西門子的員工手冊-免費閱讀
【正文】 中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。該崗位已具備適當?shù)陌踩b置；穿配必要的勞保用品（機床、光纖著色等的操作必須戴防護眼鏡）。不許穿露腳指、高跟鞋等存在潛在危險因素的裝束。報告：迅速通知上級。（ 公司不接收匿名投訴 ）消防規(guī)程“預防為主，防消結合”是我們的消防工作方針。其中包括罰款、扣除基本工資、減少表現(xiàn)工資、降職降級和賠償經濟損失等。不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。向本公司以外的公司或個人泄漏公司技術、經濟或其他市場情報。其它類似性質的行為。無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產秩序和工作秩序者。當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天。下班后及休假期間在公司內游蕩。過失類別過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下：一般過失工作時間不認真工作；未經許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關的事情。開除對于嚴重違反紀律（如：嚴重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應賠償。補休在一年內可以累計，到年底時公司將發(fā)給加班工資以代替所有當年未享用的補休假。超過10天者將根據(jù)下列 規(guī)定扣除當月全部表現(xiàn)浮動工資和部分基本工資：11天～29天 扣10%基本工資30天～59天 扣30%基本工資60天～90天 扣40%基本工資超過90天 扣50%基本工資對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。意外保險作為額外福利，公司為員工購買人身意外傷害保險。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個工作日免費享受一頓工作餐，加班超過三小時可額外享受一餐?？冃ЧべY公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)作出績效評估，并根據(jù)評估結果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動工資。我們鼓勵員工積極參加培訓，充分利用一切機會，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前途。對于任何升職機會和空缺。生產部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經批準擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學校未畢業(yè)的學生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實際需要采取多種聘用形式。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。公司治安公司員工應遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。不得亂扔煙頭。（在一固定地點停留的時間超過15天，將按進修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經理）的批準。否則視為曠工。持證人員離職或經要求時，應將此證退還人力資源部。每一個員工必須對他的或她的工作質量負責。為獲得成功，我們必須為用戶創(chuàng)造最大的價值；投資、信任和尊重我們的員工；并為我們的股東創(chuàng)造良好的收益。員工在涉及公司徽標、名稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品、投影膠片、建筑物、燈光標志、方向指示、展覽和車輛、服裝等問題時都應遵守相應的規(guī)定。至今已兩次被中國質量管理協(xié)會評為“全國用戶滿意企業(yè)”。西門子光纜產品國際市場占有率名列前茅，在技術開發(fā)和應用上處于領先地位。這樣我們就可以成為一個集體－－也只有集體的力量才能達到你和我們大家的目標。我們的目標是向客戶提供最佳的產品和服務，把公司建成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益和明確義務，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的SOFC成員，特制定本手冊。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜有限公司 因此，我們希望每一個員工以高度的責任感，竭力支持公司的成功。它分為能源、工業(yè)自動化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務范圍。公司于1994年底在香港聯(lián)合交易所上市H股。公司具有完整的質量保證體系。其它詳細規(guī)定請向市場部咨詢。這包括咨詢與技術 支持以及制造、交付與服務。而具競爭理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競爭實力的戰(zhàn)略和管理的根基。請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。分部門經理以上的年假申請須事先得到總部門經理 和總經理的批準。然后送交人力資源部審核， 審核完畢后交財務部門復核結算。熟記常用電話號碼。公德和禮貌不準帶醉上班，更不能在工作時間內飲酒。內部傳遞文書必須用英文或中英文；公開場合（如會議、演講、培訓和接待等）應盡量使用普通話或視需要使用英文。合同到期后，經雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。員工還應向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學歷的變化等， 以便在有機會培訓、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。D級以上員工調動或跨大部門調動須經總經理批準。其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務、素質、管理理論和外語水平。公司安排加班應支付高于員工 基本工資的工資報酬。合理化建議獎公司鼓勵每位員工就公司生產經營管理的各方面提出有建設性的意見、建議、想法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢。養(yǎng)老保險公司依照國家有關規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金員工個人應繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險 事業(yè)局。若確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請時間不得少于1天；公司有權根據(jù)生產經營情況，統(tǒng)一安排員工年休；家住成都市六區(qū)外的員工利用年休假探望父母或配偶時，公司可依據(jù)路途給予適當?shù)穆吠炯伲ㄒ粤熊嚂r刻表的量程為準，以成都站為基點），具體路程及天數(shù)規(guī)定如下：成都市六區(qū)十八縣以內，不享受路途假，不報銷差旅費；成都市六區(qū)十八縣以外，四川省以內，給予2天路途假，；四川省以外，給予4天路途假。事假員工因有事必須親自處理，可以申請事假，所有事假都無薪。離職辭職員工在合同期內提出辭職，須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金，并經部門主管批準后，方轉人力資源部及總經理審批。離職證明公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關的勞
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