服裝專賣店規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 十四 .員工請(qǐng) 假 ,一律填寫請(qǐng)假單 ,有領(lǐng)班批準(zhǔn)后交店長(zhǎng)審批 ,經(jīng)同意方可請(qǐng)假 .(假期無薪金 ) 十 伍 .每天進(jìn)行貨品核對(duì) ,月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤 .如有失貨 ,平均在每人工資中扣除 . 十 六 .每天員工要對(duì)店鋪的行勢(shì)進(jìn)行分析 ,查找不利因素 ,及做出個(gè)人工作心得和月總結(jié) . 十 六 .辭職 ,試用期應(yīng)提前三天 .錄用后應(yīng)提前 30 天向店長(zhǎng)提出書面申請(qǐng) .領(lǐng)班需提前 2 個(gè)月向店長(zhǎng)提出書面申請(qǐng) .方可領(lǐng)會(huì)押金 . 。 七 .賣場(chǎng)上員工一律講普通話 ,(違者罰一元 ) （平時(shí)應(yīng)積極訓(xùn)練自己講普通話，保證發(fā)音清晰，準(zhǔn)確。 一 .店鋪任何員工應(yīng)無理由服從上級(jí)的管理 . （店面經(jīng) 主管 ，店長(zhǎng)、 領(lǐng)班 、店員） 二 .店鋪任何員工 ,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 8 工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位或私自接訪客，急事外出應(yīng)向店長(zhǎng)申請(qǐng)。 七 失貨賠償制度 方案準(zhǔn)則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責(zé)不同，所以盤點(diǎn)失貨扣款制度如下： 扣款標(biāo)準(zhǔn)：店鋪丟失貨品按吊牌價(jià)乘以 6 折 計(jì)算賠償金額。 管理人員離任應(yīng)向繼任或同事交待清楚所有工作。 3 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并對(duì)新任接替者交待清楚工作細(xì)則。 親友家人為 折 （使用該權(quán)限須先征求店長(zhǎng)同意 每人 /每 月 可享受 3 次， ） 5. 指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則 作廢并 給予相應(yīng)處罰。 中間用餐時(shí)間每班一次，每次 60 分鐘，由店長(zhǎng)安排輪流用餐。并由主管方負(fù)責(zé) 考勤，不得弄虛作假，若經(jīng)查明作弊，將扣除當(dāng)班店員與店主管當(dāng)月所有福利和津貼 .獎(jiǎng)金 或 100 元罰金 。 2. 試用期滿，通過試用考核者簽訂雇傭協(xié)議，協(xié)議期滿如雙方均有意愿則可續(xù)簽。具體細(xì)如下 ： 一 試用轉(zhuǎn)正 的試用期為 3 天，每天直落 .如錄取按新員工入職待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 3 天工資，如不錄取按 不計(jì)薪資 。各店員的用餐時(shí)間為 60 分鐘，并由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。 ，曠工一天扣底薪三天的工資，連續(xù)曠工 二 天，或當(dāng)月累計(jì) 三 天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)百分百賠償。 3. 原則上當(dāng)月事假不得超過當(dāng)月休假天數(shù)，
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