某農(nóng)業(yè)高科技公司薪資體系設(shè)計(jì)方案(定稿)-免費(fèi)閱讀
【正文】 某農(nóng)業(yè)高科技公司人力資源設(shè)計(jì)方案 10 與企業(yè)利潤或成長相關(guān)聯(lián)的調(diào)整 可考慮設(shè)置利潤增長率目標(biāo)，當(dāng)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)之后，從稅前利潤中提取一定比例作為員工薪資增長的資金來源。 十一、福利體系 為增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性和安全感，應(yīng)加強(qiáng)公司的福利建設(shè)，在保證員工基本的社會(huì)福利的基礎(chǔ)上，逐步完善公司福利。 獎(jiǎng)勵(lì)期限 科研成果的 提成年限按相應(yīng)科研成果保護(hù)期限確定，若無保護(hù)期限，則按 8年為獎(jiǎng)勵(lì)期限。 五、基本工資、崗位工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) 崗位工資主要是依據(jù)崗位的重要程度和特征在確定了薪資構(gòu)成要素的基礎(chǔ)上，需對(duì)崗位工資進(jìn)行等到級(jí)劃分，以適應(yīng)各崗位特點(diǎn)和員工個(gè)人的特質(zhì)的差別。 基本工資和崗位工資總額 =前三年基本工資和崗位工資總額的平均值前三年主營收入增長率的平均值工資增長率（工資增長率小于 1） 年終效益工資總額的確定 年終效益工資隨企業(yè)凈利潤的增長而增長，其增長率小于企業(yè)凈利潤增長率。 年終效益工資 年終效益工資是浮動(dòng)的收入部分，與公司的年度經(jīng)營績效和員工的工作業(yè)績某農(nóng)業(yè)高科技公司人力資源設(shè)計(jì)方案 4 緊密掛鉤，體現(xiàn)分、子公司、部門和員工工作業(yè)績差別導(dǎo)致收入的差別，激勵(lì)員工努力提高工作績效，從而提升公司的整體績效。為了彌補(bǔ)一崗 一薪的崗位工資制對(duì)任職員工個(gè)人特質(zhì)忽視的缺陷，我們的設(shè)計(jì)采用一崗多薪制，給員工薪資一定的晉升空間。 二、設(shè)計(jì)原則 公平性原則 員工對(duì)薪酬的公平感直 接關(guān)系到員工對(duì)企業(yè)的滿意度，影響到他對(duì)工作的投入和工作績效以及整個(gè)公司的文化氛圍，因此，公平性是薪資體系設(shè)計(jì)必須要遵循的原則。 尊重歷史原則 設(shè)計(jì)時(shí)要考慮舊體系 下員工的收入水平，使得新體系下大部分員工的收入水平能與舊體系下的收入水平相當(dāng)或適當(dāng)調(diào)高，以免在員工中造成太大的波動(dòng)，影響企業(yè)正常運(yùn)作。 ? 專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資的確定結(jié)合崗位和個(gè)人專業(yè) 技能來確定。（修改部分） 員工基本工資、崗位工資總額隨企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的增長而增長，其增長率小于主營業(yè)務(wù)收入的增長率。利潤提成比率 K 由董事會(huì)每 23 年確定一次。 表 37 崗位效益工資系數(shù)表 薪等 崗位效益工資系數(shù) 一 二 三 四 五 六 2 個(gè)人年終效益工資計(jì)算公式 年終效益工資 =（部門效益工資總額 /各崗位效益工資系數(shù)之和）崗位效益工資系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù) 七、談判工資制的工資確定辦法 直接確定工資標(biāo)準(zhǔn) 在對(duì)新引進(jìn)人才的工作能力能確定的情況下，可由雙方談判并參照市場工資歷水平，直接確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 由于月回款計(jì)劃沒有完成所扣提成，完成年度回款計(jì)劃后，年底一次性補(bǔ)發(fā)。享受購車補(bǔ)貼的人員不再享受免費(fèi)公務(wù)用車待遇。因此，公司應(yīng)適當(dāng)控制受眾比例，一來有利于控制企業(yè)人工成本，二來突出激 勵(lì)效應(yīng)，避免“大鍋飯”現(xiàn)象發(fā)生；此類調(diào)整一般只針對(duì)工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，工資標(biāo)準(zhǔn)不得隨意改動(dòng)。 公司福利 所有員工 （ 1）培訓(xùn)：員工享受公司內(nèi)部培訓(xùn)和送外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)； （ 2）帶薪休假：高管人員 —— 15 天 /年；中層管理人員、高級(jí)研發(fā)人員、高級(jí)生產(chǎn)技術(shù)人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員 —— 10 天 /年；其他人員 —— 7 天 /年； （ 3）補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)：高管人員 —— 6000 元 /年；中層管理人員、高級(jí)研發(fā)人員、高級(jí)生產(chǎn)技術(shù)人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員 —— 3000 元 /年；其他 人員—— 1500 元 /年； （ 4）大?。ú恢沃Y）的醫(yī)療補(bǔ)貼：醫(yī)療費(fèi)用在 2 萬元以上部分補(bǔ)貼 80%，最高補(bǔ)貼額度為 3 萬元； 高管人員、核心業(yè)務(wù)骨干 購房、購車的補(bǔ)貼：購房、購車只能任選一項(xiàng)。 銷售提成總額 =銷售回款
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