【正文】 。上述五款所列行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 （四） 濫用職權(quán)侵害他人民主權(quán)利、人身權(quán)利、和財(cái)產(chǎn)權(quán)利等合法權(quán)益的。 （三） 利用職權(quán)包庇。 第四十一條 監(jiān)察人員或協(xié)助辦案人員在辦案過程中有下列行為之一的，由 監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分：（一） 玩忽職守，造成損失的。 （七） 打擊報(bào)復(fù)檢舉人、揭發(fā)人、監(jiān)察人員、協(xié)助辦案人員的。 （五） 拒不執(zhí)行監(jiān)察決定或無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的。 （三） 拒絕提供有關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)、證明材料和物證的。對(duì)直接責(zé)任人或部門負(fù)責(zé)人可給予相應(yīng)行政處分： （一） 隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的。 （六） 監(jiān)察部門負(fù)責(zé)做出調(diào)查結(jié)論和處理決定，主管職能部門負(fù)責(zé)處理決定的執(zhí)行、實(shí)施。 （四） 在監(jiān)察案件、監(jiān)察問題的查處過程中，監(jiān)察部門是牽頭協(xié)調(diào)部門，其它相關(guān)部門是配合協(xié)同部門。 （二） 在職能、職責(zé)、職權(quán)范圍內(nèi)，應(yīng)由本級(jí)或本部門處理的問題，不得把矛盾上交至公司監(jiān)察部門。 第三十九條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)與其它業(yè)務(wù)部門的職責(zé)界定： （一） 監(jiān)察工作不能介入和影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理活動(dòng)。 （四） 行政管理部門——涉及行政管理方面的問題。 （二） 經(jīng)營管理部門——涉及經(jīng)營管理方面的問題。 第三十七條 對(duì)監(jiān)察決定或?qū)υ姓幏譀Q定不服的，可以向監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，在申訴復(fù)審復(fù)核期間，不停止原決定的執(zhí)行。 （四） 注意保護(hù)員工的隱私，保護(hù)員工維護(hù)正義的積極性，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵害。 （三） 認(rèn)真、負(fù)責(zé)、客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)剡M(jìn)行調(diào)查和取證。 第三十六條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理投訴、申訴必須遵守的條款： （一） 認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)地受理員工的投訴或申訴，不得推倭、拖延或置之不理。 （四） 不得在問題未得到調(diào)查解決之前，拒絕從事正常工作。 （二） 不得公開或私下散布越軌言論，干擾破壞企業(yè)、單位的正常工作。 （四） 特大問題——可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)層反映。 （二） 較大問題——可越級(jí)反映。 （六） 如員工對(duì)最后處理決定仍不服的，有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 （五） 如對(duì)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或工會(huì)的處理結(jié)果不滿意，可直接向公司總經(jīng)理提出申訴。 （三） 如還不滿意，可向公司主管部門反映。其程序應(yīng)為：（一） 首先應(yīng)采用面談或書面形式與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交換意見，反映情況。 第三十二條 監(jiān)察人員辦理的案件如與本人及其親屬有利害關(guān)系，或者有其它關(guān)系有可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。 第三十條 對(duì)于涉及國家法律、法規(guī)的問題、案件，監(jiān)察機(jī)構(gòu)不得越權(quán)越位擅自處理必須移交政府相關(guān)主管部門處理。 第二十八條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于已立案調(diào)查的案件，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定違法或違紀(jì)事實(shí)不存在，或者不需追究行政責(zé)任的，應(yīng)予以撤消并通知被調(diào)查部門上級(jí)機(jī)構(gòu)或被調(diào)查人的所在單位。監(jiān)察機(jī)構(gòu)所提出的建議，有關(guān)部門和人員無正當(dāng)理由，應(yīng)予采納。 第二十五條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，可以聘請(qǐng)有關(guān)部門的人員和具有專門知識(shí)技術(shù)的人員參與檢查、調(diào)查工作。 第二十四條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人可以列席本級(jí)別的有關(guān)會(huì)議。 （三） 已經(jīng)給國家利益、企業(yè)利益、公民合法權(quán)益造成損害損失，需要采取補(bǔ)救措施的。 第二十三條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇到下列情況之一，可以作出監(jiān)察決定，由相關(guān)主管部門實(shí)施執(zhí)行： （一） 違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)行政處分的。 （五） 按照有關(guān)規(guī)定需要予以行政處罰的。 （三） 錄用、任免、獎(jiǎng)懲決定明顯失準(zhǔn)、失察、失誤、錯(cuò)誤的。 第二十二條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果遇到下列情況之一，可提出相應(yīng)監(jiān)察建議： （一） 拖延執(zhí)行、不正確執(zhí)行、不執(zhí)行公司決定、命令、計(jì)劃、任務(wù)而應(yīng)予以糾正的。 4．責(zé)令有關(guān)單位、人員停止正在或者可能損害到國家、公司、公民合法權(quán)益的行為。 2．要求有關(guān)部門、有關(guān)人員報(bào)送和提供與監(jiān)察公務(wù)相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)、證據(jù)、情況。 7．代表權(quán)。（根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)授權(quán)） 5．糾錯(cuò)權(quán)。 3．建議權(quán)。 2．取證權(quán)。 （三） 一般例行巡視；專題或?qū)０秆惨暋? 第二十條 監(jiān)察巡視工作的形式：（一） 本部門獨(dú)立巡視；與其它部門聯(lián)合巡視。 （二） 根據(jù)公司決定指示或部門工作需要進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 （五） 根據(jù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)職能、職責(zé)、權(quán)限自行立案調(diào)查。 （三） 根據(jù)員工投訴、舉報(bào)調(diào)查。 