【正文】 （五） 泄露公司、下屬企業(yè)、單位機(jī)密的。 （六） 阻撓、抗拒監(jiān)察人員依法行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的。 （五） 具體監(jiān)察公務(wù)涉及到哪個(gè)部門主管的業(yè)務(wù)，哪個(gè)部門就為責(zé)無(wú)旁貸的主辦配合單位。 （三） 人力資源部門——涉及勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題。 （二） 認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述或申訴，不得主觀武斷，不得先入為主。 （三） 重大問(wèn)題——可向公司主管部門反映。 （二） 如問(wèn)未得到滿意解決，可向上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)或部門反映。 第二十七條 對(duì)于涉及公司或分公司高層領(lǐng)導(dǎo)或其它事關(guān)重大的問(wèn)題，除非特別緊急，監(jiān)察機(jī)構(gòu)一般采取建議的方式，提交董事會(huì)或決策委員會(huì)決定、處理。 （二） 謀取的非法收入所得，應(yīng)沒(méi)收、追繳或責(zé)令退賠的。 5．建議公司領(lǐng)導(dǎo)或主管部門中止有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)、違章、違法嫌疑人員的公務(wù)活動(dòng)與職務(wù)。 4．處理權(quán)。 （三） 對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、違章、違法嫌疑行為進(jìn)行立案調(diào)查、處理。 （七） 來(lái)自公司領(lǐng)導(dǎo)層的信息反饋。 （五） 必須由上級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)介入才能查處的案件和問(wèn)題。包括：謊報(bào)業(yè)績(jī)，隱情不報(bào)，弄虛作假，沽名釣譽(yù)，專橫獨(dú)斷，作風(fēng)霸道，玩忽職守，主觀官僚，擅自越權(quán)越位決定重大問(wèn)題等。 （三） 打著為企業(yè)的旗號(hào)損害企業(yè)利益的行為。 （二） 監(jiān)督檢查員工尊章守紀(jì)情況以及管理人員違法違紀(jì)現(xiàn)象。 第九條 黨群監(jiān)察部對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 第五條 公司的監(jiān)察工作實(shí)行監(jiān)察工作與群眾監(jiān)督相結(jié)合，監(jiān)督檢查與整改工作相結(jié)合，懲處與教育相結(jié)合的原則。報(bào)銷時(shí)必須有正式報(bào)銷單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席的簽字才能報(bào)銷。6．不得違法。 第六條 調(diào)解糾紛應(yīng)進(jìn)行登記，制作筆錄，妥善保存，以便備查。 第一條 工會(huì)調(diào)解委員會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 第二條 工會(huì)財(cái)產(chǎn)每年清點(diǎn)一次，要達(dá)到帳物相符。 第五條 保留會(huì)籍的人員不繳納會(huì)費(fèi)。 第十五條 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨群監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。退會(huì)手續(xù)與第五條同。 第三十五條 工會(huì)于部要振奮精神，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，勇于改革，不斷創(chuàng)新，堅(jiān)持原則，大膽工作，一心為公，不貪圖私利，多辦實(shí)事，講究實(shí)效。 第二十九條 工會(huì)小組按照行政部門或生產(chǎn)單位劃分成立。 第二十三條 工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地辦理。動(dòng)員職工積極參與改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量，全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。 （七） 組織職工代表向職工宣傳和傳達(dá)會(huì)議精神，發(fā)動(dòng)職工和督促有關(guān)部門實(shí)現(xiàn)大會(huì)確立的任務(wù)和決議。 （九） 堅(jiān)持工會(huì)的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會(huì)小組的建設(shè)工作。參與勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛的調(diào)查處理工作。 （三） 組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。決定問(wèn)題時(shí)，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則。（二）工會(huì)委員會(huì)討論決定問(wèn)題的范圍：1．關(guān)于貫徹企業(yè)黨委和上級(jí)工會(huì)重要批示、重要決定的相關(guān)問(wèn)題。 第十條 會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)，由上屆工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)會(huì)員代表預(yù)備舉手表決選舉生產(chǎn)。 （二）討論并決定公司工會(huì)委員會(huì)工作的重大問(wèn)題。第二條 公司工會(huì)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，反映職工的愿望和要求。 實(shí)行年薪制人員中的黨員，以上年月平均收入為計(jì)算基數(shù)，參照上述比例繳納黨費(fèi)。 4．報(bào)告制度。對(duì)因工作繁忙或工作外出容易忽視按時(shí)繳納黨費(fèi)的黨員，各基層支部應(yīng)予以及時(shí)提醒。流動(dòng)黨員持《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》向現(xiàn)在所在地或單位的黨組織繳納黨費(fèi)。 五、黨費(fèi)的使用要求1．使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余的原則。一、黨費(fèi)繳納的意義按期繳納黨費(fèi)，是黨員應(yīng)盡的義務(wù)，是黨員關(guān)心黨的事業(yè)的具體體現(xiàn)。 四、堅(jiān)持以人為本，始終把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人作為開(kāi)展思想政治工作的基本點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。 四、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地組織進(jìn)行思想政治教育。5．反映職工的意愿和要求，受理對(duì)公司各部門及其工作人員違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和內(nèi)部規(guī)定、要求的舉報(bào)。4．積極開(kāi)展各種健康有益的文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。2．了解和掌握黨員的現(xiàn)實(shí)思想狀況，對(duì)黨員進(jìn)行思想教育、紀(jì)律教育和各種培訓(xùn)。2．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和督促黨務(wù)主管搞好本公司各級(jí)黨組織的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)。參與安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。