【正文】 五、各級(jí)評(píng)審人員注意事項(xiàng)考評(píng)人員必須根據(jù)確切的事實(shí)評(píng)分，不得猜度；216。（E等）；216。 員工考核采用100分制。216。 獲得提升、獎(jiǎng)金的依據(jù)；216。 負(fù)責(zé)績效方案的審定；216。 負(fù)責(zé)評(píng)估資料的和搜集約整理工作；216。違反此規(guī)定將按公司保密制度中的相應(yīng)條款進(jìn)行處理。 四、薪資發(fā)放發(fā)放日：每月20日發(fā)放員工上月薪資，如遇周末或節(jié)假日順延，工資以人民幣現(xiàn)金方式支付。 不是因?yàn)楣静荒馨才艈T工休年假的，對(duì)應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，公司不予額外支付報(bào)酬。216。216。另外，公司承擔(dān)租房費(fèi)用（包括租金和水電費(fèi)），但不包括宿舍電話費(fèi)。 三類區(qū)域：除以上一類、二類區(qū)域。 交通：交通補(bǔ)助不含出差交通補(bǔ)助，公司按員工的不同級(jí)別給予不同金額的交通補(bǔ)助；216。 在不耽誤工作的情況下，原則上加班安排倒休，倒休不再計(jì)入加班工資，并且倒休必須在季度內(nèi)休完，不能累計(jì)到下個(gè)季度。216。 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的崗位責(zé)任、崗位要求技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、飽滿程度和績效考核等因素決定。五、員工有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如員工需要，人力資源部門可開具“北京李小雙體育用品公司”的《離職證明》（附件三十四）。七、各級(jí)員工在接到晉升通知后，應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。十九、由商場統(tǒng)一安排的店員在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由員工先行墊付，自受訓(xùn)之日起一年后，可憑當(dāng)時(shí)培訓(xùn)發(fā)票到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。十二、各部門經(jīng)理根據(jù)本部門情況和培訓(xùn)需求擬定培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《培訓(xùn)計(jì)劃需求表》（附件三十一）上報(bào)人力資源部，并按計(jì)劃切實(shí)執(zhí)行，人力資源部不定期對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施進(jìn)行考察監(jiān)督。三、職前培訓(xùn)指所有新進(jìn)員工，包括臨時(shí)職員、試用職員以及其他認(rèn)為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工。十四、員工在合同期滿，未收到人力資源部《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書》的，員工也未提出解除關(guān)系的，視為公司與其續(xù)簽合同，合同期與上一簽訂的期限一致。八、公司招聘的員工一律實(shí)行試用期制度。 出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。 到外埠出差的人員，出差審批后，憑《借款單》經(jīng)總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)借款；差旅費(fèi)的報(bào)銷：216。 二類區(qū)域： 大連、青島等地級(jí)市；216。返回后及時(shí)報(bào)到。加班記錄:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡、登記，記錄加班時(shí)間。請(qǐng)假時(shí)需注意事項(xiàng)：事假要出具經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；病假要出具醫(yī)院的診斷證明和合法有效假條；婚假要出示結(jié)婚證明；產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；喪假要出示相關(guān)證明；工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗(yàn)認(rèn)；帶薪年假要出示有本部門主管或經(jīng)理及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見的假條。店員請(qǐng)假在2天之內(nèi)的，須店長批準(zhǔn)，主管業(yè)務(wù)核準(zhǔn)；2天以上5天之內(nèi)，須主管業(yè)務(wù)批準(zhǔn)，零售部經(jīng)理核準(zhǔn)；5天以上的，須經(jīng)零售部經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 不是因?yàn)楣静荒馨才艈T工休年假的，對(duì)應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，公司不予額外支付報(bào)酬。216。 工傷假期間待遇和相關(guān)規(guī)定，參照《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。