【正文】 工作啟動(dòng)依據(jù)： （一） 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)調(diào)查。 （二） 根據(jù)主管業(yè)務(wù)部門反映調(diào)查。 （三） 根據(jù)員工投訴、舉報(bào)調(diào)查。 （四） 根據(jù)外界反映調(diào)查。 （五） 根據(jù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)職能、職責(zé)、權(quán)限自行立案調(diào)查。 第十九條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行職責(zé)的方式： （一） 對(duì)公司所屬企業(yè)、單位、部門進(jìn)行例行檢查與指導(dǎo)。 （二） 根據(jù)公司決定指示或部門工作需要進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 （三） 對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、違章、違法嫌疑行為進(jìn)行立案調(diào)查、處理。 第二十條 監(jiān)察巡視工作的形式：（一） 本部門獨(dú)立巡視；與其它部門聯(lián)合巡視。 （二） 定期巡視；不定期巡視。 （三） 一般例行巡視；專題或?qū)０秆惨暋? 第二十一條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作權(quán)限 （一） 監(jiān)察機(jī)構(gòu)擁有的權(quán)力： 1．調(diào)查權(quán)。 2．取證權(quán)。包括：提取證詞、證言、證據(jù)；相關(guān)資料、數(shù)據(jù)、音像載體；相關(guān)物證。 3．建議權(quán)。 4．處理權(quán)。（根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)授權(quán)） 5．糾錯(cuò)權(quán)。（根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)授權(quán)） 6．協(xié)調(diào)權(quán)。 7．代表權(quán)。（根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)授權(quán)） （二） 監(jiān)察部門人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)有權(quán)采取下列措施： 1．查閱、復(fù)制與監(jiān)察公務(wù)有關(guān)的文件、資料，了解與監(jiān)察公務(wù)相關(guān)的情況。 2．要求有關(guān)部門、有關(guān)人員報(bào)送和提供與監(jiān)察公務(wù)相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)、證據(jù)、情況。 3．責(zé)令有關(guān)當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的地點(diǎn)就監(jiān)察公務(wù)所涉及的問(wèn)題做出解釋、說(shuō)明或證明。 4．責(zé)令有關(guān)單位、人員停止正在或者可能損害到國(guó)家、公司、公民合法權(quán)益的行為。 5．建議公司領(lǐng)導(dǎo)或主管部門中止有嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)、違章、違法嫌疑人員的公務(wù)活動(dòng)與職務(wù)。 第二十二條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果遇到下列情況之一，可提出相應(yīng)監(jiān)察建議： （一） 拖延執(zhí)行、不正確執(zhí)行、不執(zhí)行公司決定、命令、計(jì)劃、任務(wù)而應(yīng)予以糾正的。 （二） 發(fā)布的命令、決定、意見(jiàn)不適當(dāng)，不正確應(yīng)予以糾正或撤消的。 （三） 錄用、任免、獎(jiǎng)懲決定明顯失準(zhǔn)、失察、失誤、錯(cuò)誤的。 （四） 違紀(jì)、違規(guī)、違章應(yīng)給予行政處分的。 （五） 按照有關(guān)規(guī)定需要予以行政處罰的。 （六） 其它需要提出監(jiān)察建議的情況。 第二十三條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇到下列情況之一，可以作出監(jiān)察決定，由相關(guān)主管部門實(shí)施執(zhí)行： （一） 違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)行政處分的。 （二） 謀取的非法收入所得，應(yīng)沒(méi)收、追繳或責(zé)令退賠的。 （三） 已經(jīng)給國(guó)家利益、企業(yè)利益、公民合法權(quán)益造成損害損失，需要采取補(bǔ)救措施的。 （四） 控告、檢舉、配合調(diào)查重大違法違紀(jì)行為有功人員應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰的。 第二十四條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人可以列席本級(jí)別的有關(guān)會(huì)議?？梢粤邢槐O(jiān)察部門的有關(guān)會(huì)議。 第二十五條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，可以聘請(qǐng)有關(guān)部門的人員和具有專門知識(shí)技術(shù)的人員參與檢查、調(diào)查工作。 第二十六條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的監(jiān)察決定，被監(jiān)察部門和有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。監(jiān)察機(jī)構(gòu)所提出的建議，有關(guān)部門和人員無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)予采納。 第二十七條 對(duì)于涉及公司或分公司高層領(lǐng)導(dǎo)或其它事關(guān)重大的問(wèn)題，除非特別緊急，監(jiān)察機(jī)構(gòu)一般采取建議的方式，提交董事會(huì)或決策委員會(huì)決定、處理。 第二十八條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于已立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定違法或違紀(jì)事實(shí)不存在，或者不需追究行政責(zé)任的，應(yīng)予以撤消并通知被調(diào)查部門上級(jí)機(jī)構(gòu)或被調(diào)查人的所在單位。 第二十九條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)不服行政處分的申訴，經(jīng)復(fù)審認(rèn)為原決定不適當(dāng)?shù)?，可以建議原決定部門變更或撤消，也可以直接作出變更或撤消的決定。 第三十條 對(duì)于涉及國(guó)家法律、法規(guī)的問(wèn)題、案件，監(jiān)察機(jī)構(gòu)不得越權(quán)越位擅自處理必須移交政府相關(guān)主管部門處理。 第三十一條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的監(jiān)察決定或監(jiān)察建議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門、有關(guān)人員。 第三十二條 監(jiān)察人員辦理的案件如與本人及其親屬有利害關(guān)系，或者有其它關(guān)系有可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。 第三十三條 員工投訴一般應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行，不得越級(jí)投訴。