004員工獎(jiǎng)勵(lì)及處罰規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 基金管理；。 違紀(jì)處罰的補(bǔ)充說(shuō)明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。（1）獎(jiǎng)金；（2）實(shí)物。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門(mén)復(fù)查。 原則 公司本著以激勵(lì)為主、糾正為輔、處罰為補(bǔ)的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司制度。 總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰提報(bào)進(jìn)行最終審核。 嚴(yán)重違紀(jì)（1） 因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的；（2） 因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的；（3） 違反民商法及其他法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的；（4） 因違反《治安管理處罰條例》被決定治安拘留七天以上的；（5） 在公司內(nèi)吵架、打架情節(jié)嚴(yán)重的；（6） 利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶(hù)資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的；（7） 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（8） 違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶(hù)形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的；（9） 在公眾場(chǎng)合，例如聚會(huì)、論壇、網(wǎng)站等發(fā)布公司負(fù)面信息和言論的；（10） 擅自泄露未經(jīng)公開(kāi)的決定、通知、通報(bào)、請(qǐng)示、報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等公司內(nèi)部文件或擬發(fā)文件；（11） 遺失經(jīng)濟(jì)合同或合同中有關(guān)資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（12） 因自身過(guò)錯(cuò)，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶(hù)投訴達(dá)二次以上的；（13） 因管理失職導(dǎo)致延誤或因質(zhì)量原因被客戶(hù)退貨，給公司造成重大損失的；（14） 挪用、貪污公款、行賄受賄的；（15） 利用職權(quán)收受、索取賄賂；（16） 虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的；（17） 月累計(jì)遲到3次以上者；（18） 月累計(jì)曠工2日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6日以上者；（19） 冒用部門(mén)主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的； （20） 因無(wú)法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的； （21） 員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，給公司造成重大損失的；（22） 同時(shí)簽署兩份勞動(dòng)合同的或未經(jīng)單位允許在其他單位兼職工作的；（23） 偷盜公司物品或因管理失
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