【正文】 這包括申報納稅以確保公司沒有違例被處罰；稅務計劃以增大公司的稅后現(xiàn)金；根據(jù)公認的原理及準則以管理稅務風險。第八章 公司各部門職責一、總裁辦l 輔助總裁開展日常工作；l 擬訂公司人事制度和福利政策；經(jīng)批準后組織實施；l 根據(jù)公司的發(fā)展計劃，組織、實施人力資源的引進、培訓、激勵工作；l 負責公司行政方面的各項工作；l 擬訂公司規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，并進行監(jiān)督；l 公司文件的處理；l 公司印章與介紹信的管理與使用；l 企業(yè)文化建設（企業(yè)形象、社團、慶典、活動、）；l 代表公司與外部單位進行公關(guān)聯(lián)絡；申辦各項手續(xù)；l 協(xié)調(diào)公司經(jīng)理層、各部門的工作；l 其他特殊事項。四、未經(jīng)允許，公司外人員不得使用公司電腦。 對每位員工的名片樣稿文秘要進行備份，以便下次核對、印制。圖書目錄應放置于共享目錄，便于員工查閱；（5） 員工借閱圖書、資料均須辦理借閱手續(xù)，在《借閱登記表》中登記或在“公司圖書借閱管理系統(tǒng)”中進行登記；專業(yè)書借閱時間為4周，非專業(yè)書為2周（此處專業(yè)書是針對相應的部門而言）。 購置的各項辦公設備，必須統(tǒng)一管理，辦理登記、領用手續(xù)。公司在年終進行各項考評，并根據(jù)考評情況對優(yōu)秀員工進行發(fā)放獎金、頒發(fā)榮譽證書、帶薪休假等獎勵；第三節(jié) 處分措施下列行為之一的員工，將視其情節(jié)輕重分別給予不同的處分和處理：l 違反公司勞動紀律和各項規(guī)章制度，消極怠工，沒有完成業(yè)務額和工作任務的；l 無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司經(jīng)營工作秩序的；l 嚴重失職，違反工作制度或操作規(guī)程，造成事故或引起公司嚴重不滿的，使公司的財產(chǎn)和聲譽受到損害；l 利用職權(quán)和工作之便，營私舞弊，謀取私利，使公司受到經(jīng)濟損失的；l 不服從公司管理，不執(zhí)行上級指令，嚴重妨礙和擾亂公司正常的管理秩序；l 有其他違紀行為或犯有其他嚴重錯誤的。第五章 考核獎懲第一節(jié) 考評制度績效考評：月度績效考評l 公司對員工每月（3日前）進行一次月度績效考核，考核結(jié)果作為獎金發(fā)放及獎懲的主要依據(jù)；l 公司按崗位不同，設置不同的考核項目及標準，考核內(nèi)容主要為精神風貌及月度計劃完成情況。 熱愛本職工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務； 遵守公司規(guī)章制度，嚴守公司機密；不探聽同事的薪酬情況。第二節(jié) 醫(yī)療福利制度一、福利制度 員工福利包括午餐補貼、社會保險、醫(yī)療保險、節(jié)日禮品費、提供集體宿舍、交通費補貼、通訊費補貼等； 員工午餐補貼為6元/天，按每月實際上班天數(shù)計發(fā)（現(xiàn)采取發(fā)放餐券形式）； 合同期間職工享有的社會保險待遇：l 職工享有參加社會養(yǎng)老保險的待遇；l 職工享有大病保險的待遇；l 職工享有工傷保險的待遇；l 參保職工中計劃內(nèi)生育的女職工享有生育保險。薪酬的構(gòu)成：員工的薪酬由崗位工資、績效考核、福利、特殊津貼、期權(quán)（或股權(quán)）等構(gòu)成。七 、休假制度 公假：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶等）； 婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假，員工本人結(jié)婚可請假3天，晚婚者加7天，子女結(jié)婚可請假2天。 在工作允許情況下，員工加班可以積休形式調(diào)休，調(diào)休人員須工作滿一年，調(diào)休須事先向部門經(jīng)理申請并獲批準，每月最多可積休3天；當月多余加班以加班費形式結(jié)算。（2） 有市級以上醫(yī)院出具證明時，員工病假（每月二天以內(nèi)）按日薪減半扣除；超過二天的部分，按日薪扣除；無醫(yī)生證明的病假，按日薪扣除。 