21世紀的管理和管理科學-免費閱讀
【正文】 所謂融合是指理性管理理論與人性管理理論、西方管理思想與東方管理思想的融合。例如，關于東西方管理的比較研究，有人提出中、日、美三國管理模式的差別，中國以“情”為特質，日本以“理”為中心，美國以“法”為重心；關于東方傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的結合，有人認為東方管理文化的本質屬性是“以人為本，以德為先”；關于集成管理問題，有人強調這是一種全新的管理理念和方法，其核心是運用集成的思想指導企業(yè)的管理行為，其實施應做到戰(zhàn)略柔性化、市場內部化、技術群集化、組織網絡化、信息高效化、文化整合化。管理科學的重要性既與科學的重要性緊緊相依，又與管理的重要性密切關聯(lián)。 （四）企業(yè)的知識主管（ＣＩＯ）與信息主管現(xiàn)代企業(yè)有首席執(zhí)行官（ＣＥＯ）。它表現(xiàn)在技術上有改進，經濟上有效益。知識作為無形資產日益變得重要起來，聲望、商譽、商標、專利、注冊設計、聯(lián)系網絡，以及員工的經驗與技能等等知識資產或智力資本都需要評估和管理。介于上述理解之間的認識，又有兩種，一為對知識的管理，另一為用知識來管理。本世紀初有基于“經濟人”假設的泰羅的所謂科學管理，３０年代后有基于“社會人”假設的梅奧等人的行為管理，５０年代又有基于“自我實現(xiàn)的人”假設的馬斯洛等人的人本管理，８０年代以來出現(xiàn)了現(xiàn)代的文化管理，強調超越自我的企業(yè)文化和企業(yè)形象。它強調由于資源稀缺、環(huán)境有限，為求發(fā)展而對資源、環(huán)境進行消耗、利用時，必須保障代內公平和代際公平，以避免全球不可持續(xù)的發(fā)展。在企業(yè)管理中要了解和掌握供應商、客戶、合作伙伴的信用，甚至對他們的信用和自己的信用進行評估、分級。人們在管理活動中不能不考慮風險因素，提高風險意識，加強風險管理，在捕捉機遇的同時努力防范風險。 二、未來管理的發(fā)展趨勢 （一）創(chuàng)新管理的發(fā)展創(chuàng)新 管理有三種互有聯(lián)系的不同含義，一是對創(chuàng)新活動的管理，二是管理要創(chuàng)新，三是創(chuàng)新型管理。（三）完善管理方法管理方法是管理主體根據管理目標作用于管理客體以實現(xiàn)管理職能的原則、方式、工具和手段。但現(xiàn)代信息網絡即Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ／Ｅｘｔｒａｎｅｔ的發(fā)展，正在使信息網絡成為管理的戰(zhàn)略資源而成為管理本身不可分割的重要組成部分。 一、信息革命對管理變革的影響 半個世紀前興起的信息革命正在迅猛發(fā)展，隨著電腦進入家庭、因特網的普及和電話、電視、電腦三合一的臨近，信息革命在２１世紀仍將是經濟和社會發(fā)展的最主要推動力量。在客觀環(huán)境變化頻繁和劇烈的條件下，那種分工過細、相互割裂的管理組織，已不適應發(fā)展需要。這種管理思想強調利用團隊的知識、經驗、技巧、能力、才干和抱負，發(fā)揮人們的主動性和首創(chuàng)性，在協(xié)同與合作中共同創(chuàng)造未來?？梢灶A言，創(chuàng)新管理是未來組織（包括企業(yè)）生存和發(fā)展的根基。信用管理是風險管理的前提。可
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