21世紀(jì)的管理和管理科學(xué)-免費(fèi)閱讀
【正文】 所謂融合是指理性管理理論與人性管理理論、西方管理思想與東方管理思想的融合。例如，關(guān)于東西方管理的比較研究，有人提出中、日、美三國管理模式的差別，中國以“情”為特質(zhì)，日本以“理”為中心，美國以“法”為重心；關(guān)于東方傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的結(jié)合，有人認(rèn)為東方管理文化的本質(zhì)屬性是“以人為本，以德為先”；關(guān)于集成管理問題，有人強(qiáng)調(diào)這是一種全新的管理理念和方法，其核心是運(yùn)用集成的思想指導(dǎo)企業(yè)的管理行為，其實(shí)施應(yīng)做到戰(zhàn)略柔性化、市場內(nèi)部化、技術(shù)群集化、組織網(wǎng)絡(luò)化、信息高效化、文化整合化。管理科學(xué)的重要性既與科學(xué)的重要性緊緊相依，又與管理的重要性密切關(guān)聯(lián)。 （四）企業(yè)的知識主管（ＣＩＯ）與信息主管現(xiàn)代企業(yè)有首席執(zhí)行官（ＣＥＯ）。它表現(xiàn)在技術(shù)上有改進(jìn)，經(jīng)濟(jì)上有效益。知識作為無形資產(chǎn)日益變得重要起來，聲望、商譽(yù)、商標(biāo)、專利、注冊設(shè)計(jì)、聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，以及員工的經(jīng)驗(yàn)與技能等等知識資產(chǎn)或智力資本都需要評估和管理。介于上述理解之間的認(rèn)識，又有兩種，一為對知識的管理，另一為用知識來管理。本世紀(jì)初有基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的泰羅的所謂科學(xué)管理，３０年代后有基于“社會人”假設(shè)的梅奧等人的行為管理，５０年代又有基于“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)的馬斯洛等人的人本管理，８０年代以來出現(xiàn)了現(xiàn)代的文化管理，強(qiáng)調(diào)超越自我的企業(yè)文化和企業(yè)形象。它強(qiáng)調(diào)由于資源稀缺、環(huán)境有限，為求發(fā)展而對資源、環(huán)境進(jìn)行消耗、利用時(shí)，必須保障代內(nèi)公平和代際公平，以避免全球不可持續(xù)的發(fā)展。在企業(yè)管理中要了解和掌握供應(yīng)商、客戶、合作伙伴的信用，甚至對他們的信用和自己的信用進(jìn)行評估、分級。人們在管理活動中不能不考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，提高風(fēng)險(xiǎn)意識，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，在捕捉機(jī)遇的同時(shí)努力防范風(fēng)險(xiǎn)。 二、未來管理的發(fā)展趨勢 （一）創(chuàng)新管理的發(fā)展創(chuàng)新 管理有三種互有聯(lián)系的不同含義，一是對創(chuàng)新活動的管理，二是管理要?jiǎng)?chuàng)新，三是創(chuàng)新型管理。（三）完善管理方法管理方法是管理主體根據(jù)管理目標(biāo)作用于管理客體以實(shí)現(xiàn)管理職能的原則、方式、工具和手段。但現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)即Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ／Ｅｘｔｒａｎｅｔ的發(fā)展，正在使信息網(wǎng)絡(luò)成為管理的戰(zhàn)略資源而成為管理本身不可分割的重要組成部分。 一、信息革命對管理變革的影響 半個(gè)世紀(jì)前興起的信息革命正在迅猛發(fā)展，隨著電腦進(jìn)入家庭、因特網(wǎng)的普及和電話、電視、電腦三合一的臨近，信息革命在２１世紀(jì)仍將是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的最主要推動力量。在客觀環(huán)境變化頻繁和劇烈的條件下，那種分工過細(xì)、相互割裂的管理組織，已不適應(yīng)發(fā)展需要。這種管理思想強(qiáng)調(diào)利用團(tuán)隊(duì)的知識、經(jīng)驗(yàn)、技巧、能力、才干和抱負(fù)，發(fā)揮人們的主動性和首創(chuàng)性，在協(xié)同與合作中共同創(chuàng)造未來?？梢灶A(yù)言，創(chuàng)新管理是未來組織（包括企業(yè)）生存和發(fā)展的根基。信用管理是風(fēng)險(xiǎn)管理的前提?？?
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