【正文】 各員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)防盜意識(shí),妥善保管好貴重物品和存折現(xiàn)金等。 C) 在有煙的環(huán)境下，應(yīng)盡量閉嘴，減少說(shuō)話(huà)，尤其不能大聲呼喊。滅火時(shí)要保持直立位置，不可水平或顛倒使用。它涵蓋的范圍包括雇員的人身安全和公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全。戴無(wú)線(xiàn)防靜電手扣，一定要與人體皮膚接觸良好，必須每周作一次功能好壞檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)立即更換。 2）、導(dǎo)電性塑膠袋。防護(hù)靜電危害的兩個(gè)原則： 在靜電安全區(qū)域內(nèi)使用或安裝靜電敏感元件。合成衣料的摩擦，塑料鞋底在地板上的磨動(dòng)或塑料吸錫器的吸動(dòng)，人體本身也帶靜電。 減少資金、士氣、形象、效率、品質(zhì)、成本的浪費(fèi)。 以上的“5S”為日語(yǔ)英文拼音的第一個(gè)字母。注意：這是提升效率的基礎(chǔ)?！?S”的定義及實(shí)施要訣（1）“5S”的定義：整理（SEIRI） 將工作場(chǎng)所的任何物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的，有必要的留下來(lái)，其它的都清除掉。在ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)中，術(shù)語(yǔ)“質(zhì)量”用于表示：達(dá)到持續(xù)的顧客滿(mǎn)意。第三十二條．嚴(yán)禁偷盜公司及他人財(cái)物。第二十六條．在聽(tīng)不清對(duì)方聲音時(shí)，不要大聲叫嚷，應(yīng)客氣地說(shuō)：“對(duì)不起，電話(huà)聽(tīng)不清，麻煩您重復(fù)一遍。責(zé)任人有責(zé)任提醒相關(guān)人員關(guān)閉公用設(shè)備第三章 員工著裝禮儀第十六條．公司所有員工在上班期間必須佩戴員工卡（除特殊崗位外）第十七條．所有員工任何時(shí)間進(jìn)入公司不得赤腳穿鞋。第十二條．個(gè)人辦公區(qū)域不得亂張貼資料，屏風(fēng)上張貼資料不能超過(guò)三張紙，并且要求整齊，美觀(guān)。第二章 公共場(chǎng)所和辦公場(chǎng)所管理規(guī)定公共場(chǎng)所是指辦公區(qū)域內(nèi)的會(huì)議室、培訓(xùn)教室、接待室、大堂、走廊、樓梯和衛(wèi)生間等。、不早退，上課期間遇特殊情況，許經(jīng)講師同意方可離開(kāi)?！衽嘤?xùn)檔案建立：培訓(xùn)檔案包括：《培訓(xùn)課程表》、《培訓(xùn)簽到表》（附件四）《新員工培訓(xùn)考核評(píng)分表》、《培訓(xùn)效果評(píng)估表》、《海永利員工培訓(xùn)檔案表》。 設(shè)計(jì)與實(shí)施程序：需求調(diào)查→ 項(xiàng)目設(shè)計(jì)→ 培訓(xùn)實(shí)施→ 效果反饋→培訓(xùn)考核→培訓(xùn)檔案建立。各部門(mén)可自行實(shí)施并報(bào)人力行政部備案。：?jiǎn)T工提出辭職申請(qǐng)到申請(qǐng)被核準(zhǔn)期間，必須在原崗位上繼續(xù)工作。降職：是指患有過(guò)失及年終考核不合格，但仍可留用者。：職務(wù)晉升自有權(quán)人核準(zhǔn)之日起生效，由人力部即時(shí)以公告發(fā)布。：。2．本規(guī)則經(jīng)呈奉總裁核準(zhǔn)后實(shí)施，其修正亦同。、偷竊或虧空公司財(cái)物者。 ，而影響生產(chǎn)效率或品質(zhì)經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。 。 、品格端正、遵守紀(jì)律、克盡職責(zé)、才能卓越，工作上有突出表現(xiàn)，堪為全體職員之楷模者。6．從業(yè)人員不得攜帶違禁品及與生產(chǎn)公務(wù)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。11. 實(shí)施時(shí)間：本規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)后，自公布之日起施行。,在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后,可每年享受帶薪休假，省內(nèi)員工每年為3個(gè)工作日，省外員工為每年10個(gè)工作日。：事假扣款額 =（當(dāng)月實(shí)發(fā)工資/26）事假天數(shù)7. 休假規(guī)定：?！度耸滦姓跈?quán)規(guī)定》辦理。