部門。 *辦事處/分公司 員工休假必須事先填寫《請假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假，根據(jù)請假的天數(shù)逐級領(lǐng)導(dǎo)簽批，假期13天部門經(jīng)理/辦事處負(fù)責(zé)人簽批，46天分公司總經(jīng)理/片區(qū)副總（無分公司的辦事處）簽批，7天以上中心負(fù)責(zé)人簽批；請假單提交人事行政部備案。 注：（1）生產(chǎn)中心所有人員的年休假統(tǒng)一安排至每年的設(shè)備檢修期，其他人員原則上安排在春節(jié)假期。（四）喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母或子女）死亡時(shí)，給予3天地喪假；喪假工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。其中，農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。第三章 考勤與假期管理一、 考勤與工作時(shí)間 （一） 考勤公司建立考勤管理系統(tǒng)，對公司員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總；員工上下班必須打卡，出勤以打卡記錄為準(zhǔn)，嚴(yán)禁代打卡（辦事處/分公司實(shí)行簽到制）；員工因公外出、請假等無法按時(shí)打卡或忘打卡（簽到）者，必須填寫出差申請單、請假單、未打卡（簽到）審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，否則按未打卡（未簽到）處理；員工未辦理任何請假手續(xù)或其他相應(yīng)手續(xù)，無故未正常出勤，一律視為曠工；員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。晉升 公司將根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)及人力資源的發(fā)展需要，采取內(nèi)部晉升制度，晉升分行政線和技能線，為有良好工作績效及發(fā)展?jié)摿Φ膯T工提供晉升機(jī)會(huì)。五、效績考核公司所有二級以上員工均參加年度績效考核，具體參見《年度績效考核方案》。其他形式的解除和終止 *勞動(dòng)合同期滿或者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止； *經(jīng)公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； *公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，公司提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 *辦事處/分公司被錄用人員直接與公司總部簽訂勞動(dòng)合同。*分公司、辦事處分公司、辦事處根據(jù)需求填寫在招聘前10個(gè)工作日填報(bào)《招聘計(jì)劃申請表》，傳真到人事行政部/綜合辦審核、經(jīng)審批后執(zhí)行招聘任務(wù)（限商務(wù)代表、商務(wù)內(nèi)勤）。候選人收到《錄用通知》后，于錄用通知上所示日期到公司報(bào)到：*出示身份證、學(xué)歷證書及其他相關(guān)資料原件，并提交復(fù)印件；*員工遞交勞動(dòng)手冊或政府相關(guān)部門頒發(fā)的用工證明；*員工持有原單位出具的退工單或退工證明。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2）員工轉(zhuǎn)正后因個(gè)人原因要求辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，辦理好相關(guān)離職手續(xù)，報(bào)人事行政部備案，方可離職；辦事處/分公司需傳真至人事行政部審核、營銷中心審批后，方可離職。崗位技能培訓(xùn) 公司根據(jù)需要邀請公司內(nèi)部優(yōu)秀人員或國內(nèi)外專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師，為員工提供相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，旨在提高員工的具體崗位業(yè)務(wù)技能。內(nèi)部職位調(diào)動(dòng)必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)和新部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。6）調(diào)薪a、績效調(diào)薪 公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果對其工資和薪資級別進(jìn)行調(diào)整，以示激勵(lì)。二、假期管理（一）節(jié)假日元