【正文】 四、 違規(guī)處罰：未經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)私自用章，或?qū)⑺９苤≌滤阶杂杷耸褂?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)即予開除；印章保管人員如因工作疏怱造成違章用印，視其給公司造成之損失大小予以相應(yīng)處分，如造成經(jīng)濟(jì)損失，須全額或部分賠償公司損失，并予以開除處理。三、工傷待遇1． 按國(guó)家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；2． 工傷假應(yīng)由安全員憑規(guī)定證明、請(qǐng)假單及醫(yī)院診斷書到管理部核假。二、工傷事故處理程序：1． 員工發(fā)生一般工傷事故后，事故人或者最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即報(bào)告部門主管；2． 部門主管應(yīng)立即到事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理并通知安全員，若屬重大傷亡事故，所在部門應(yīng)迅速搶救傷員，指定專人保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)有教育意義的典型火災(zāi)案件，可以在一定范圍內(nèi)召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，進(jìn)行公開處理。各部門的滅火器材齊備，應(yīng)放在明顯以便于取用的位置，消防龍頭周圍五公尺以內(nèi)嚴(yán)禁停車堆物，冬季應(yīng)做好室外消防器材的防凍保暖工作。C、檢查中發(fā)現(xiàn)事故隱患，要及時(shí)呈報(bào)部門主管立即整改。安裝者必須由公司在職人員負(fù)責(zé)，如擅自安裝，將嚴(yán)肅處理，并追究其法律責(zé)任。九、電控室防火安全規(guī)則嚴(yán)格執(zhí)行電氣安全操作規(guī)程，遵守安全操作制度。對(duì)電焊設(shè)備、用具應(yīng)經(jīng)常檢查和妥善使用，發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時(shí)中斷作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序。出入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)的領(lǐng)用人員不準(zhǔn)帶火種入庫(kù)，管理人員應(yīng)做到“三勤”（腿勤、眼勤、手勤），根據(jù)季節(jié)，做好通風(fēng)、降溫工作。木工間內(nèi)的刨花、木屑要有專人負(fù)責(zé)，每天下班時(shí)應(yīng)及時(shí)清理，保持場(chǎng)內(nèi)整潔。三、資材、成品倉(cāng)庫(kù)防火安全規(guī)則資材倉(cāng)庫(kù)區(qū)域嚴(yán)禁吸煙及明火操作。　　各員工出差均需遵循經(jīng)濟(jì)合理之原則，不得無(wú)故浪費(fèi)。一、適用范圍本規(guī)定包括國(guó)內(nèi)公出及國(guó)外公出。七、 各操作機(jī)臺(tái)需嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，并隨時(shí)保持清潔，物品擺放需定點(diǎn)，定位。三、 清潔責(zé)任平面圖標(biāo)生產(chǎn)區(qū)域、物品堆放區(qū)與公共走道，嚴(yán)禁危險(xiǎn)物品亂放、錯(cuò)放，以求暢通、整潔、安全之工作環(huán)境。六、本規(guī)定具體細(xì)則由管理部負(fù)責(zé)解釋。二、 從事特殊工種的員工可領(lǐng)用特殊工作服和勞保用品。辦公用品依使用范圍分個(gè)人使用辦公用品及部門公用辦公用品，部門公用辦公用品如打孔機(jī)，大型訂書機(jī)等須由部門指定專人管理，管理人對(duì)所保管物品負(fù)全責(zé)。 考勤人員應(yīng)每天整理考勤記錄，并按月統(tǒng)計(jì)，如有異常應(yīng)及時(shí)呈報(bào)，不得延誤。1天岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假別給假天數(shù)請(qǐng)假原因所需證明薪資給付說(shuō)明產(chǎn)假90天本人分娩醫(yī)院診斷書依上海市醫(yī)保政策辦理產(chǎn)假申請(qǐng)產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎生產(chǎn)，每多一個(gè)嬰兒增加15天；產(chǎn)假及節(jié)育假只限申請(qǐng)一次。 