怎樣做精彩的自我介紹-免費閱讀
【正文】 如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。你的對接要有一個度，不要主觀地吹捧，且點到為止，互補(bǔ)最好。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風(fēng)格，比如 :你不喜歡專權(quán)的老板風(fēng)格，你就一定要了解這個單位的老板是不是民主和放權(quán)的，這就是暗接了。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質(zhì)疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。合情，是順其自然、大家都認(rèn)可接受的理由。因為 5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。人在職場就要職業(yè)化。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時間。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如:登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。 80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。另外，時間分配上也要把握好?！ ∽晕医榻B和簡歷有何區(qū)別? 面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別 :第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)?！ 〉谌?，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力?！ 〔簧偾舐氄邥羞@樣的疑問：有簡歷,為何還要自我介紹?一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律 :“請您簡單地做一下自我介紹”?！ 〉谒?考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價值取向。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點。假若 5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷 。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。注意，個人愛好不等于個人特長。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機(jī)會，等面試官
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