怎樣做精彩的自我介紹(存儲(chǔ)版)
【正文】 發(fā)問(wèn)你就得被動(dòng)應(yīng)付。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語(yǔ)言來(lái)介紹自己，應(yīng)該用近乎書(shū)面的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)?！ ″\織的及格線是錦沒(méi)有漏洞。合理,是合乎邏輯。就算以上兩種都規(guī)避了，但時(shí)間也提前消耗完了，面試同樣失敗。面試動(dòng)機(jī)最好在自我介紹階段主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。你所在企業(yè)不好的地方，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。所以,你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好，且線頭抽出來(lái)，露著，等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時(shí)抽出來(lái)專門交流?！ 〉趺醋龀傻模宸昼娭畠?nèi)肯定介紹不完。 動(dòng)機(jī)二是不要把你應(yīng)聘的企業(yè)捧上天。這個(gè)對(duì)接是很有藝術(shù)的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補(bǔ)，這樣才合情合理。遇到這種情況，錦一般就會(huì)被攻破，面試也就失敗了。第二，同一個(gè)單位之內(nèi)的崗位變動(dòng)和職務(wù)升遷也叫職業(yè)切換，職務(wù)的升遷變化也要合情、合理、合法。所以 5分鐘自我介紹，占整個(gè)面試 80%的比重。 ?！ ?。這倒很爽快，結(jié)果 1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說(shuō)完，沒(méi)有下文了，只介紹干了什么，沒(méi)介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長(zhǎng)，全等著面試官發(fā)問(wèn)。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛(ài)好，除非面試官主動(dòng)問(wèn)?！ ∷?、要圍繞崗位勝任能力模型來(lái)介紹 自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)?！ ?。介紹個(gè)人履歷。面試時(shí)自我介紹一般在 3～5分鐘結(jié)束，最多不超過(guò) 10分鐘。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題 :“您還有什么問(wèn)我的?”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問(wèn)題?！ 〉诙疾毂幻嬖囌呋镜倪壿嬎季S能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。有些被面試者都會(huì)問(wèn) :簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉?本文是為大家整理的怎樣做精彩的自我介紹，僅供參考。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。 第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。最近三到五年工作介紹要占到 3分鐘。 。 三、要
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