職工在工作時(shí)間至醫(yī)務(wù)室就診時(shí)間為一小時(shí)，需超過(guò)者應(yīng)離廠就醫(yī)，如離廠就醫(yī)，自離廠時(shí)起計(jì)病假。如未按規(guī)定填寫《加班申請(qǐng)單》、《加班單》或無(wú)經(jīng)理（含）以上級(jí)主管核簽，一律不計(jì)加班；（2）、未經(jīng)經(jīng)理（含）以上級(jí)主管安排的任何額外工作時(shí)間，一律不作加班計(jì)；（3）、課長(zhǎng)（含）以上級(jí)人員不得報(bào)支加班。屬特殊情況需作變動(dòng)時(shí)，須由部門主管簽字證明，經(jīng)管理部考勤人員復(fù)核確認(rèn)。如員工兩人同時(shí)申請(qǐng)奠金，且申請(qǐng)?jiān)驗(yàn)橥蝗?，以一人申?qǐng)為限。15員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守操作程序，注意工作安全，如因疏忽私怨故意破壞或造成事故，經(jīng)查明者，依法究辦。）三、功過(guò)互抵規(guī)定各員工同年度之功過(guò)得以抵消，唯以先過(guò)后功為限。（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)人員之指導(dǎo)或管理者。（7） 一年內(nèi)記小功3次以上者。特制定此獎(jiǎng)懲制度，各級(jí)管理人員對(duì)員工之獎(jiǎng)懲均需依此制度之規(guī)定處理，各員工亦可對(duì)此規(guī)范自身行為。管理部應(yīng)于每月1日前將當(dāng)月薪資送總經(jīng)理處核簽，每月2日前當(dāng)月薪資報(bào)表送至財(cái)務(wù)部，基于此，考勤、生產(chǎn)部門薪資數(shù)據(jù)傳輸、財(cái)務(wù)部銷售額等相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)于上月28日前送管理部，如相關(guān)數(shù)據(jù)未能及時(shí)完成報(bào)送，由其部門主管及責(zé)任人負(fù)全責(zé)。所有員工均由銀行轉(zhuǎn)帳入個(gè)人工資卡，新進(jìn)員工最遲于次月完成開戶手續(xù)，離職人員應(yīng)至少保持原工資卡二個(gè)月，以便公司將結(jié)算工資轉(zhuǎn)入卡內(nèi)。培訓(xùn)費(fèi)用包括：公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間交通費(fèi)及住宿費(fèi)、培訓(xùn)期間發(fā)生的薪資或生活津貼。但培訓(xùn)結(jié)束考核不合格者，其在正常上班時(shí)間的培訓(xùn)時(shí)間視同事假?；騿T工為提高自身素質(zhì)而進(jìn)行的自我培訓(xùn)。一. 原則培訓(xùn)是提升公司管理水平之必須，是人力資源管理工作的重要部分，培訓(xùn)應(yīng)長(zhǎng)期有計(jì)劃的進(jìn)行。五、 年中考核及年終考核 年中考核：由各部門主管對(duì)本部門員工之工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，確定考核等級(jí)后，送管理部備案。五、停職本公司員工有涉及開除之情事而未查明者，可先予停職，以利于查證，停職期間，停止一切薪資或福利給付等員工權(quán)利，經(jīng)查無(wú)實(shí)證者，得以復(fù)職并補(bǔ)發(fā)停職期間之應(yīng)得薪資（不含工作餐補(bǔ)貼及全勤獎(jiǎng)），如查實(shí)，自停職日起視為開除。二、員工信息登記表新員工入職一個(gè)月后，填寫員工信息登記表，由管理部與初選登記表核對(duì)，發(fā)現(xiàn)有虛偽情事者，即予以退工處理三、合同簽定新員工入職手續(xù)完成后，應(yīng)于一月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，其用工手續(xù)及社保等由管理部視情況原則上于一個(gè)月內(nèi)辦理完畢。副總經(jīng)理及以上級(jí)管理人員由總裁面試并填寫＜面試暨任用表＞，財(cái)務(wù)總監(jiān)之聘任依正大集團(tuán)之規(guī)定辦理。修訂本應(yīng)予以公示。國(guó)成的每一位員工，都是公司發(fā)展過(guò)程最寶貴的資源之一，公司的發(fā)展與壯大源于每一位員工的盡心努力，我們應(yīng)當(dāng)并幫助每一位員工，使員工與公司一起成長(zhǎng)。