【正文】 第十八條 如在信件管理上出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤，給公司造成損失，由責(zé)任人全權(quán)承擔(dān)，罰款 50 元，并扣除年度獎金。 第十一條 文件的印制需控制成本，文件的校稿應(yīng)注意準(zhǔn)確性，如出現(xiàn)問題落實(shí)責(zé)任人，承擔(dān)所有損失。 第四條 單周星期二為文具申請日，由各部門申報(bào)及部門經(jīng)理簽字，報(bào)行政經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部統(tǒng)一購買。 第十八條 使用后的廢品應(yīng)丟進(jìn)紙蔞，物品應(yīng)整齊擺放。 第十條 示范所需用品，由使用人列出清單，向教育部庫管領(lǐng)取，并在用完后按清單歸還。演示會及培訓(xùn)時，樣品可另增加專人管理，若丟失按員工價(jià)格賠償，并由相關(guān)人員平均分?jǐn)偂? 交流完有關(guān)問題后，說“再見”，等對方掛了電話，方可掛電話。要求在響鈴三聲內(nèi)接起，如響鈴三聲后都未被接起，其他人員有責(zé)任盡快接起。 第四條 所有員工和相關(guān)接待人員的著裝和化妝要整齊、大方，必須隨時保持清潔，嚴(yán)禁在前臺吃東西。 第二條 問清來客事由介紹給相關(guān)人員接待，如購貨，首先是由市場發(fā)展部接待，然后是職能部門接待。 差旅費(fèi)報(bào)銷須寫明出差地點(diǎn)、 往返日期、人次。 第三條 現(xiàn)金管理 公司在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金： 1） 工資、獎金、銷售提成； 2） 業(yè)務(wù)招待費(fèi)，特定外來人員住宿費(fèi)等； 3） 公司開大型會議所用物品及日常辦公用品的費(fèi)用； 4） 差旅費(fèi)。 第九條 請事假扣除當(dāng)日工資，全年事假累計(jì) 20 天（含 20 天）以上，扣除年終獎金。 第六條 關(guān)于處罰 員工有下列行為之一，經(jīng)審查確實(shí)者，予以開除： 1） 偽報(bào)經(jīng)歷、學(xué)歷、身份、住址、姓名、出生日期者； 2） 因故意或過失而導(dǎo)致發(fā)生重大責(zé)任事故使公司遭受損失者； 3） 攜帶易燃易爆等禁品進(jìn)入公司者； 4） 貪污、盜竊公司財(cái)物及他人財(cái)物者； 5） 收受賄賂者； 6） 仿照上級主管簽字，盜用、印用或涂改公司文件或?qū)镜挠嘘P(guān)記錄進(jìn)行篡改、刪除、省略，包括求職信、個人檔案及出勤記錄（如未獲公司授權(quán)替別人打卡或替別人填寫出勤記錄）者； 7） 在公司內(nèi)打架、斗毆、賭 博、吸毒或有妨害風(fēng)化之行為者； 8） 有犯罪行為或犯罪預(yù)備者； 9） 在工作場所或工作時間內(nèi)飲用、使用、出售或私存酒精飲料及毒品； 10） 散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方感情或煽動員工怠工、罷工者； 11） 同仁、上級有抵毀、恐嚇、暴力或其他脅迫之行為者； 12） 未經(jīng)公司授權(quán)，在工作時間內(nèi)進(jìn)行推銷者； 13） 連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工達(dá)四天者； 14） 一年內(nèi)被記三次大過者。 第十二條 公司定期組織員工旅行和活動，豐富員工生活。 注：須提供相關(guān)證明，且婚假天數(shù)須連續(xù)計(jì)算（即：周六、周日也包括在內(nèi)）。 4. 不能穿帶夸張怪異的飾品，應(yīng)佩戴適當(dāng)?shù)氖罪椉芭滹?。所有員工都應(yīng)關(guān)注個人外觀及衛(wèi)生，創(chuàng)造積極、美好、持久的第一印象。 第十七條 防御及應(yīng)急措施 ? 下班時各部門要自行檢查，貴重物品要鎖好，電腦要關(guān)好，電源要切斷，空調(diào)要關(guān)閉，門窗要關(guān)好，確保安全。 物料器材的購買、擺放及使用 1） 物料由專人管理，需購時必須上報(bào)行政經(jīng)理，審批后統(tǒng)一購買，并做好購領(lǐng)、使用登記； 2） 如需特快專遞郵寄資料，須經(jīng)部門經(jīng)理簽批，所有給客戶的郵件、快遞都由前臺文員負(fù)責(zé)郵寄； 3） 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的使用由行政人事部文員負(fù)責(zé)，復(fù)印、傳真的資料必須與工作有關(guān)。如涉及部門之間需要協(xié)調(diào)的問題、計(jì)劃外開支 等重要事項(xiàng)要報(bào)告總經(jīng)理。 第十二條 每月工作報(bào)告 ? 公司員工應(yīng)對每月的工作進(jìn)行總結(jié)及計(jì)劃。 第五條 員工應(yīng)注意環(huán)保，節(jié)約辦公用品，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。