面試指導手冊word版(2)-免費閱讀
【正文】 利用評估表 根據(jù)評估分值進行抉擇。 根本懶得查訪你公司的情況182。 以后的工作地點非常遠－遠過以往182。 樂意提供證明人n 需要慎重考慮的人選182。 問的問題都很合理182。252。 182。描述一個您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現(xiàn)在回想起來有何感觸？您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對待這種事件？欲望=幸?；虺晒?，即幸福是個人偏好的滿足程度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。七、上進心與自信心談談您求學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。請您簡要介紹一下自己的成長歷程。即到公司兩個星期后，員工因為被面試的時候的一些過份的描述吸引進來，進來后一看，不是那么回事，兩個星期后就離開了。用人單位在向應聘者介紹公司信息時需要注意的事項實是求事地介紹公司信息。傾向于夸大自我，比如說“我是最。 你認為應聘者對你的看法怎樣？如何判斷應聘者表述的真實性一般來說，現(xiàn)在的候選人也許在面試前做好了精心準備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實性。 你做了使氣氛輕松的努力嗎？252?！?對職位不要宣傳過多特別說明：初試決不適合談這個問題,必須等到有決定性的選擇時,才可以涉及?！?做個好聽眾，讓應聘者多說話● 把反應留給自己于是很自然地，你會產(chǎn)生一種搶先發(fā)問的意識。● 態(tài)度要謙和有禮開始的寒暄也是相當必要的一個方式。特別說明：你在面試應聘者的同時，應聘者也在面試你——他正在判斷你這個部門或者你這家公司是不是一個適合工作的好地方。u 面試一開始就透露職位上的各項細節(jié)是兵家大忌。二、面試中● 面試程序1．略事寒暄，使應聘者放松心情。如果這名應聘者的履歷不夠好，可是他的自薦信寫得很精采，或者他的推薦人很值得你的信任，那么此人值得一試。從《簡歷》挑出一些特殊的地方，以備面試時提出來查問。4．對職位加以說明，只說明職位的職責，不要說任職資格和職位要求等。環(huán)境布置應考慮到減少對應聘者的心理壓力，以便使應聘者擺脫不必要的心理壓力。尤其是一進來，就看到主試人穩(wěn)坐在大辦公桌后面的那種感覺，心情更為緊張。如果你碰上這樣一位喜歡發(fā)問的應聘者，最好的方法是禮貌地告訴他，你會在面試結(jié)束的時候一一作答，而眼前，你需要先收集一些重要的資料。稍許的停頓是給你考慮下一個問題和回味上一個答題的空檔。特別說明：隨時提高警覺，不離本題。表達你的意見：“不適合”“適合”、“再復試一次看看”等。 你的結(jié)束方式表現(xiàn)得恰當嗎？252。；介紹情況與簡歷相符；候選人出現(xiàn)以下情況時，我們可以初步判斷候選人可能在編故事：（1）一般來說，員工會有一個離職的“232”法則。 從(待 定)到這里要多長時間？路途辛苦嗎？以前來過這個城市嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？這幾天的(或這邊的)天氣較( 待定 )，您還能適應吧!您來自來哪里？(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)二、觀或聽衣著整齊度精神面貌行、坐、立動作頭禪、禮貌用語等三、口頭表達能力 (注意語言邏輯性、用語修辭度、頭禪、語言波幅等)請您先用35分鐘左右的時間介紹一下自己吧!您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)!您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。談談您以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。有人說：滿足感247。 說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？ 說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？(三) 決策您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？假如您現(xiàn)在的月收入是3000元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格2800元人民幣，您傾向于怎么做？假如您目前的處境不算太好，而此時你一位十分要好的朋友跟您借相當于您10%的財產(chǎn)且歸還期較長，您會如何去做？您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的？您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向
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