服裝專賣店提成方案范例五篇匯總-免費閱讀
【正文】 公司可根據(jù)市場行情變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，制定有別于本提成制的、新的銷售人員工資支付制度?！ ∈?、提成獎金發(fā)放審批流程： 按工資發(fā)放流程和財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∥?、具體內(nèi)容： 營銷人員收入基本構(gòu)成： 營銷人員薪資結(jié)構(gòu)分底薪、銷售提成兩個部分（福利待遇根據(jù)公司福利計劃另外發(fā)放） 底薪按公司薪酬制度執(zhí)行?！ ∪?、制定營銷人員提成方案遵循的原則： 公平原則：即所有營銷員在業(yè)務(wù)提成上一律平等一致。排序制剔除了市場變化對銷售的影響，使職工的收入有保障，又鼓勵了適度的競爭；對于銷售隊伍的穩(wěn)定和提高銷售員的忠誠度有好處。 落后處罰制度 規(guī)定凡銷售額倒數(shù)第一名、第二名、第三名……予以罰款?！ 「佣~制可以綜合反應(yīng)市場行情，減弱環(huán)境的劇烈變化對銷售人員收入的影響；操作起來比較簡單，可以減少誤差程度；能夠充分鼓勵內(nèi)部員工競爭，大大提高工作效率有助于控制成本?！ 」戏种啤 」戏种剖侵甘孪却_定所有銷售人員總收入之和，然后在本月結(jié)束后，按個人完成的銷售額所占總的銷售額的比例來確定報酬，從而瓜分收入總額?！ 〖冃浇鹬频膬?yōu)點表現(xiàn)在易于管理、調(diào)動，并使員工保持高昂的土氣和忠誠度。純傭金制的銷售報酬制度在美國有20%的企業(yè)采用，國內(nèi)的企業(yè)運用得也較多?！ ?4，連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，公司有權(quán)撤換或辭退； 05，連續(xù)一個月不能完成任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退； 四、本辦法自20__年1月6日起執(zhí)行?！ ×?【考核紀(jì)律】 ?。?） 客戶管理記錄表中信息不能做假，第一次做假時，警告并罰款100元； 第二次做假時，處分并罰款200元；第三次做假時，自動離職并罰款500元?！ 》b專賣店提成方案一 一、【適用范圍】 本制度適用于華北營銷中心市內(nèi)分銷突擊部銷售員工的考核?！ 《?、【本政策適用期限】 三、【工資構(gòu)成】 1. 工資標(biāo)準(zhǔn)參照華北營銷中心薪資體系，銷售部員工級（1400—1800元）； 2. 該薪資構(gòu)成比例為：崗位工資占50%，職能獎勵工資占10%，效能獎勵工資占40%； 3. 總收入=崗位工資+職能獎勵工資+效能獎勵工資+個人業(yè)績提成+其他獎勵與補貼； 4. 崗位工資700—900元，與考勤相關(guān)聯(lián)，不參與績效； 5. 職能工資140—180元，與專業(yè)能力和發(fā)生過程相關(guān)聯(lián)，參與績效，績效 分數(shù)100分；（詳見附件一） 6. 效能工資560—720元，與基礎(chǔ)銷售額相關(guān)聯(lián)，參與績效，績效分數(shù)100分； 7. 個人業(yè)績提成，超過基礎(chǔ)銷售額部分的提成，不參與績效； 四、【基本量及銷售提成率】 1. 個人業(yè)績提成標(biāo)準(zhǔn)： ?。?）基礎(chǔ)值標(biāo)準(zhǔn) （完成銷售額 —） （2）第一挑戰(zhàn)值標(biāo)準(zhǔn) （—3萬元） ?。?）最高挑戰(zhàn)值標(biāo)準(zhǔn) （完成挑戰(zhàn)銷售額 4萬元以上，具體由自己制定）。 ?。?） 不能與客戶串通做出對公司不利的事，第一次發(fā)生此類事件時，警告 并罰款100元；第二次發(fā)生此類事件時，處分并罰款200元；第三次發(fā)生此類事件時，自動離職并罰款500元；若情節(jié)嚴重時，則視事實嚴重程度罰款100020__元，甚至送司法機關(guān)處理?！ 》b專賣店提成方案三 一、工資待遇執(zhí)行辦法 ?。ㄒ唬I(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清； （二）基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； ?。ㄈI(yè)務(wù)提成辦法： 01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成； 02，百分比提成的原則： ?。?1）辦公人員提成辦法： a、獨立完成談判的；獨立找到客戶、由公司協(xié)助其談判及完成的；受公司委托獨立完成的；以上三種情況下，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人可享受所辦業(yè)務(wù)的純利潤（扣除電話本成本和稅費用）的30%提成；
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