【正文】 其外觀質(zhì)量和允 許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項(xiàng)施工方案 三十、 施工準(zhǔn)備： 30. 材料準(zhǔn)備： 30. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項(xiàng)施工方案 二十六、 施工準(zhǔn)備： 26. 材料準(zhǔn)備： 26. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項(xiàng)施工方案 二十二、 施工準(zhǔn)備： 22. 材料準(zhǔn)備： 22. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項(xiàng)施工方案 十八、 施工準(zhǔn)備： 18. 材料準(zhǔn)備： 18. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項(xiàng)施工方案 十四、 施工準(zhǔn)備： 14. 材料準(zhǔn)備： 14. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項(xiàng)施工方案 十、 施工準(zhǔn)備： 10. 材料準(zhǔn)備： 10. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及 外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項(xiàng)施工方案 六、 施工準(zhǔn)備： 6. 材料準(zhǔn)備： 6. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項(xiàng)施工方案 二、 施工準(zhǔn)備： 2. 材料準(zhǔn)備： 2. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 二 批準(zhǔn)、修改、解釋及其它 1．本手冊(cè)經(jīng)公司職委會(huì)討論并經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。 六 行為的判斷及督導(dǎo) 1. 職員判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗Ｂ殕T不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。 2. 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪 張浪費(fèi)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 8）嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 5） 職員須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。 2． 工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。 4． 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。 4． 勞動(dòng)合同解除 1）屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： a試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的； b員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； c嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； d符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的； e員工被依法追究刑事責(zé)任的。 2． 處分的類型包括： 1）警告（口頭或書面）； 2）通報(bào)批評(píng)； 3）經(jīng)濟(jì)處罰； 4）即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4． 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)。 5）如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘佟⑹录俪^上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假； 6． 喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予 3天假期； 7． 生育假： 1）產(chǎn)假：女員工享有 98天產(chǎn)假， 其中產(chǎn)前 15天；難產(chǎn)增加 15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加 15天產(chǎn)假； 2）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 3． 病假須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。 2． 公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的 昆山農(nóng)業(yè) 銀行帳戶內(nèi)。 A、崗位薪金：公司實(shí)行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。 1． 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 3. 晉升機(jī)制 在 出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展： 1） 主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； 2） 不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)； 3） 敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化； 4） 獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； 5） 具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； 6） 符合 職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。 3． 培訓(xùn)形式 1）新員工入司培訓(xùn)：你加入公司后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。 2．員工試用期請(qǐng)假， 轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請(qǐng)假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。 3）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料。 第二章 員工聘用 一 報(bào)到 1. 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。請(qǐng)?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時(shí)間后 15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病（傷）假后上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 三 考勤管理 1. 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周工作 5 天 制 ， 平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。 4. 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。 截至 20xx 年，公司在管的 XXXX 項(xiàng)目，管理面 積達(dá) XXX 萬平方米，曾榮獲 “ XXXX”獎(jiǎng)項(xiàng)，并通過 ISO9001 體系認(rèn)證。 本手冊(cè)自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定會(huì)隨著政策及現(xiàn)實(shí)情況而不斷修改完善，如有任何疑問，請(qǐng)向您的部門負(fù)責(zé)人或人力資源部咨詢。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 4. 不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺(tái)、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。 兩小時(shí)以上視為曠工。 6. 以下情況，一律視為曠工： （ 1）無故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后 1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （ 2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （ 3）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期間，如果你認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。 2． 資源形式 1） 專門課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； B、外部專門培訓(xùn) /教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。 二 發(fā)展途徑 1. 你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： 1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； 2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 2. 職業(yè)體系 1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 3． 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 2． 面談制度 你的直接上司會(huì)和你進(jìn)行面談，對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 6． 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任 何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 3． 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 3． 職員薪金由人力資源部統(tǒng)一管理。 2． 病假：?jiǎn)T工因疾病（因工負(fù)傷或患職業(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行； 3． 公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假； 4． 事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。 2）年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； 3）年休假 休 假按照工作日計(jì)算，最小 休 假單 位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日計(jì)，超過 1個(gè)工作日以 1個(gè)工作日計(jì)?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 一 獎(jiǎng)勵(lì) 1． 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1）為公司的社會(huì)形象做 出重大貢獻(xiàn)者； 2）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； 3）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； 4）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者； 5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； 6）遺留問題解決有重大突破者； 7）有重大革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； 8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； 9）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； 10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者； 11）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； 12） 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； 13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； 14）滿足公