希望這本手冊(cè)可以幫助您更好的了解公司的一些規(guī)定和政策，同時(shí)也希望它可以使您在工作或管理中有所遵循，以便使您可以更好的工作與管理。制度的應(yīng)用范圍除特別注明外，本手冊(cè)所收集制度均適用于上海國(guó)成塑料有限公司一切員工（含外包工）。四、 錄用通知管理課于面試結(jié)束后3天內(nèi)將擬任用人員名單依核決權(quán)限呈核后發(fā)送錄用通知。四、試用評(píng)核及職級(jí)派任新進(jìn)員工試用期依合同期限而定；試用期滿由管理部以《職工試用評(píng)述表》會(huì)同部門考核評(píng)級(jí)；如職級(jí)較入職有所變動(dòng)，由管理部填寫《人事異動(dòng)通知單》派任新職級(jí)。停職以7天為最高時(shí)限。年終考核：各部門主管對(duì)本部門員工之工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估后，由管理部依據(jù)年中評(píng)估成績(jī)、本年度考勤記錄及獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行年度考核成績(jī)加權(quán)匯總后，評(píng)定年度考核等級(jí)，以此作為評(píng)定年終獎(jiǎng)等級(jí)、職務(wù)升降、調(diào)薪幅度、合同是否續(xù)簽等的依據(jù)。各級(jí)員工培訓(xùn)原則上以不影響工作為前提，以業(yè)余時(shí)間為主。三. 培訓(xùn)規(guī)劃及管理各部門均應(yīng)制定本部門年度及各季度培訓(xùn)需求報(bào)送管理部，管理部應(yīng)在與總經(jīng)理充分溝通的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司發(fā)展需要及各部門培訓(xùn)需求，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 強(qiáng)制性送外培訓(xùn)之電工、電焊工、電梯工、鏟車工、安全員、駕駛員、消防安全培訓(xùn)均由公司工業(yè)安全員負(fù)責(zé)培訓(xùn)之事宜安排，ISO內(nèi)審員、商檢培訓(xùn)、計(jì)量員、報(bào)關(guān)員、財(cái)務(wù)人員由各所屬部門負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)事宜，所需費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，但因參訓(xùn)人個(gè)人原因，未能如期取得合格證書，公司為其所付培訓(xùn)費(fèi)用則由本人負(fù)擔(dān)（于當(dāng)月工資中扣除），其在正常上班時(shí)間的培訓(xùn)時(shí)間視同事假。 六、公司出資遷戶口入滬者，服務(wù)期參照出資培訓(xùn)。二、薪資核定新進(jìn)員工試用期為1－3個(gè)月（特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可另行約定），試用期及定崗后薪資依新進(jìn)員工核薪表及各職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)初核后由總經(jīng)理核定。財(cái)務(wù)部應(yīng)保證每月10日各員工薪資準(zhǔn)時(shí)進(jìn)賬。一、 獎(jiǎng)勵(lì)（一）、分類本公司職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為大功、小功、嘉獎(jiǎng)。（8） 其它特殊業(yè)績(jī)者。（3）泄露業(yè)務(wù)機(jī)密，尚未造成不良后果者。嘉獎(jiǎng)二次，抵消警告一次。上海國(guó)成塑料有限公司員工福利規(guī)定公司為全體員工（不含臨時(shí)工）提供以下福利：一、 結(jié)婚賀儀員工本人結(jié)婚者，經(jīng)申請(qǐng)公司將予以200元賀儀，以示祝賀。管理部批準(zhǔn)人： 陳恒才副總經(jīng)理 2004/4/15（二）考勤管理制度上海國(guó)成塑料有限公司考勤管理辦法一、 目的為加強(qiáng)本公司從業(yè)人員的考勤管理，并使執(zhí)行有所遵循， 特制定本辦法。凡不符規(guī)定者，則憑證無(wú)效，并追究相關(guān)人員責(zé)任； 考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦理。 