【正文】 乙方不得以非法的方式獲取他人的商業(yè)秘密，也不得對其知悉的上述商業(yè)秘密加以不正當(dāng)?shù)氖褂?，否則，由此造成的一切責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。甲方約定之特定崗位人員，應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》 ，并嚴(yán)格遵守保密合同的約定， 《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具同等法律效力。 甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關(guān)資料（如學(xué)歷、資格證書、個人履歷，基本個人信息、勞動關(guān)系） 、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性；如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔(dān)任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔(dān)補(bǔ)償和醫(yī)療責(zé)任，一切后果由乙方自己承擔(dān)。如根據(jù)法律規(guī)定同時需支付加班工資，甲方依法支付相應(yīng)的加班工資。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因甲方生產(chǎn)或工作任務(wù)不足而使乙方待崗的，甲方只需按照乙方合同履行地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 甲方有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)作安排或業(yè)務(wù)需要，安排乙方加班或調(diào)整乙方的工作時間，因此遇到雙休日、法定節(jié)假日、公休日，則乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排，但甲方應(yīng)當(dāng)為乙方安排相應(yīng)的調(diào)休或根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。具體約定見本合同附件《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》 。（注：考核期只適用于“乙方為甲方正式接收的應(yīng)屆畢業(yè)生”的情況。七、 本合同用鋼筆或藍(lán)、黑色水筆填寫和簽署，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確。第四十七條 　本制度自頒布之日起試行 6 個月執(zhí)行,試用期內(nèi)根據(jù)反饋?zhàn)鲞m度修改。第十一章 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條 公司與員工可根據(jù)實(shí)際情況對于勞動合同關(guān)系的各個方面進(jìn)行特別約定。第三十二條 如公司與員工雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。第二十五條 公司或員工單方面解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同中約定的條款提前以書面形式通知對方，如員工單方面解除勞動合同的，應(yīng)出具《辭職申請書》 。第十七條　對于有固定期限的勞動合同，原則上，應(yīng)以“年”為單位確定期限，最短不少于一年。第三章 勞動合同類型第十一條 根據(jù)勞動合同期限的不同，公司的勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同及以完成一定工作為期限的勞動合同。第五條 所有簽訂勞動合同的員工均應(yīng)同時簽訂《保密、競業(yè)禁止協(xié)議》 （見附件二） 。公司地址 ：個人近期一寸彩色白底照片 2 張；下列證件的復(fù)印件：（1）身份證；（2）學(xué)歷證書；（3）學(xué)位證書；（4）培訓(xùn)證書；（5）職稱證書；（6）獲獎證書；（7）建設(shè)銀行儲蓄卡；與原單位離職證明（任職期限、任職職位、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等）；體檢合格證明；（必須包含 肝功、胸透、心電圖三項(xiàng)），若體檢不合格，將被認(rèn)為不符合入職條件。 第 14 頁 共 120 頁 對以上調(diào)查內(nèi)容如有異議或其它特殊說明，請您在接到通知三天內(nèi)與本公司綜合辦聯(lián)系。第四十一條 鑒于國家對試用期的有關(guān)規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正的審批及通知工作需在試用期結(jié)束前完成。 無法判斷，希望延長試用期（僅可限延長試用期 1 次，且最多不超過 60 日）注：延長試用期時需與當(dāng)事人說明并在《勞動合同》中備注。第三十二條 綜合辦在員工入職當(dāng)天，根據(jù)公司的相關(guān)制度對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。各崗位須提供二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的正式體檢證明，體檢合格者方可上崗。主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識、能力和技能以及應(yīng)聘者的個性特征、求職動機(jī)、檔案問題、與原單位的勞動合同關(guān)系等，用人部門和綜合辦分別填寫《員工面試評估、錄用審批表》 （見附件三） 。第十一條 不包含在年度計(jì)劃內(nèi)的人員需求，需要經(jīng)過上述同樣的報(bào)批程序，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （一） “公開”是指招聘的職位信息公開； （二） “公平”是指任何具備任職條件的應(yīng)聘者都有平等競爭的機(jī)會； （三） “擇優(yōu)錄用”指在符合職位基本要求的前提下，經(jīng)綜合考查，條件優(yōu)秀者予以優(yōu)先錄用。 第 1 頁 共 120 頁 人力資源管理制度匯編(2022 年版) 第 2 頁 共 120 頁 目 錄1 招聘、錄用、試用管理 .........................................................................................................................................3 招聘、錄用及試用管理制度 ..........................................................................................................................32 勞動合同管理 .......................................................................................................................................................20 勞動合同管理制度 ........................................................................................................................................203 考勤管理 ...............................................................................................................................................................43 考勤管理制度 ................................................................................................................................................43 請休假管理制度 ............................................................................................................................................55《請假審批單》 ...................................................................................................................................................604 工資管理 ...............................................................................................................................................................61 工資管理制度 ................................................................................................................................................615 績效考核管理 .......................................................................................................................................................65 績效考核管理制度 ........................................................................................................................................656 獎懲管理 ...............................................................................................................................................................82 獎懲管理制度 ................................................................................................................................................82 員工獎勵管理辦法 ........................................................................................................................................947 福利管理 ...............................................................................................................................................................97 福利管理制度 ................................................................................................................................................978 培訓(xùn)管理 .............................................................................................................................................................102 培訓(xùn)管理制度 ..............................................................................................................................................1029 異動管理 .............................................................................................................................................................108 員工晉升管理辦法 ......................................................................................................................................108 離職管理制度 ..............................................................................................................................................112 第 3 頁 共 120 頁