公司不定期進行抽查，未佩戴者每一次扣一點，相應的在“月度績效考核”中“精神面貌“項目扣減五分。早退且未請假的，參照遲到的規(guī)定辦理。凡辭職員工或解雇人員不得帶離公司的文件、資料、檔案或轉(zhuǎn)移給第三方單位或個人。具體規(guī)定詳見《公司勞動合同實施細則》； 勞動合同期滿，雙方意愿一致則續(xù)約，否則，合同期滿自動解除； 新員工應協(xié)助人力資源部門辦理人事檔案、社會保險等事宜。 應聘人員應于接獲錄用通知（書面或電話）后，按與公司商定的報到日期報到，辦理報到手續(xù)，填寫“員工登記表”并繳驗下列證件：l 本人最近一寸免冠半身照片三張l 學歷證書、身份證之復印件及原件（原件核對后發(fā)還）。二、凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，都應遵守本手冊之規(guī)定。 試用期滿后，表現(xiàn)良好者將成為正式職員；視其工作表現(xiàn)、能力、潛質(zhì)，公司可做相應的薪金調(diào)整。 正員工由公司統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進行體檢，對患有疾病不適合崗位工作的員工公司有權(quán)不予錄用； 轉(zhuǎn)正員工與公司簽定勞動合同，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理檔案調(diào)動、社會保險等（試用期養(yǎng)老保險費由公司補交）。 員工欲辭職離開公司，需提前兩個月向公司遞交“辭職申請書”，經(jīng)部門主管簽署同意并由人力資源部門呈報總裁批準后方可辭職； 經(jīng)批準辭職的員工原則上在公司接替人員到位（兩個月內(nèi)）后辦理移交手續(xù) 辭職員工在辦理一切移交手續(xù)（按 “員工離職通知書”所列內(nèi)容辦理移交手續(xù)并由各部門主管在通知書上簽字。 內(nèi)部調(diào)動的員工辦理完工作移交后，憑人力資源部門“人事變動通知書”由部門主管安排其工作。 工作牌如有遺失或損壞，應及時向總裁辦申請補發(fā)，如未申請而未佩戴，按不佩戴處理。凡未辦理請假、公出或出差手續(xù)的，總裁辦在抽查時不在崗位的，當天按缺勤處理。員工每天加班超過一小時以上開始計加班費，超過四小時以一天計算，不到四小時計半天。 值班補貼：值班人員根據(jù)公司規(guī)定，可以領取加班工資50元/天，或安排調(diào)休（部門經(jīng)理以上人員不享受該待遇）。男職工給予看護假7天（不扣工資及獎金）。 病假、事假及曠工的工資按扣減日薪方法計算，日薪=（月薪*12）/ 365； 一個月中請假超過15天的按實際上班天數(shù)計發(fā)崗位工資，績效考核工資標準減半計算；二、特殊津貼公司對有特殊貢獻、有特殊技能的公司員工，依據(jù)貢獻大小，頒發(fā)特殊津貼。其中企業(yè)和個人共同承擔部分由公司和員工按比例承擔，承擔比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%； 門診醫(yī)療費由公司和員工按比例承擔，承擔比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時間未滿二年：個人40%，公司60%；正式工作時間滿二年：個人20%，公司80%； 員工在本公司工齡在5年以下的，公司醫(yī)療費用承擔最高限額為：每人每年5000元*工齡（不足一年部分算一年）； 員工一般情況下在市立醫(yī)院就近就醫(yī)（急診除外），醫(yī)藥費報銷必須憑醫(yī)院發(fā)票及病歷卡，由總裁辦確認后按公司規(guī)定程序進行報銷； 員工因公受傷按公傷保險處理，醫(yī)療費不足部分由公司承擔。l 絕不泄露公司的經(jīng)營、財務、人事、技術(shù)等方面的機密是每個員的基本守則。崗位技能等級考評公司對每個崗位擬定不同的崗位技能要求，并確定相應的薪資標準；公司每兩至三個月組織一次崗位技能等級考評，以考試測評等方式，由公司經(jīng)理層、用人部門、人力資源部、培訓部等組織相應的考評，評定員工的崗位技能等級，并填寫“職務晉升/薪資調(diào)整申請表”報總裁核準。第六章 行政