第十八條 監(jiān)察調(diào)查工作啟動(dòng)依據(jù)： （一） 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)調(diào)查。 （六） 來自基層監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍的信息。 （四） 來自外界的反映。 （二） 來自成員企業(yè)、單位的反映、投訴。 （六） 應(yīng)由成員企業(yè)、單位處理，但又缺乏公正或當(dāng)事人（單位）對(duì)處理決定、結(jié)果不服、不滿意的問題。（四） 涉及到成員企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)層的問題。 （二） 必須是一般的行政管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、組織管理手段所不能或無權(quán)解決的問題。 （十二） 違反工作協(xié)作準(zhǔn)則，貽誤工作并造成一定后果、影響和損失的行為。 （十） 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人行為不端，形象不正，違紀(jì)、違規(guī)、違章、違法的行為。 （九） 工作方面的違紀(jì)、違規(guī)、違章行為。 （七） 企業(yè)或單位班子運(yùn)作、班子團(tuán)結(jié)、班于協(xié)調(diào)等方面的違紀(jì)、違規(guī)、違章、違法行為。（五） 任人唯親，拉幫結(jié)派，欺上瞞下，打擊報(bào)復(fù)的行為。包括：假公濟(jì)私，中飽私囊，貪污盜竊，虛報(bào)冒領(lǐng)等行為。（二） 企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中的重大事故、重大損失、重大案件、重大失泄密、重大失職、瀆職行為。 （七） 執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它監(jiān)察任務(wù)。 （五） 反映員工的意愿和要求，受理對(duì)公司各部門及其工作人員違反國家法律、法規(guī)、政策和公司內(nèi)部規(guī)定、要求的投訴或舉報(bào)。 （三） 監(jiān)督檢查公司決策執(zhí)行情況。 第十四條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是： （一） 監(jiān)督檢查各所屬企業(yè)、單位執(zhí)行公司計(jì)劃和工作安排情況。兼職監(jiān)察員根據(jù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的委任開展工作。 第十一條 監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要可以向已定部門派出監(jiān)察人員。其日常事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)是人力資源部總監(jiān)。主管全公司的行政監(jiān)察工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司所屬企業(yè)、單位、部門、人員執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策以及企業(yè)規(guī)章、制度、紀(jì)律方面的違規(guī)、違紀(jì)、違章、違法行為進(jìn)行行政監(jiān)察。 4．各企業(yè)、單位都必須明確一位負(fù)責(zé)監(jiān)察工作的分管領(lǐng)導(dǎo)。 2．規(guī)模較大的成員企業(yè)可設(shè)監(jiān)察辦公室（也可與其它部門合署辦公），辦公室可設(shè)若干兼職監(jiān)察員。 第六條 監(jiān)察工作建立和實(shí)行舉報(bào)與申訴制度。在適用法律、政紀(jì)、企業(yè)的規(guī)章制度上人人平等。 第三條 監(jiān)察工作的具體工作要求是：整體態(tài)勢(shì)是要變被動(dòng)防御為主動(dòng)出擊（預(yù)防）；具體動(dòng)作上要變單獨(dú)作戰(zhàn)為聯(lián)合作戰(zhàn)；工作重心要變抓雜事、小事為抓打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程；服務(wù)職能要變單一監(jiān)督查處為企業(yè)排憂解難，強(qiáng)化內(nèi)功，提高能力監(jiān)察隊(duì)伍的自身建設(shè)要變隨意粗放型為規(guī)范有序型；業(yè)務(wù)功能要變單一調(diào)查監(jiān)督與糾錯(cuò)改進(jìn)相結(jié)合。 第二條 監(jiān)察工作的指導(dǎo)思想是：依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和總體規(guī)劃部署，針對(duì)公司的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察隊(duì)伍的自身建設(shè)，強(qiáng)化和發(fā)揮監(jiān)察工作的服務(wù)保障作用。第四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨群監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。 第三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，必須事先經(jīng)工會(huì)主席或分管經(jīng)費(fèi)的委員同意。 編制預(yù)算前，必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上匯集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，通過后按時(shí)上報(bào)。第九條 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨群監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。違規(guī)。 5．不得吃請(qǐng)受禮。 3．不得侮辱、處罰當(dāng)事人。 第八條 調(diào)解工作人員必須遵守以下紀(jì)律： 1．不得徇私舞弊。如當(dāng)事人要求上轉(zhuǎn)，應(yīng)尊重當(dāng)事人意見。 第五條 調(diào)解工作應(yīng)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，充分說理，消除隔閡，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。 2．在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。 第四條 調(diào)解工作應(yīng)遵循的原則： 1．依據(jù)法律、法規(guī)、政策、規(guī)章進(jìn)行調(diào)解。 第二條 工會(huì)調(diào)解委員會(huì)由一名主任和若干名調(diào)解員組成?！豆?huì)調(diào)解工作條例》 為及時(shí)有效地調(diào)解公司內(nèi)部職工群眾之間的糾紛，建立和維護(hù)良好的內(nèi)部氛圍和關(guān)系，促進(jìn)和保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行，特制定本條例。 第六條 非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論研究決定，任何人無權(quán)擅自動(dòng)用、挪用、調(diào)用、占用、變賣工會(huì)財(cái)產(chǎn)，無權(quán)變更工會(huì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。 第五條 工會(huì)財(cái)產(chǎn)如因年久廢舊需做報(bào)廢處理，應(yīng)由管理人員向工會(huì)委員會(huì)提出報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)派人審查鑒定并批準(zhǔn)后，可作報(bào)廢處理。 第三條 凡工會(huì)資產(chǎn)外借，必須出具借據(jù)，注明歸還