【企業(yè)管理】labour-免費閱讀
【正文】 第四十六條 人力資源管理部門設立勞動合同管理崗，負責勞動合同的管理，建立各種合同臺帳，辦理勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，并負責檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況，協(xié)助處理勞動爭議。其連帶賠償責任的份額不低于對公司造成經濟損失總額的百分之七十，本公司有權向其索賠下列損失： （一）對本公司研發(fā)、生產、經營和其他工作造成的直接經濟損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經濟損失。第三十七條 員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應當賠償公司下列損失：（一） 公司招收、錄用其所支付的費用。第三十二條 員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動合同的經濟補償按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第六條執(zhí)行。第七章 勞動保險待遇第二十六條 員工按國家和北京市有關規(guī)定，享有各項社會保險。第十九條 員工解除勞動合同，須提前三十天提出書面申請，并與公司協(xié)商一致。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。試用期和見習期計算在合同期限內。第二章 勞動合同內容 第四條 勞動合同的內容包括： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）保險福利待遇； （六）勞動紀律； （七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； （八）經濟補償與賠償； （九）當事人約定的其他內容； （十）勞動爭議處理； （十一）其他。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據實際需要簽訂專項協(xié)議書。第四章 勞動合同期限 第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據崗位特點和實際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。 第十二條 勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動合同，但應給員工經濟補償： （一）員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調整崗位后仍不能堅持正常工作的；（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條 員工在試用期按試用期工資標準發(fā)放薪酬，試用期滿后經考核確定崗位、核定薪酬。第三十條 醫(yī)療期內，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產經營活動。第三十五條 上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造
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