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石材公司員工手冊-免費(fèi)閱讀

2025-05-08 06:27 上一頁面

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【正文】 。5工程石材樣板確認(rèn)、深化、下單協(xié)調(diào)事宜為規(guī)范運(yùn)營順序,保障工程質(zhì)量及公司信譽(yù),特將業(yè)務(wù)樣板房及工程深化下單事宜協(xié)調(diào)如下::業(yè)務(wù)在洽談工程后必須將樣板(或樣板圖片)確認(rèn)后報(bào)備董事長室進(jìn)行價(jià)格協(xié)定,并由工程部與現(xiàn)場項(xiàng)目部溝通出圖(業(yè)務(wù)不可自行確認(rèn)),備料數(shù)量統(tǒng)籌完成后,有業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)召集出圖、深化、生產(chǎn)至董事長室一同確認(rèn)樣板大樣并匯同采供部組織備料(確認(rèn)石材大樣、數(shù)量、加工工藝、質(zhì)量要求等)到廠后按需加工并按甲方要求時(shí)間內(nèi)供貨。、接受人員簽字,否則任何部門、人員不予進(jìn)行數(shù)據(jù)處理及加工、供貨。對于密級文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:非經(jīng)總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人擔(dān)任,并采取必要的安全措施;在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝臵中保存;必要過程由部門級以上領(lǐng)導(dǎo)銷毀。、電腦等用品是需先填寫領(lǐng)用登記表;非常規(guī)備品需填寫《采購申請單》。,整齊擺放物品,重要文件或物品應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜,椅子一律擺放在工作桌下,最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。、員工行為規(guī)范:,辦公桌椅等設(shè)施要常用常新。,公司有權(quán)對其處于5100元經(jīng)濟(jì)處罰,上班遲到每次扣除5元(情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理),請假扣除當(dāng)月基本工資70元/天,病假提供就醫(yī)證明扣除當(dāng)月基本工資20元/天,婚假7天,喪假3天,產(chǎn)假需提供分娩日期證明并根據(jù)崗位情況申報(bào)由公司決定產(chǎn)假時(shí)間及待遇,假期遇特殊情況書面呈送公司總經(jīng)理室,批準(zhǔn)后可延長休假天數(shù)或修改假期薪資,正常工作上班期間內(nèi)未辦理請假手續(xù)不上班的一律按曠工處理(曠工100元/天,情節(jié)嚴(yán)重200元/天),連續(xù)曠工3天(含3天)以上者,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)做自動離職處理并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。,解析崗位工作水平及跟進(jìn)能力而綜合考評、職位晉升及是否續(xù)簽勞動合同等方面的依據(jù)。,掌握分寸,公司重要機(jī)密部門和事項(xiàng)要避免泄露。,不該問的不問,不該說的不說,不該做的不做。保密義務(wù):,職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。,如有特殊情況,必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理(在外工程人員使用其他通訊方式申報(bào)),有一個月的觀察期,7天之內(nèi)(含)離職或被辭退者,不計(jì)薪資;上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者,扣除7天工資;試用期一個月,期滿后簽訂公司勞動合同遵循公司統(tǒng)一社保制度。(包括入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn))(含2天),相應(yīng)延長試用期;試用期內(nèi)累計(jì)請假時(shí)間超過3天(試用期前一周不得請假),將被視為自動離職,試用期間無故曠工1天、遲到或早退累計(jì)3次的,公司將予以辭退。2. 勞動關(guān)系,試用期滿個人需提交一份書面工作小結(jié),主要內(nèi)容為試用期間的工作與建議,通過部門對其工作能力與適應(yīng)性進(jìn)行評估,對不符合崗位要求的員工可以解除試用期勞動關(guān)系,試用期內(nèi)員工離職應(yīng)提前三天通知企業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù)。假如您對當(dāng)中的內(nèi)容有任何疑問和建議,可以與直屬上司討論,或者把有關(guān)事項(xiàng)直接向主管人員提出。本手冊所指“員工”,是指本公司正式錄用的人員和試用人員。這本手冊的目的,是為您介紹公司的有關(guān)規(guī)章、制度以及其它您可能會有興趣知道的一般資料,以便您能盡快成為公司的一份子,融入到公司的工作團(tuán)隊(duì)中來。員工發(fā)展目標(biāo):以人為本,德才兼?zhèn)?,以德為本,尚賢用能;讓每一位員工值得依托實(shí)現(xiàn)自我,感受企業(yè)幸福感,共同發(fā)展、共享碩果!第二章人事與入職指引1. 招聘原則“因事?lián)袢恕薄ā白屵m合的人做合適的事”的原則。,并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利;個人資料如有虛假,除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外,公司有權(quán)立即終止試用或解除勞動合同。試用期通過后的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談,簽訂勞動合同。利益:,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,否則將構(gòu)成受賄。,互助友愛,真誠合作,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神,創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。〃參加重要或正式會議需穿正裝。8. 會議,精心準(zhǔn)備〃開有效率的會議。,養(yǎng)成離開前隨手關(guān)燈〃空調(diào)〃水龍頭等良好習(xí)慣。如當(dāng)事人不在或遇到不可解決的事情時(shí)應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)告。、停水等不可抗拒因素必須停止工作(停工時(shí)間超過4個小時(shí)及以上),公司可將休假時(shí)間與周日對調(diào)。不在背后議論他人,不與他人發(fā)生爭執(zhí),不惡語中傷,遇到問
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