10干部管理辦法-免費閱讀
【正文】 財務(wù)勞資處 年 月 日 （本通知一式三份，財務(wù)勞資處、誡勉對象、公司黨委辦公室各存一份）附表2xx水電開發(fā)有限公司中層干部解除誡勉通知書同志：經(jīng)組織考察，你在 年 月 日至 年 月 日的誡勉期間，能夠按照誡勉整改措施認真整改，表現(xiàn)良好。黨委、組織（人事）部門、紀檢（監(jiān)察）部門對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理所屬單位、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。（四）考核被評定為不稱職者，按干部管理權(quán)限免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四十九條 考核結(jié)果的評定（一）定期考核時，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價和對中層干部考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進行。（2）閱檔。提出整改措施和調(diào)整意見，形成考核材料，作為實施獎懲、升降、調(diào)整及培訓(xùn)的依據(jù)。部門正職的考核可結(jié)合經(jīng)濟責(zé)任審計進行。勤：即工作態(tài)度和事業(yè)心。公司認為應(yīng)予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)予以公開。第四十一條 在實行中層干部回避的規(guī)定時,調(diào)整相關(guān)人員的職務(wù)或調(diào)動工作單位，要按照管理權(quán)限進行。在誡勉期間，不能提拔任用。公司組織人事部門要及時對被誡勉者進行跟蹤了解，隨時掌握被誡勉中層干部的表現(xiàn)和改進情況，有針對性地做好幫助教育工作。（一）對貫徹上級組織決定或決議態(tài)度不堅決，執(zhí)行不力，造成一定后果。第二十九條 其他事項（一） 公司組織人事部門要切實加強交流干部的管理，及時全面了解交流干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)與生活情況，建立干部交流檔案。 （二） 在干部考核、考察中經(jīng)組織認定為不稱職的中層干部。（二） 有利于干部發(fā)揮作用，揚長避短的原則。（四） 干部試用期滿后，本人填寫登記表、提交述職報告，由任職部門提出考核意見，將匯總的意見材料于試用期滿一月內(nèi)報公司財務(wù)勞資處，公司領(lǐng)導(dǎo)對試用干部做出評價，公司根據(jù)上報材料再決定是否正式聘任。對反映問題情況比較復(fù)雜，一時難以查清，但又不能輕易否定的，暫緩聘任，但暫緩聘任期限不得超過三個月。第十六條 在公示期限內(nèi)，單位反映問題要形成書面材料并加蓋公章，個人反映問題要署明真實姓名、單位、聯(lián)系地址和聯(lián)系電話，涉及的時間、地點、經(jīng)過、證人等要清楚或基本清楚，并要對反映的問題負責(zé)。（二）公司直管中層干部，在同一部門同一職位任職時間一般情況下不超過6年，特殊情況不超過9年。其中，公司組織（人事）、財務(wù)、審計監(jiān)察、物資供應(yīng)、計劃合同等部門負責(zé)人任免，須事先征得大渡河公司人力資源部同意。中層干部有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及國家安全、重要機密、公司秘密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的； （三）有其他特殊原因的。（二）自愿辭職，是中層干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（五）中層干部人選原則上應(yīng)逐級提拔，若特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以越級提拔。3．認真貫徹公司各項決策，自覺維護公司合法權(quán)益，依法經(jīng)營，照章辦事，忠于職守，勤勉敬業(yè)，敢于嚴格管理，責(zé)任心強，善于開拓創(chuàng)新，工作業(yè)績突出，得到群眾公認。第二條 適用范圍按照董事會及控股公司干部管理權(quán)限劃分的有關(guān)規(guī)定，遵循分級管理的原則，本辦法的干部管理對象僅限于公司所屬各部門中層管理人員。第二章 中層干部任免第五條 中層干部的任用（一）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；貫徹干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的“四化”方針；堅持民主集中制原則；形成干部能上能下的動態(tài)管理機制。3．一般應(yīng)具有兩年以上工齡，特別優(yōu)秀的可放寬工齡限制4．黨務(wù)干部任職，應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定。第七條 中層干部的辭職辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。（四）責(zé)令辭職。根據(jù)工作需要，由組織人事部門在考核的基礎(chǔ)上向黨政聯(lián)席會提出干部任免建議。并按要求向有關(guān)上級黨委報送備案。第十五條 公示采取發(fā)布公告的方式進行。對事實不清或道聽途說的不予核實，對沒有反映實質(zhì)問題的不作調(diào)查。第二十二條 試用期間的干部管理（一） 干部在試用期間，納入公司干部統(tǒng)一管理。xx公司系統(tǒng)內(nèi)的交流按照xx公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 交流的對象（一） 現(xiàn)任公司中層干部在同一崗位任職時間滿6年的，原則上要進行交流。（三）黨政聯(lián)席會議（或黨委會）集體研究決定，由財務(wù)勞資處辦理交流手續(xù)。第六章 中層干部誡勉第三十條 干部誡勉是指發(fā)現(xiàn)中層干部個人在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、敬業(yè)奉獻、廉潔自律等方面存在的問題，經(jīng)過警示談話仍無改進，群眾反映較大，或已出現(xiàn)輕微違紀行為，尚不構(gòu)成紀律處分，由公司組織人事部門對其進行批評教育并限期改正的制度。（六）放松對自己的要求,違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和財經(jīng)紀律,在一定范圍內(nèi)造成不良影響的。對中層干部的誡勉履行審批手續(xù)，由公司視誡勉對象存在問題的情況，決定其誡勉時間。（三）中層干部在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作時，涉及與本人具有任職回避中所列親屬關(guān)系的,應(yīng)主動回避。第四十五條 對于需要報告的事項，一般由本人在事件發(fā)生前或事件發(fā)生后十天內(nèi)報公司財務(wù)勞資處，并同時在公司領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部通報情況。主要
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