216。216。 公司在員工婚假期間給員工發(fā)放基本工資。 公司員工每年事假累計(jì)時(shí)間不得超過25個(gè)工作日，否則公司有權(quán)根據(jù)該員工表現(xiàn)與其解除勞動(dòng)合同且不予任何補(bǔ)償。 事假以小時(shí)為計(jì)算單位，事假期間公司不予發(fā)放工資；凡未經(jīng)批準(zhǔn)的事假行為均視作曠工。 員工病假結(jié)束后，需要向公司人力資源部提供醫(yī)院開具的合法有效休假證明、就診處方（二級(jí)合格以下醫(yī)院必須出具），或各類醫(yī)院開具的急診證明作為病假證明，方可視為有效病假；無法提供有效證明的，按事假記錄考勤；如果偽造、或開具無效病假證明，按曠工記錄考勤，并依據(jù)曠工處理規(guī)定進(jìn)行處理。 員工曠工，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月月績效工資；連續(xù)曠工兩日或當(dāng)年累計(jì)曠工五日的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，同時(shí)公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同且不予任何補(bǔ)償。 上班超過三十分鐘而未請(qǐng)假說明原因者以曠工半日論；無故提前三十分鐘以上下班者，以曠工半日論；每月遲到、早退累計(jì)每三次以事假一日論。因公務(wù)外出或其它原因不能打卡，需提前填寫《外出申請(qǐng)單》（附件十七），或經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按缺勤論處。三、違紀(jì)處理公司員工無論任何原因，違反規(guī)定，隨意談?wù)摴久孛?，但未造成?yán)重后果的，罰款100元。 員工領(lǐng)用鑰匙均需簽名保管，同時(shí)負(fù)擔(dān)安全責(zé)任；216。如離開時(shí)仍有其他同事留在公司，也要先把暫時(shí)不使用的設(shè)備關(guān)閉；216。三、一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施：保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌；按動(dòng)附近火災(zāi)報(bào)警器；撥打火警電話，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位、燃燒品等情況；關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗；迅速呼喚同事援助；利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅；防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)；服從現(xiàn)場主管指揮；接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。不能參加會(huì)議的應(yīng)提前向人力資源部或所在部門請(qǐng)假；會(huì)議期間，與會(huì)人員必須將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至靜音狀態(tài)，以保持安靜的會(huì)議環(huán)境。不準(zhǔn)在原文件、資料、圖紙上劃線、圈點(diǎn)、涂改或作記號(hào)，如需要修改的圖紙類文件必須按規(guī)定另行辦理手續(xù)；216。 人力資源部檔案管理人員要保存所存入檔案的登記資料，包括編號(hào)、內(nèi)容、項(xiàng)目名稱、檔案描述（包括收、發(fā)信件及銷毀日期）歸檔時(shí)間216。證件執(zhí)照類（1）公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證、資質(zhì)證書、稅務(wù)登記證和業(yè)務(wù)許可證等證件；公司章程、協(xié)議和申報(bào)成立公司等資料；驗(yàn)資報(bào)告等資信文件；（2）各類投資、合作、聯(lián)營、貸款、擔(dān)保項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議書以及合作方的資信材料。四、賠償按“使用者負(fù)責(zé)”的原則，各部門領(lǐng)用的資產(chǎn)應(yīng)合理使用，妥善保管。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部批準(zhǔn)后，交與財(cái)務(wù)部門辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)。216。216。216。216。216。 所有低值易耗品都由人力資源部管理和發(fā)放。 每月25日將部門采購單收回作初步審核，然后，根據(jù)庫存現(xiàn)有量及平均每月使用量情況做出匯總表交與財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、審批。一、管理責(zé)任各部門申請(qǐng)購買的資產(chǎn)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一購置；公司購置的所有資產(chǎn)由人力資源部辦理入庫手續(xù)和資產(chǎn)登記后交由各部門使用；公司機(jī)房設(shè)備由企管部指定人員負(fù)責(zé)管理；公司資產(chǎn)的帳務(wù)管理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，實(shí)物管理由人力資源部部負(fù)責(zé)，實(shí)物保管由使用部門負(fù)責(zé)。