登康公司人事管理規(guī)章-免費(fèi)閱讀
【正文】 （二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第七十四條 員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較低者。第十六章 撫 恤第七十一條 員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例。第六十三條 停薪留職期間不計(jì)工資，但服兵役者不在此限。第十二章 遷調(diào)第五十六條 本公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一名員工的部門(mén)和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十三條 長(zhǎng)程出差及短程出差實(shí)施辦法另訂。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門(mén)主管考核并由考核小組核定。第四十二條 員工功過(guò)抵消規(guī)定：（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品人公司者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（五）不服從主管人員，屢勸不改者。（三）對(duì)同事惡意攻擊或偽證、誣害，制造事端者。（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。第三十六條 有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：（一）研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤(rùn)增加（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者。第七章 獎(jiǎng) 懲第三十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)四天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。五日配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女三日兄弟姐妹產(chǎn)假六個(gè)星期本人分娩主管證明工作年限一年以下者減半。不超30天之病假給予1/2工資，如需有勞保給付者可另計(jì)。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天特別休假。（績(jī)效工資辦法另訂）（四）年功工資：按員工進(jìn)公司后的工作年限，計(jì)發(fā)的工資。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。第十六條 員工每天工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)每日作息另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每月延長(zhǎng)總時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。（八）未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)人變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。第三章 紀(jì) 律第十四條 員工應(yīng)遵守本公司一切現(xiàn)章、通告及公告。（四）尚欠賬款不清者。（三）如個(gè)人保，現(xiàn)有不動(dòng)產(chǎn)者方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)情況。（六）患有精神病或傳染病者。（三）最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。第三條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不發(fā)工資。（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。第二章 保 證第七條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。（一）營(yíng)私舞弊或者其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。（四）保證人之信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)者。（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。（十三）各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。（二）崗位工資按員工所從事的工作，以八要素評(píng)估法對(duì)全公司所有崗位進(jìn)行崗位評(píng)估。第二十四條 國(guó)家法定假日薪資及津貼照給，如果工作需要加時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國(guó)家法定假日如逢星期日的是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。第六章 請(qǐng) 假第二十九條 員工給假類別分為八種（見(jiàn)下表）。 超過(guò)三十天以上須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。（四）為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。（七）不能按時(shí)完成特殊交辦任務(wù)者。（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（十一）吸食毒品者。（十九）參加非法組織者。人力資源部應(yīng)將員工
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