請事假和補(bǔ)休假必須提前三天向 部門負(fù)責(zé)人 申請；兩天內(nèi)（包含兩天）由直屬主管審批，再交由 部門負(fù)責(zé)人 審核，才能補(bǔ)休。 ? 周六： 15:00PM 之后可計(jì)算加班時間；若 15:00PM 后仍在異地出差的 ,可申請 3 個小時的補(bǔ)休。 ◆ 員工因一時疏忽而忘記打卡，須經(jīng)部門主管證明并經(jīng)行政人事部經(jīng)理簽核，可視為準(zhǔn)時上下班，但每月簽核次數(shù)不能超過 3 次。 有下列情況之一者，公司有權(quán)解聘或開除而不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 員工在經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； ? 搬弄是非，影響同事團(tuán)結(jié)或缺乏合作精神，與同事關(guān)系惡劣； ? 員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度，并屢教不改； ? 員工嚴(yán)重失職、營 私舞弊，對公司利益造成重大損害； ? 泄露公司商業(yè)機(jī)密或損害公司聲譽(yù)和利益； ? 員工觸犯國家法律法規(guī)； ? 犯有不符合公司利益的行為。 第五條 離職： 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但須按公司制度履行辭職 手續(xù)。 外地人員提供本人暫住證； 提供本人婚育證明 提供本人小一寸免冠相片 3 張。 公司對員工實(shí)行合同化管理；所有員工都必須與公司簽訂聘用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第十條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，發(fā)揮才能多作貢 獻(xiàn)，對做出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第三條 目標(biāo)和理念：追求健康、富足的人生。肩負(fù)行業(yè)使命感，成就他人之美。 第十一條 公司實(shí)行“按勞分配”、“多勞多得”的分配制度，并將隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 公司職能部門的設(shè)置、人員編制調(diào)整或撤消，由部門負(fù)責(zé)人提出方案及相應(yīng)要求，遞交行政人事部審核，再交由總經(jīng)理簽批。 填寫借資擔(dān)保書及提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件。 員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同；員工不得隨便辭職，公司不能無故辭退員工。 第七條 離職手續(xù)： 辭職、被辭退、被開除或終止聘用合同的員工，在離開公司以前，都必須填寫離職報(bào)告書，部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可到相應(yīng)部門辦理有關(guān)手續(xù)，方可離職。（ 每次遲到在 10 分鐘以內(nèi)，不扣發(fā)薪金，每月不能超過 3 次）由第 4 次開始扣 20元 /次；第 5 次扣 40 元，如此類推。 ? 周日分兩種情況： A. 在公司內(nèi)加班按實(shí)際加班時間計(jì)算； B. 出差在外，按上班時間（ 9:30AM～ 18:00PM,合計(jì) 8 小時） ,公司仍支付出差補(bǔ)貼。超過三 天（含三天）的事假、補(bǔ)休假或年假須提前一個月申請，除遵循以上審批流程外，還需得到總經(jīng)理的核準(zhǔn)才能休假； ? 如因突發(fā)事情請假，須馬上請示，經(jīng)部門經(jīng)理 部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)，方可請假。 第六條 各級員工，均直接對其主管經(jīng)理負(fù)責(zé)，服從其管理、協(xié)助其工作。內(nèi)容包括：當(dāng)月的工作事項(xiàng)、完成情況或進(jìn)展、遇到問題、解決方法、對公司或其他部門的意見、要求、建議，未來一月的工作計(jì)劃。打印文件應(yīng)根據(jù)文件的等級經(jīng)部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 第十六條 辦公環(huán)境 ? 保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，應(yīng)馬上清理；餐后請將飯盒、剩飯剩菜放至樓梯間的垃圾桶內(nèi)，勿亂丟亂放；勿將茶渣、臟水倒入飲水機(jī)的儲水柜內(nèi)；請勿在墻上、辦公桌椅上亂寫亂貼。 ? 每個員工都有責(zé)任了解應(yīng)急程序以及安全出口。 第一條 制服管理制度 女職員的著裝要求：平時上班時間要穿職業(yè)裝（不能穿吊帶衫，超短裙 /褲，牛仔裙 /褲，休閑服，運(yùn)動服），出差人員或是 外出公務(wù)人員必須穿制服，配黑色絲襪，黑色密頭有跟皮鞋。 第四節(jié) 員工福利制度 第一條 公司為所有