某農(nóng)業(yè)高科技公司薪資體系設(shè)計(jì)方案(定稿)-文庫吧資料
2024-11-04 08:22本頁面
【正文】 年調(diào)整一次。（修改部分） 員工基本工資、崗位工資總額隨企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入的增長而增長，其增長率小于主營業(yè)務(wù)收入的增長率。 基本工資、崗位工資總額的確定方法 方案實(shí)施時(shí)，參考上市公司的薪資水平并結(jié)合薪資結(jié)構(gòu)來確定各類崗位剛性工資（基本工資、崗位工資）水平，具體標(biāo)準(zhǔn)見本薪資設(shè)計(jì)方案第五部分及附件一。 效益工資在年度考核后發(fā)放。 ? 崗位工資按月發(fā)放。 ? 專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資的確定結(jié)合崗位和個(gè)人專業(yè) 技能來確定。 崗位工資 ? 這一部分工資是固定的收入，是對(duì)員工在公司的基本價(jià)值的認(rèn)可，主要體現(xiàn)崗位價(jià)值。 談判制 針對(duì)公司急需引進(jìn)的經(jīng)營人才和專業(yè)人才，根據(jù)市場價(jià)格通過雙方談判確定引進(jìn)人員的薪資待遇。 薪資模式、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 崗位貢獻(xiàn)工資制 ? 適應(yīng)對(duì)象：隆平高科所有正式員工 ? 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 +崗位工資 +年終效益工資 ? 根據(jù)崗位在組織中的價(jià)值和地位確定薪資，同時(shí)為使員工的收入與公司效益緊密結(jié)合，故選擇崗位貢獻(xiàn)工資制這一薪資模式。 尊重歷史原則 設(shè)計(jì)時(shí)要考慮舊體系 下員工的收入水平，使得新體系下大部分員工的收入水平能與舊體系下的收入水平相當(dāng)或適當(dāng)調(diào)高，以免在員工中造成太大的波動(dòng)，影響企業(yè)正常運(yùn)作。 激勵(lì)性原則 在制定內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)時(shí)，要拉開差距；同類崗位內(nèi)部的薪資級(jí)別之間也要有適當(dāng)?shù)牟罹?，從而提高員工的工作熱情。 競爭性原則 薪資水平的制定以競爭性為原則。某農(nóng)業(yè)高科技公司人力資源設(shè)計(jì)方案 1 某農(nóng)業(yè)高科技公司 薪資體系設(shè)計(jì)方案 目錄 某農(nóng)業(yè)高科技公司薪資體系設(shè)計(jì)方案 ................................................................................ 1 一、薪資政策 ............................................................................................................ 2 二、設(shè)計(jì)原則 ............................................................................................................ 2 三、薪資模式、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .......................................................................................... 3 薪資模式、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ..................................................................................... 3 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說明 ........................................................................................ 3 四、薪資總額 ............................................................................................................ 4 五、基本工資、崗位工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) .................................................................. 5 六、效益工資系數(shù)及計(jì)算 .......................................................................................... 5 各類崗位效益系數(shù)表 .............
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