怎樣做精彩的自我介紹-全文預覽
【正文】 速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變,你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。 二、內容把控。假若 5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷 ?！ ∽晕医榻B有哪些要領? 一、時間把控。有些人可能工作經驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點?！ ∷哉f，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方?！ 〉谒?考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。 不少求職者會有這樣的疑問：有簡歷,為何還要自我介紹?一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律 :“請您簡單地做一下自我介紹”。 面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容 : 第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。 第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。有時面試官給出的問題是“請您用 3到 5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過 10分鐘，甚至 20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導?！ ∽晕医榻B和簡歷有何區(qū)別? 面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別 :第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。另外，時間分配上也要把握好。如果最近兩年沒做什么事,可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內
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