四、印章的使用使用任何種類的印章，應(yīng)由使用人填寫《印章使用申請(qǐng)表》，按《印章使用申請(qǐng)表》程序?qū)徟?，審批后方可蓋章。 非經(jīng)總經(jīng)辦同意不得私自復(fù)制機(jī)密文件。三、機(jī)密文件的處理：公司內(nèi)部各類機(jī)密文件由總經(jīng)辦統(tǒng)籌蓋章生效。簽發(fā)以公司名義對(duì)外的發(fā)文，由公司副總經(jīng)理/總經(jīng)理簽發(fā)。明確各崗位工作在組織中的各自價(jià)值。四、電話使用216。工作胸牌僅限于工作時(shí)間佩戴，不得用于工作場所以外的任何用途；216。三、 我們的戰(zhàn)術(shù)： 以顧客為本，高價(jià)值、全質(zhì)量、低成本、贏得顧客的心 以團(tuán)隊(duì)為本，尊重個(gè)人價(jià)值、體現(xiàn)專業(yè)精神四、 我們的風(fēng)格： 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律； 遵守企業(yè)流程和規(guī)范； 注重團(tuán)隊(duì)合作、注重質(zhì)量成本第四篇：行政管理制度 第一章 員工行為規(guī)范及辦公區(qū)環(huán)境管理規(guī)定為規(guī)范公司員工行為，維持辦公區(qū)工作秩序，保持良好工作環(huán)境，營造積極的工作氛圍特制定本制度。女員工不穿超短裙、男員工不穿短褲，不赤腳穿鞋；216。三、文化墻：文化墻是公司發(fā)布消息、傳遞信息的工具，設(shè)在員工辦公區(qū)，請(qǐng)員工隨時(shí)留意，您可以從文化墻中獲悉公司的各種新的政策、規(guī)章制度、員工活動(dòng)、福利待遇和各種通知等。要文明工作，杜絕辦公區(qū)域內(nèi)吵架、謾罵、斗毆事件的發(fā)生；辦公區(qū)內(nèi)不得亂涂亂畫，通知、通告應(yīng)粘貼擺正，超過一周以上的通知應(yīng)取下存檔；辦公設(shè)施、設(shè)備、墻面、窗戶表面不得粘貼任何圖片、照片等；辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、吃零食，工作時(shí)間內(nèi)禁止吃零食；工作期間不得從事與工作無關(guān)的事情，工作時(shí)間不得閱讀與工作無關(guān)的書刊、雜志、電子書籍等； 所有員工必須愛護(hù)公司財(cái)物，禁止破壞和損毀公司財(cái)產(chǎn)和辦公設(shè)施，使用物品要輕拿輕放，禁止野蠻關(guān)閉門窗。一、發(fā)文的處理擬稿按照各部門誰主管，誰擬辦的原則。各部門收到的由部門登記、編號(hào)并填寫《收文登記表》（附件三）。216。一、印章的種類正式（行政）印章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準(zhǔn)刻制的代表公司權(quán)力的印章；專用章，用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、業(yè)務(wù)部門專用章等；手章（簽名章），是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)擅自下載、安裝影響設(shè)備使用安全的軟件及非工作性質(zhì)的軟件、文檔、圖片；在網(wǎng)上不允許進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動(dòng)；禁止利用公司計(jì)算機(jī)從事違法和違反公司規(guī)定的活動(dòng)；嚴(yán)禁工作時(shí)間在電腦上從事與本職工作無關(guān)的事項(xiàng)，嚴(yán)禁使用電腦打游戲、上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、觀看電影、電視劇等；以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次處以50—100元罰款，并納入績效考核記錄；第二次發(fā)現(xiàn)扣除績效工資的40%，當(dāng)月內(nèi)如果累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次，視情節(jié)公司可與其解除勞動(dòng)合同，且不予任何經(jīng)濟(jì)賠償。耐用品：剪刀、原子筆、美工刀、打孔機(jī)、訂書機(jī)、銷筆座、鋼筆、打碼機(jī)、筆筒、計(jì)算器、尺、印臺(tái)等。216。216。216。 購買申請(qǐng)需經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人會(huì)簽，公司總經(jīng)理、董事長確認(rèn)后生效。 固定資產(chǎn)保管總體由人力資源部負(fù)責(zé)。凡應(yīng)使用不當(dāng)造成資產(chǎn)認(rèn)為損失的，企業(yè)有權(quán)向責(zé)任人追究全部或部分的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 固定資產(chǎn)提取折舊，達(dá)到使用年限上限，但尚具使用價(jià)值，應(yīng)及繼續(xù)應(yīng)用，不辦理固定資產(chǎn)清理手續(xù)，但應(yīng)停止提取折舊。216。第七章 檔案管理規(guī)定為加強(qiáng)檔案資料的管理，保護(hù)檔案資料的完整，特制定本管理規(guī)定。文件資料經(jīng)辦人要為存檔資料設(shè)立登記本，列明存檔資料名稱、份數(shù)及必要說明，交檔時(shí)由保管部門在登記本上簽收。 