【企業(yè)管理】labour(文件)
【正文】 員工醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動部《公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。給員工的經(jīng)濟補償金，由公司一次性發(fā)給。 第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）如果直接經(jīng)濟損失不易計算，賠償金額為員工本人前十二個月的月平均工資（未滿十二個月的，按實際月數(shù)計算）的三倍或四倍；對由公司出資培訓，期限超過一個月或培訓費超過一萬元的員工，按培訓協(xié)議約定進行賠償。 第四十條 外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，對公司造成經(jīng)濟損失的，除該員工承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。 第四十二條 由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動爭議調解委員會，行使勞動爭議的調解職能。第十章 勞動合同的管理 第四十五條 人力資源管理部門負責勞動合同的管理工作。12 / 12。第十一章 附 則第四十五條 本辦法由本公司人力資源管理部負責解釋。 第四十三條 勞動爭議發(fā)生后，當事人在發(fā)生爭議三十日內，可向公司勞動爭議調解委員會或上級勞動仲裁委員會提出書面調解、仲裁申請。 賠償本條第二款規(guī)定的損失，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 （三）對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工，在計算賠償損失時，合同期限可視為五年（即六十個月）。（二）公司為其支付的培訓費用。第三十五條 上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成員工工資收入損失的，按員工本人應得工資收入支付給員工，并加付應得工資收入百分之二十五的賠償金； （二）造成員工勞動保護待遇損失的，按國家規(guī)定補足員工的勞動保護津貼和用品；（三）造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用； （四）造成女員工或未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。第三十三條 員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定（一）員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十條 醫(yī)療期內，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。第二十七條 員工因工負傷或患有職業(yè)病，以及實行了計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 員工在試用期按試用期工資標準發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)
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