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【正文】 總經(jīng)理簽署： 日 期：附件六：反強(qiáng)迫勞工政策 本公司尊重所有人的權(quán)利，不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工，及不采用違法的懲罰性措施。本司愿意：制訂持續(xù)改善策略，鞭策本司在安全環(huán)境方面爭取卓越表現(xiàn)。（十）、管理體系 公司應(yīng)制定社會(huì)責(zé)任的聲明或政策，并應(yīng)有遵守法律法規(guī)和持續(xù)改善的承諾； 公司應(yīng)指定一名管理者代表/副管理者代表去負(fù)責(zé)BSCI管理體系的實(shí)施和維護(hù)；工廠已經(jīng)建立了《內(nèi)部審核程序》，并定期進(jìn)行管理評審，以確保符合BSCI標(biāo)準(zhǔn)以及客戶合約中的社會(huì)責(zé)任要求； 工廠已經(jīng)制定了《內(nèi)外部溝通控制程序》來持續(xù)評估員工對BSCI標(biāo)準(zhǔn)的理解和加強(qiáng)對員工違反行為的關(guān)注； 工廠承諾并要求所有的商業(yè)活動(dòng)都遵守最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的腐敗、貪污、賄賂等行為，并已經(jīng)建立《反賄賂/反腐敗管理程序》。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，工人工作時(shí)間應(yīng)有完整記錄，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間和加班時(shí)間，加班費(fèi)必須按法律規(guī)定支付。發(fā)放工資之前應(yīng)發(fā)放工資條給工人確認(rèn)，發(fā)放工資時(shí)應(yīng)有工資表給工人簽名，工資條和工資表應(yīng)清楚列出工資的組成，工作時(shí)間、加班時(shí)間、扣款項(xiàng)等。 公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)有騷擾和歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴。公司已經(jīng)建立《員工委員會(huì)選舉規(guī)定》、《員工代表管理規(guī)定》和《員工投訴管理規(guī)定》來維持有效的申訴和投訴，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求。 公司座落于服裝名城－－泉州市，這里有著非?；钴S的經(jīng)濟(jì)、便捷的交通運(yùn)輸，擁有發(fā)達(dá)的公路。他們還要求跨國公司采取進(jìn)一步的行動(dòng)，監(jiān)督海外合約工廠的勞動(dòng)條件。本手冊闡述了公司的社會(huì)責(zé)任政策、目標(biāo)、組織架構(gòu)及人員的職責(zé)、BSCI行為準(zhǔn)則要求等，是本公司社會(huì)責(zé)任管理中具有全面指導(dǎo)性的綱領(lǐng)性文件，適用于本公司管理活動(dòng)的全部過程。三、行為準(zhǔn)則（一）、適用法律本公司遵守所有可適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其它任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定。 公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。 不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式作為紀(jì)律處分的手段。嚴(yán)格控制未成年工加班，不得安排孕婦加班，禁止強(qiáng)迫工人加班。 任何人不得殘暴的和不人道的對待員工，公司禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵，也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。 總經(jīng)理： 年 月 日附件三：附件三：社會(huì)責(zé)任政策及承諾書本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望，因此特制定社會(huì)責(zé)任政策如下： 遵守BSCI標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的法律法規(guī)； 營造安全、健康、衛(wèi)生的工作、生活環(huán)境； 預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理體系； 保持記錄，有效運(yùn)行，內(nèi)外公開。安排對本司各種設(shè)施的環(huán)境健康安全表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。 總經(jīng)理簽署：日 期：附件七：環(huán)境健康安全委員會(huì)（EHS）架構(gòu)圖EHS主任： EHS副主任：委員：委員：委員： 委員：委員：
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