辦好工會(huì)的文化、教育、體育事業(yè)。它的基本職責(zé)有：l．做好職工思想政治工作。 2．關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議，支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。討論決定工作職責(zé)范圍內(nèi)的重大問(wèn)題。 5．在人力資源部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)相應(yīng)的拾遺補(bǔ)缺、化解矛盾工作。其核心職能有：黨建黨務(wù)工作職能；工會(huì)群眾工作職能；行政監(jiān)察工作職能；精神文明建設(shè)工作職能。認(rèn)真查處各類違紀(jì)、違規(guī)、違法案件；受理舉報(bào)和投訴；打擊歪風(fēng)邪氣，維護(hù)員工、業(yè)主合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益；健全監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)察制度，搞好防范宣傳教育。 2．確立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的工作指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮黨組織的服務(wù)保障作用。6．領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織，依照法律和各自章程獨(dú)立有效地開(kāi)展工作。 7．領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。教育職工服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守紀(jì)律，執(zhí)行規(guī)章，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。 6．關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康。接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育。7．完成上級(jí)交辦的其它工作和任務(wù)。其具體職責(zé)如下：1．負(fù)責(zé)作好工會(huì)的組織建設(shè)工作。2．監(jiān)督檢查員工遵章守紀(jì)情況以及管理人員違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。 本企業(yè)思想政治工作的基本任務(wù)有： 一、研究決定本企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)工作中的重大事項(xiàng)。 企業(yè)思想政治工作必須遵循的原則 一、堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心，充分發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保障作用。本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨群監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。 三、黨費(fèi)管理的基本要求1．專人管理，一般由組織委員或黨小組長(zhǎng)專人負(fù)責(zé)；2．專立賬目，及時(shí)統(tǒng)計(jì)，憑證收支，按月上繳；3．定期報(bào)告，定期檢查；4．嚴(yán)格管理，專款專用。 5．黨費(fèi)管理人員更換或變動(dòng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理有關(guān)規(guī)定辦好交接手續(xù)。經(jīng)支部批準(zhǔn)的補(bǔ)繳、預(yù)繳的時(shí)間一般不得超過(guò)3個(gè)月。各級(jí)黨委組織部門要建立嚴(yán)格的黨費(fèi)管理制度，做到專人管理，專立賬目，定期檢查，定期公布。 十、黨費(fèi)的收繳標(biāo)準(zhǔn) 1．應(yīng)列入黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的工資項(xiàng)目有：基本工資、津貼、獎(jiǎng)金（指年功性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎(jiǎng)金）。十一、黨費(fèi)管理機(jī)構(gòu)和人員公司的黨費(fèi)管理機(jī)構(gòu)為黨群監(jiān)察部，管理人員為黨務(wù)專干；各基層黨總支、黨支部的黨費(fèi)管理人員為各自的組織委員。 第五條 公司工會(huì)執(zhí)行民主集中制的原則，切實(shí)保障會(huì)員的民主權(quán)利，堅(jiān)持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)，把工會(huì)辦成“職工之家”。同時(shí)應(yīng)做好大會(huì)的組織籌備工作，按照大會(huì)的要求，開(kāi)好主席團(tuán)會(huì)議和代表預(yù)備會(huì)議。 第十四條 公司工會(huì)的組織原則： （一）工會(huì)委員會(huì)要自覺(jué)樹(shù)立全局觀念，積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。 6．群眾普遍關(guān)注的問(wèn)題與其它重要事項(xiàng)。向全體員工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義和“四有”教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻(xiàn)身精神放到工會(huì)工作的首位。 （五） 保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政、后勤辦好職工集體福利事業(yè)。 （七） 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。 （四） 征集、整理提案，交職工代表提案小組審理。職工代表行使權(quán)利受到刁難、打擊時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。需向黨組織請(qǐng)示匯報(bào)的問(wèn)題主要有： （一） 工會(huì)全年工作計(jì)劃。 第二十六條 公司工會(huì)委員會(huì)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，設(shè)：主席、組織委員、宣傳委員、生產(chǎn)委員、女工委員、財(cái)務(wù)委員等。 第三十二條 貫徹民主制度，充分發(fā)揚(yáng)民主，聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于修正錯(cuò)誤。 第五條 會(huì)員退會(huì)自由。 第十一條 保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組或分工會(huì)委員會(huì)書面報(bào)告公司委員會(huì)核準(zhǔn)，由公司委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月停止繳納會(huì)費(fèi)。獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨群監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。 第六條 非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論研究決定，任何人無(wú)權(quán)擅自動(dòng)用、挪用、調(diào)用、占用、變賣工會(huì)財(cái)產(chǎn)，無(wú)權(quán)變更工會(huì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。 2．在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。 3．不得侮辱、處罰當(dāng)事人。 編制預(yù)算前，必須事先估算全年可