(打卡)，事后一天內(nèi)又未補(bǔ)交考勤說(shuō)明條者，記為曠工。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。：凡當(dāng)月15日（含）之前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，自當(dāng)月起薪，16日后轉(zhuǎn)正者，從次月起薪。五．本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力行政部，修改亦同。核準(zhǔn)權(quán)限依《海永利人事行政授權(quán)區(qū)分規(guī)定》辦理。 ： ；；；；以上由人力行政部主導(dǎo)進(jìn)行：公平、客觀(guān)、“能者上，庸者下”。由模糊管理轉(zhuǎn)向量化管理：由過(guò)去差不多、大概的模糊管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榱炕哪繕?biāo)考核及作業(yè)流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的精細(xì)化管理。經(jīng)營(yíng)意識(shí)：開(kāi)源——利用有限的資源，創(chuàng)造更多產(chǎn)出。二、工作三注意：忙 茫 亡忙：工作要區(qū)別輕重緩急，有計(jì)劃地安排。它肩負(fù)著公司生產(chǎn)用料的采購(gòu)及采購(gòu)渠道的拓展、工廠(chǎng)日常采購(gòu)等重要工作，是公司的物料供應(yīng)部門(mén)。4． 人力/行政部：人力/行政部是公司的核心管理職能部門(mén)之一，同時(shí)也是公司的后勤保障部門(mén)。五 技術(shù)力量海永利公司的母公司南寧勝利科技股份有限公司具有多年從事電腦部件設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，并在廣州市與日電NEC公司擁有聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，共同開(kāi)發(fā)內(nèi)嵌式操作系統(tǒng)的應(yīng)用平臺(tái)。與多個(gè)國(guó)際大企業(yè)有密切關(guān)系，對(duì)高科技企業(yè)有著良好的投資管理經(jīng)驗(yàn)，勝利科技股份有限公司是國(guó)內(nèi)較早涉及電腦卡制造的廠(chǎng)家之一，是國(guó)內(nèi)幾家最早設(shè)計(jì)內(nèi)嵌式操作系統(tǒng)產(chǎn)品的公司，具有較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力和生產(chǎn)實(shí)力。海永利數(shù)字網(wǎng)絡(luò)（青島）有限公司員工手冊(cè)人力行政部編2007年11月27日海永利公司員工手冊(cè)致全體員工歡迎加入海永利數(shù)字網(wǎng)絡(luò)有限公司，您的加入將使公司又增添一份活力！作為海永利的一員，我們肩負(fù)著發(fā)展民族工業(yè)的重任。勝利科技本身和勝利科技的投資方所掌握的內(nèi)嵌式系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)和CDPD、藍(lán)牙等無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)連接技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)家居所有家電之間以及與Internet之間的低成本實(shí)時(shí)通訊，是家電信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的最佳技術(shù)基礎(chǔ)平臺(tái)。公司采用了先進(jìn)的設(shè)計(jì)手段，嚴(yán)格的質(zhì)量管理和精密的檢測(cè)設(shè)備來(lái)保證提供質(zhì)量可靠的產(chǎn)品。它一方面肩負(fù)著公司人力資源的規(guī)劃、人員招聘、考核、錄用、干部提 拔、晉升、任免、員工薪酬福利制度的制定執(zhí)行、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工 培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳等重要工作，另一方面保障工廠(chǎng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的供水、供電、 交通、通訊、衛(wèi)生、員工用餐、員工住宿、勞保、消防安全等，為公司生產(chǎn)及員工生活提供便利的服務(wù)。8． 