加班時(shí)間和加班工資的計(jì)算（1）、加班申請(qǐng)之時(shí)數(shù)，以半小時(shí)為最小單位，不滿半小時(shí)部分均不予核計(jì)；（2）、本公司從業(yè)人員加班工資以國(guó)家及上海市規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；（3）職務(wù)上需經(jīng)常延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得專案呈總經(jīng)理核給“固定加班津貼”，核準(zhǔn)得支固定加班津貼者，平時(shí)加班不得再支取加班工資。 從業(yè)人員在事假期間患病或因故受傷的治療期，以事假計(jì)。30天本人妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)依上海市相關(guān)規(guī)定本人接受節(jié)育手術(shù)公傷假依國(guó)家規(guī)定處理注：上述醫(yī)院均指二級(jí)以上醫(yī)院；　　上述病假單須由二級(jí)以上醫(yī)院出具；其它假期依上海市有關(guān)規(guī)定處理；法定休假日依有關(guān)規(guī)定十、 考勤異常處理 凡未到班，委托他人打卡或代人打卡者，雙方均辭退； 考勤人員應(yīng)每天查核考勤資料，如有從業(yè)人員未辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)3（含）天或月累計(jì)6（含）天以上未出勤者，應(yīng)立即填寫《業(yè)務(wù)接洽函》呈該員部門主管簽注處理意見，不得擅自延誤。十二、 主管職責(zé)：各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如未按規(guī)定辦理手續(xù)或有其它隱瞞朦混情事，一經(jīng)查明應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。六、 新進(jìn)員工新進(jìn)幕僚人員由管理部在其到職當(dāng)天配齊常規(guī)辦公用品，并對(duì)其所領(lǐng)用之耐用文具以辦公用具領(lǐng)用表登記，人員離職時(shí)須歸還表上所列物品，如未能歸還，折價(jià)自結(jié)算工資中扣還。三、 工作服及勞保用品的購(gòu)買和管理：1. 公司工作服和其他勞保用品用管理部統(tǒng)一申請(qǐng)購(gòu)買和發(fā)放；2. 對(duì)公司工作服裝，任何部門和個(gè)人不得隨意更改；3. 員工離職，須退還當(dāng)年所發(fā)放之全部工作服（自離職日上溯），否則以購(gòu)價(jià)于結(jié)算工資中全價(jià)扣除；4. 公司工作服要按公司統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失服裝的員工要自費(fèi)向管理部購(gòu)買統(tǒng)一工作服。管理部批準(zhǔn)人： 陳恒才副總經(jīng)理 2004/4/15上海國(guó)成塑料有限公司車輛使用及管理辦法本辦法旨在規(guī)范公司車輛之使用及管理。四、 廠區(qū)綠化工作由管理部總務(wù)課負(fù)責(zé)，管理部應(yīng)依時(shí)節(jié)及公司需要及時(shí)做好綠化工作。八、 窗戶需干凈，整潔。二、出差申請(qǐng) 員工因工作需出差者，應(yīng)于距出差日三天前填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽字后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)； 凡公出或外訓(xùn)可當(dāng)天返回者，或于上海本地公出者，一律視作外勤，不得以出差為之； 公出如需借款，需填寫暫借款申請(qǐng)單，并附經(jīng)核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單，至財(cái)務(wù)部辦理； 需乘坐飛機(jī)者，須先于出差申請(qǐng)單上注明，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可購(gòu)票；三、交通標(biāo)準(zhǔn) 員工出差可依情況乘坐汽車、火車（硬臥）、輪船（經(jīng)濟(jì)艙）；總經(jīng)理級(jí)可乘坐火車軟臥或飛機(jī)； 