光華管理學(xué)院人力資源課程大全2-免費(fèi)閱讀
【正文】 人力概估之施行程序圖 施行程序 運(yùn)算方法1．總?cè)藬?shù)設(shè)定（理論設(shè)定）（1） 總業(yè)務(wù)收入預(yù)估（2） 總收入與總?cè)藬?shù)之回歸（3） 均每人生產(chǎn)力與時(shí)間之回歸 check （4）每年平均人數(shù)各部室計(jì)劃編制人數(shù)合計(jì)（上下限） （一）直線部門（1）總收入與部室人數(shù)之回歸各部室人數(shù)之計(jì)劃編制（上下限）編制完成（2）每人生產(chǎn)力與部室人數(shù)之回歸2．各部室之人數(shù)設(shè)定（理論設(shè)定）（3）各年各部室平均人數(shù)（4）部室人數(shù)與時(shí)間之回歸（二）幕僚部門（1） 部室每年平均人數(shù)各單位人數(shù)可調(diào)整因素 check （2）部室人數(shù)與時(shí)間之回歸 （3）（部室人數(shù)/人數(shù)）比例之平均各組計(jì)劃編制人數(shù)合計(jì)（上下限）3．各組人數(shù)設(shè)定（理論設(shè)定）組內(nèi)人數(shù)之計(jì)劃編制（上下限）（1） 每年平均組內(nèi)人數(shù)（2） 組人數(shù)與時(shí)間之回歸check各組合理之SOC范圍組管理人數(shù)之計(jì)劃編制（上下限）4．各組管理人數(shù)設(shè)算 設(shè)定組內(nèi)人數(shù)之上下） 除以 （各組合理只SOC）現(xiàn)有管理者人數(shù)管理者人數(shù)之建議調(diào)整列舉影響SOC之因素（SOC評(píng)量表）以SOC量表評(píng)估，求出各組適當(dāng)之監(jiān)督指數(shù)得出各組理論上之控制幅度修正量表比較各組實(shí)際之SOC與理論上之SOCYES是否有重大差異量表評(píng)分之問(wèn)題？YESNO各組合理之SOC設(shè)定NO解釋重大差異之原因（例：是否有隱藏的管理者？）建議調(diào)整實(shí)際之SOC（例：增設(shè)管理者人數(shù)）
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