石材公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 。5工程石材樣板確認、深化、下單協(xié)調事宜為規(guī)范運營順序，保障工程質量及公司信譽，特將業(yè)務樣板房及工程深化下單事宜協(xié)調如下：：業(yè)務在洽談工程后必須將樣板（或樣板圖片）確認后報備董事長室進行價格協(xié)定，并由工程部與現(xiàn)場項目部溝通出圖（業(yè)務不可自行確認），備料數(shù)量統(tǒng)籌完成后，有業(yè)務負責召集出圖、深化、生產至董事長室一同確認樣板大樣并匯同采供部組織備料（確認石材大樣、數(shù)量、加工工藝、質量要求等）到廠后按需加工并按甲方要求時間內供貨。、接受人員簽字，否則任何部門、人員不予進行數(shù)據(jù)處理及加工、供貨。對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經總經理或主管領導批準，不得復制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人擔任，并采取必要的安全措施；在設備完善的保險裝臵中保存；必要過程由部門級以上領導銷毀。、電腦等用品是需先填寫領用登記表；非常規(guī)備品需填寫《采購申請單》。，整齊擺放物品，重要文件或物品應鎖入抽屜或檔案柜，椅子一律擺放在工作桌下，最后離開者注意關燈、空調、電腦等用電設備。、員工行為規(guī)范：，辦公桌椅等設施要常用常新。，公司有權對其處于5100元經濟處罰，上班遲到每次扣除5元（情節(jié)嚴重按曠工處理），請假扣除當月基本工資70元/天，病假提供就醫(yī)證明扣除當月基本工資20元/天，婚假7天，喪假3天，產假需提供分娩日期證明并根據(jù)崗位情況申報由公司決定產假時間及待遇，假期遇特殊情況書面呈送公司總經理室，批準后可延長休假天數(shù)或修改假期薪資，正常工作上班期間內未辦理請假手續(xù)不上班的一律按曠工處理（曠工100元/天，情節(jié)嚴重200元/天），連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，情節(jié)嚴重的公司有權做自動離職處理并承擔相應的經濟責任。，解析崗位工作水平及跟進能力而綜合考評、職位晉升及是否續(xù)簽勞動合同等方面的依據(jù)。，掌握分寸，公司重要機密部門和事項要避免泄露。，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做。保密義務：，職員務必妥善保管所持有的涉密文件。，如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理（在外工程人員使用其他通訊方式申報），有一個月的觀察期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；試用期一個月，期滿后簽訂公司勞動合同遵循公司統(tǒng)一社保制度。（包括入職培訓和在職培訓）（含2天），相應延長試用期；試用期內累計請假時間超過3天（試用期前一周不得請假），將被視為自動離職，試用期間無故曠工1天、遲到或早退累計3次的，公司將予以辭退。2. 勞動關系，試用期滿個人需提交一份書面工作小結，主要內容為試用期間的工作與建議，通過部門對其工作能力與適應性進行評估，對不符合崗位要求的員工可以解除試用期勞動關系，試用期內員工離職應提前三天通知企業(yè)并辦理相關手續(xù)。假如您對當中的內容有任何疑問和建議，可以與直屬上司討論，或者把有關事項直接向主管人員提出。本手冊所指“員工”，是指本公司正式錄用的人員和試用人員。這本手冊的目的，是為您介紹公司的有關規(guī)章、制度以及其它您可能會有興趣知道的一般資料，以便您能盡快成為公司的一份子，融入到公司的工作團隊中來。員工發(fā)展目標：以人為本，德才兼?zhèn)?，以德為本，尚賢用能；讓每一位員工值得依托實現(xiàn)自我，感受企業(yè)幸福感，共同發(fā)展、共享碩果！第二章人事與入職指引1. 招聘原則“因事?lián)袢恕薄ā白屵m合的人做合適的事”的原則。，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，公司有權立即終止試用或解除勞動合同。試用期通過后的員工進行轉正面談，簽訂勞動合同。利益：，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。，互助友愛，真誠合作，發(fā)揚優(yōu)良的團隊精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境?！▍⒓又匾蛘綍h需穿正裝。8. 會議，精心準備〃開有效率的會議。，養(yǎng)成離開前隨手關燈〃空調〃水龍頭等良好習慣。如當事人不在或遇到不可解決的事情時應及時轉告。、停水等不可抗拒因素必須停止工作(停工時間超過4個小時及以上)，公司可將休假時間與周日對調。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭執(zhí)，不惡語中傷，遇到問
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