市內(nèi)交通應(yīng)以公共交通為主，如確需或因招待客戶而招出租車者，報(bào)銷時(shí)需詳列原因并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；總經(jīng)理級(jí)市內(nèi)交通可以出租車為主；四、住宿標(biāo)準(zhǔn)員工出差住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見下表（每天）職級(jí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理級(jí)500經(jīng)理級(jí)300課長(zhǎng)級(jí)200其它100上列為最高限額，超出部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，如不足，則不足部分50%獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人。管理部批準(zhǔn)人： 陳恒才副總經(jīng)理 2004/4/12上海國(guó)成塑料有限公司防火安全規(guī)則一、總則根據(jù)中華人民共和國(guó)消防條例和上海市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。資材倉(cāng)庫(kù)應(yīng)根據(jù)物資性能分類儲(chǔ)放，凡是紙盒。所用的電動(dòng)機(jī)，應(yīng)采用封閉式的，不是封閉式的可用金屬罩殼套起來(lái)，防止木屑掉入磨擦起火，各種電動(dòng)設(shè)備，非專職維修人員一律不可私自使用，防止發(fā)生意外事故。各種物品應(yīng)有明顯的標(biāo)志，防止發(fā)錯(cuò)，定期檢查電器設(shè)備及照明開關(guān)線路（不準(zhǔn)接拉臨時(shí)線及燈頭），發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)修理，防止破裂閃爍而引起火警。七、空壓機(jī)防火安全規(guī)則嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)格執(zhí)行空壓機(jī)操作規(guī)程。室內(nèi)嚴(yán)禁煙火，一有火警時(shí)，應(yīng)立即切斷電源，及時(shí)報(bào)警和撲救。十一、電器設(shè)備防火安全規(guī)則一切電器設(shè)備的材料質(zhì)量必須良好，不得使用殘破和不合格之器材。季節(jié)性檢查A、季節(jié)性檢查日期：5月1日，10月1日，元旦，春節(jié)及高溫季節(jié)。對(duì)違反消防條例和防火安全操作的人員，各部門負(fù)責(zé)人及消防人員有權(quán)對(duì)其勸阻批評(píng)，對(duì)不愛護(hù)消防器材，擅自拿作他用者，根據(jù)情節(jié)輕重，依獎(jiǎng)懲條例懲處。凡明確規(guī)定嚴(yán)禁煙火入內(nèi)之區(qū)域，擅自違反動(dòng)火規(guī)則者，依公司條例從嚴(yán)處理，引起火災(zāi)者追討經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償后開除。未經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)主管同意，任何人不能破壞現(xiàn)場(chǎng)。四、凡因違反勞動(dòng)紀(jì)律，違章操作，玩忽職守等造成的傷亡事故，公司將追究肇事者的經(jīng)濟(jì)與行政責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，將追究肇事者的法律責(zé)任。管理部批準(zhǔn)人： 陳恒才副總經(jīng)理 2004/4/15上海國(guó)成塑料有限公司意見箱管理制度一、 目的：為加強(qiáng)員工的參與意識(shí)，促進(jìn)上下溝通，暢通言路，特設(shè)意見箱并制定本制度。報(bào)關(guān)專用章及支票專用章之使用，分別依營(yíng)業(yè)部及財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部流程，由營(yíng)業(yè)部經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)予以審核控制；各部門章由部門主管保管并控制使用。6． 在事故中受傷嚴(yán)重的人員在治療結(jié)束后，由安全員及管理部安排去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。一、工傷事故的認(rèn)定1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；4. 患職業(yè)病的；5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