業(yè)務(wù)部：業(yè)務(wù)部是公司對(duì)海爾銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的窗口，是聯(lián)結(jié)公司與海爾的樞紐。茫：一旦工作忙了，就會(huì)迷失方向，不知道目標(biāo)，無(wú)所適從。 節(jié)流——具有成本概念，節(jié)省開(kāi)支。第三章 公司管理制度第一節(jié) 海永利公司人事行政授權(quán)區(qū)分規(guī)定類(lèi) 別人事行政內(nèi)容權(quán) 責(zé) 區(qū) 分備 注當(dāng)事人組長(zhǎng)拉長(zhǎng)部門(mén)主管人力資源部副總總裁一、組織、架構(gòu)編制1..2部門(mén)立案立案審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核備二、規(guī)章制度、辦事規(guī)則、實(shí)施辦法立案立案審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核備三、任免、任用、辭退、八職等員工、立案審核立案立案立案審核審核審核立案審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)審核審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核準(zhǔn)四、薪資、實(shí)施、修正（含新進(jìn)任用及遷調(diào)）立案審核立案立案立案審核審核審核立案審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)審核審核核準(zhǔn)核備核準(zhǔn)核準(zhǔn)五、獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)與處罰、警告、小過(guò)、大過(guò)立案立案立案核準(zhǔn)審核立案審核審核審核審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核準(zhǔn)六、績(jī)效考核立案立案審核審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)七、遷調(diào)立案立案立案立案核準(zhǔn)立案審核核準(zhǔn)審核會(huì)審審核審核審核審核核備審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核準(zhǔn)八、晉升立案立案立案核準(zhǔn)審核審核審核審核核準(zhǔn)核備核準(zhǔn)核備九、請(qǐng)假員立案立案立案立案立案立案審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)審核核準(zhǔn)會(huì)審會(huì)審會(huì)審會(huì)審會(huì)審會(huì)審核準(zhǔn)核準(zhǔn)十、出差其它人員立案立案會(huì)辦會(huì)辦審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)十一、文書(shū)處理（組）之間立案立案立案立案審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)立案立案審核核準(zhǔn)審核審核核準(zhǔn)核準(zhǔn)核準(zhǔn)十二、訪(fǎng)客參觀(guān)立案審核立案核準(zhǔn)審核核準(zhǔn)十三、費(fèi)用支出立案立案審核審核核準(zhǔn)審核核準(zhǔn)海永利公司員工職等表職 等職 務(wù) 名 稱(chēng)備 注管理類(lèi)技術(shù)類(lèi)文職類(lèi)其它類(lèi)一董事長(zhǎng)、總裁總經(jīng)理二副總裁副總經(jīng)理總監(jiān)高級(jí)工程師總裁助理三經(jīng)理主管工程師特別助理四副經(jīng)理資深工程師一級(jí)助理五主任、主管、拉長(zhǎng)工程師二級(jí)助理六組長(zhǎng)技術(shù)員三級(jí)助理七職員助拉班長(zhǎng)技工技術(shù)助理業(yè)務(wù)助理文員司機(jī)班長(zhǎng)保安隊(duì)長(zhǎng)廚師八員　　　　工第二節(jié) 員工招聘管理規(guī)定一．目的：為了規(guī)范公司員工招聘管理，明確招聘作業(yè)流程，在原有《人員招募作業(yè)規(guī)范》的基礎(chǔ)上，重新制定本規(guī)定。：面試考核由人力行政部組織，必要時(shí)會(huì)同用工部門(mén)一起進(jìn)行。，新進(jìn)員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間向人力行政部辦理報(bào)到手續(xù)；，報(bào)知廠(chǎng)服、廠(chǎng)鞋尺碼，并填立“員工檔案卡”（附表三）。