其程序應(yīng)為：（一） 首先應(yīng)采用面談或書(shū)面形式與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)，反映情況。 （二） 如問(wèn)未得到滿意解決，可向上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)或部門反映。 （三） 如還不滿意，可向公司主管部門反映。 （四） 如對(duì)公司主管部門的處理結(jié)果仍不滿意，方可向監(jiān)察機(jī)構(gòu)或工會(huì)投訴或申訴。 （五） 如對(duì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或工會(huì)的處理結(jié)果不滿意，可直接向公司總經(jīng)理提出申訴?？偨?jīng)理會(huì)同有關(guān)部門、人員作出的處理決定為公司的最后處理決定。 （六） 如員工對(duì)最后處理決定仍不服的，有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 第三十四條 不同投訴問(wèn)題的反映層次和渠道： （一） 一般問(wèn)題——應(yīng)逐級(jí)反映。 （二） 較大問(wèn)題——可越級(jí)反映。 （三） 重大問(wèn)題——可向公司主管部門反映。 （四） 特大問(wèn)題——可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)層反映。 第三十五條 員工投訴、申訴必須遵守的條款： （一） 不得歪曲事實(shí)，不得提供偽證，不得誹謗、誣陷、包庇他人。 （二） 不得公開(kāi)或私下散布越軌言論，干擾破壞企業(yè)、單位的正常工作。 （三） 不得激化矛盾，不得采取任何過(guò)激、過(guò)火、違規(guī)、違法行為。 （四） 不得在問(wèn)題未得到調(diào)查解決之前，拒絕從事正常工作。 （五） 對(duì)投訴、申訴的處理決定，無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕服從。 第三十六條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理投訴、申訴必須遵守的條款： （一） 認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)地受理員工的投訴或申訴，不得推倭、拖延或置之不理。 （二） 認(rèn)真聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述或申訴，不得主觀武斷，不得先入為主。 （三） 認(rèn)真、負(fù)責(zé)、客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)剡M(jìn)行調(diào)查和取證。不得草率，不得有失公正，要確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性、全面性。 （四） 注意保護(hù)員工的隱私，保護(hù)員工維護(hù)正義的積極性，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵害。 （五） 堅(jiān)決懲處打擊報(bào)復(fù)行為和其它違紀(jì)違法行為。 第三十七條 對(duì)監(jiān)察決定或?qū)υ姓幏譀Q定不服的，可以向監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，在申訴復(fù)審復(fù)核期間，不停止原決定的執(zhí)行。 第三十八條 監(jiān)察工作的協(xié)同配合部門： （一） 財(cái)務(wù)審計(jì)部門——涉及財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題。 （二） 經(jīng)營(yíng)管理部門——涉及經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題。 （三） 人力資源部門——涉及勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題。 （四） 行政管理部門——涉及行政管理方面的問(wèn)題。 （五） 法律事務(wù)部門——涉及法律、法規(guī)方面的問(wèn)題。 第三十九條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)與其它業(yè)務(wù)部門的職責(zé)界定： （一） 監(jiān)察工作不能介入和影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理活動(dòng)。對(duì)未上升到違紀(jì)、違規(guī)、違章、違法的問(wèn)題或應(yīng)由下一級(jí)企業(yè)、單位處理的問(wèn)題，監(jiān)察機(jī)構(gòu)不得介入。 （二） 在職能、職責(zé)、職權(quán)范圍內(nèi)，應(yīng)由本級(jí)或本部門處理的問(wèn)題，不得把矛盾上交至公司監(jiān)察部門。 （三） 監(jiān)察工作不能影響、干預(yù)各職能部門在正常情況下行使本部門的管理職能、管理職權(quán)、管理職責(zé)。 （四） 在監(jiān)察案件、監(jiān)察問(wèn)題的查處過(guò)程中，監(jiān)察部門是牽頭協(xié)調(diào)部門，其它相關(guān)部門是配合協(xié)同部門。 （五） 具體監(jiān)察公務(wù)涉及到哪個(gè)部門主管的業(yè)務(wù)，哪個(gè)部門就為責(zé)無(wú)旁貸的主辦配合單位。 （六） 監(jiān)察部門負(fù)責(zé)做出調(diào)查結(jié)論和處理決定，主管職能部門負(fù)責(zé)處理決定的執(zhí)行、實(shí)施。 第四十條 被監(jiān)察部門或有關(guān)人員，在辦案過(guò)程中有下列行為之一的，由主管部門或監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該部門給予批評(píng)或警告。對(duì)直接責(zé)任人或部門負(fù)責(zé)人可給予相應(yīng)行政處分： （一） 隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的。 （二） 利用職權(quán)包庇違紀(jì)、違規(guī)、違章、違法行為的。 （三） 拒絕提供有關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)、證明材料和物證的。 （四） 拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員所提問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明的。 （五） 拒不執(zhí)行監(jiān)察決定或無(wú)正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的。 （六） 阻撓、抗拒監(jiān)察人員依法行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的。 （七） 打擊報(bào)復(fù)檢舉人、揭發(fā)人、監(jiān)察人員、協(xié)助辦案人員的。 上述七款所列行為構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 第四十一條 監(jiān)察人員或協(xié)助辦案人員在辦案過(guò)程中有下列行為之一的，由 監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分：（一） 玩忽職守，造成損失的。 （二） 利用職權(quán)謀取私利的。 （三） 利用職權(quán)包庇。陷害他人的。 （四） 濫用職權(quán)侵害他人民主權(quán)利、人身權(quán)利、和財(cái)產(chǎn)權(quán)利等合法權(quán)益的。（五） 泄露公司、下屬企業(yè)、單位機(jī)密的。上述五款所列行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。第四十二條 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨群監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。