西門子的員工手冊(文件)
【正文】 圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證生效，具法律效力。對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對待。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人力資源部。工作時間：8:30——17:15 午餐時間45分鐘。員工應(yīng)按時上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的班前工作準(zhǔn)備。在考核核評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調(diào)整，C級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)與個人發(fā)展員工是公司最寶貴的財富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。工資將在每月底由銀行自動支付到員工個人帳號上。對于生產(chǎn)線員工倒夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼。在每年年底經(jīng)理辦公室對員工的表現(xiàn)作出公正的評估，評選出當(dāng)年最佳員工，并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎勵。員工福利住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。對于非因工負(fù)傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。失業(yè)保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付失業(yè)基金。第1次可以享受10天，以后每工作1年加給1天，最多可享受15天；年休假不允許跨年度累計。員工每年可以享受10天有薪病假（包括門診時間和治療時間）。女性23歲以前，男性25歲以前 3天女性23歲以后，男性25歲以后 13天再婚者 3天產(chǎn)假對符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計劃生育的假期。補(bǔ)休員工加班可以申請相等時間的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。員工亦可以建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會等活動。有權(quán)提前一個月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金；對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。工作時間不佩戴員工證。人為地制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序。未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)私自換班、換休。無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。其它類似性質(zhì)的行為。造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動他人鬧事、怠工者。觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者。拖延或拒絕上級交給的工作任務(wù)。長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。無證駕駛或私自動用機(jī)動車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動機(jī)器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個人名譽(yù)者。故意或因重大過失造成損失、事故，或使事故將要發(fā)生者。三條主要原則：紀(jì)律行動之目的是為了改進(jìn)犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。紀(jì)律處分步驟：一般過失 初次——————口頭警告 再次——————書面警告重大過失 初次——————書面警告 再次——————最后警告嚴(yán)重過失 開除 立即解除勞動合同除以上處罰外，公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法。消防設(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴(yán)禁停車、堆放物品?；鹁幚沓绦驁缶簱羲槭謩訄缶粹o或通過消防報警電話：首先請撥250、25259，必要時可撥CDC消防報警電話或市消防報警電話滅火：根據(jù)火場情況，選擇適當(dāng)?shù)臏缁鹌鞑倪M(jìn)行滅火。注意安全是我們每個員工的責(zé)任。在機(jī)器旁工作，不能穿寬松的衣服，不能戴領(lǐng)帶，戒指及其他飾物。非維修人員嚴(yán)禁擅自維修機(jī)器設(shè)備。員工在下列情況方可操作設(shè)備、儀器和車輛被分配在該崗位上，并已接受過相關(guān)操作培訓(xùn)，獲得上崗證或操作許可證等（鏟車、電工等特殊工種必須持有市勞動局頒發(fā)的操作許可證）。保護(hù)事故現(xiàn)場。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。員工離職時，應(yīng)將此手冊退還人力資源部。意外事故處理程序立即向部門主管或經(jīng)理報告，隨后在8小時內(nèi)通知人力資源部。非鏟車駕駛員嚴(yán)禁駕駛乘坐鏟車；非公司機(jī)動車駕駛?cè)藛T，未經(jīng)許可，不得擅自駕駛公司車輛。維修工在進(jìn)行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源。隨時留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向上級報告。保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場。公司配備的滅火器有1211和干粉，應(yīng)認(rèn)真學(xué)會其使用方法。做好消防工作是公司每個員工的責(zé) 任和義務(wù)。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整。員工有權(quán)對所給予的紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。處分須于犯過日起兩個月內(nèi)執(zhí)行。其它類似性質(zhì)的行為。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者。公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害。工作時間內(nèi)兼任其他公司工作。嚴(yán)重過失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人力資源部通告者。以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動。工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。成本意識差并經(jīng)常造成浪費(fèi)。隨地吐痰及亂扔雜物。工作時間未經(jīng)許可接待親友。未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。離職證明公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機(jī)構(gòu)。退休公司對退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。離職辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪
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