借閱非機(jī)密性文件，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；凡公司重要和機(jī)密性資料，未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得借出；216。由于泄漏機(jī)密而給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，將追究其法律責(zé)任。員工上下班、外出公干、出差應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財(cái)物安全。 員工下班離開公司前，必須將個(gè)人計(jì)算機(jī)關(guān)閉（包括顯示器、主機(jī)）；216。 各部門最后離開公司的員工，須將辦公室所有設(shè)備電源關(guān)閉（傳真機(jī)除外），將玻璃門、窗戶鎖好。第十章 公司保密制度為保障公司整體利益，維護(hù)公司權(quán)益，使公司能夠長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。二、 適用范圍： 公司全體員工第二章 考勤管理制度 一、員工必須遵守公司考勤及相關(guān)制度，不得違反。三、員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退：216。曠工216。五、請(qǐng)假制度病假：216。事假：216。216。216。216。 已婚女員工達(dá)到晚育年齡進(jìn)行生育的，除正常產(chǎn)假休息時(shí)間外，增加產(chǎn)假三十天（但必須提交獨(dú)生子女證明）。工傷假：216。216。 因工作需要公司不能安排員工休年假的，經(jīng)員工同意，可以不安排職工 休年假。 部門主管或經(jīng)理在批準(zhǔn)員工休假同時(shí)，必須在部門內(nèi)指定臨時(shí)的工作代理人，并監(jiān)督代理人與休假職工進(jìn)行工作交接，尤其是重要工作內(nèi)容的交接，以保證工作順利進(jìn)行。請(qǐng)假超過3天，應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，以便部門或分公司經(jīng)理安排工作。如遇到緊急任務(wù)或特殊情況的須在加班后經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，報(bào)到人力資源部，加班方可有效。倒休可以沖抵病、事假。五、長期出差另行規(guī)定。 出差天數(shù)的計(jì)算：l 一天補(bǔ)助以24小時(shí)為計(jì)算單位，不足12小時(shí)不計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助，超過12小時(shí)，不足24小時(shí)，按半天計(jì)算出差補(bǔ)助；l 出差時(shí)間從離開出發(fā)地算起，到達(dá)到目的的為止。 報(bào)銷單的填寫與原始憑據(jù)的審核參照相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定；216。五、根據(jù)不同的招聘渠道篩選合適的簡歷，約定面試，應(yīng)聘人員填寫《面試人員登記表》（附件二十四）。十二、被聘用人員須與公司簽訂勞動(dòng)合同。五、員工發(fā)生變動(dòng)后，人力資源部及時(shí)更改人員統(tǒng)計(jì)表，并將《人事異動(dòng)單》等歸檔。八、職前培訓(xùn)課程的內(nèi)容：公司歷史公司業(yè)務(wù)公司組織機(jī)構(gòu)公司文化公司各項(xiàng)管理制度所擔(dān)任業(yè)務(wù)工作介紹、業(yè)務(wù)知識(shí)配合實(shí)施各項(xiàng)能力、文化以及態(tài)度與信念的培訓(xùn)九、培訓(xùn)課程的編排及時(shí)間，依實(shí)際需要而制定。十六、對(duì)于職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后都必須做相應(yīng)的培訓(xùn)評(píng)估，認(rèn)真填寫《培訓(xùn)效果評(píng)估表》（附件三十二），并將培訓(xùn)成果列為平時(shí)考績考核記錄，以作為年終考績的資料。四、員工晉升分為定期和不定期兩種形式。各部門經(jīng)理由副總經(jīng)理、總經(jīng)理提議并呈董事長核定。離職員工填寫《員工離職交接單》（附件六），按所按部門分別進(jìn)行工作交接，只有在此表簽批完成后并返回人力資源部，在人力資源部辦理完所有離職手續(xù)后，方可在公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放結(jié)算工資。得到辭退批準(zhǔn)的員工，填寫《員工離職交接單》，按所按部門分別進(jìn)行工作交接，只有在此表簽批完成后并返回人力資源部，在人力資源部辦理完所有離職手續(xù)后，方可在公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放結(jié)算工資。針對(duì)每個(gè)職位工作崗位責(zé)任、崗位要求技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、飽滿程度進(jìn)行崗位測評(píng)。 崗位工資以崗位薪點(diǎn)薪資計(jì)算。216。216。 出差補(bǔ)助：因工作需要到外地出差的員工，根據(jù)不同職別、所到達(dá)不同地區(qū)給予以下相應(yīng)補(bǔ)助：（連續(xù)出差15日以上的另行規(guī)定；出差期間不計(jì)算加班工資） 根據(jù)不同地域的經(jīng)濟(jì)、消費(fèi)情況分為一類、二類、三類區(qū)域：216。216。 社會(huì)保險(xiǎn)：