崗位價值評估手冊-免費閱讀
【正文】 級 別 6：在 工 作 范 圍 內(nèi) 有 主 要 影 響 或 在 本 部 門 有 有 限 影 響 級 別 3： 在 工 作 范 圍 內(nèi) 影 響 有 限 任 職 者 負(fù) 責(zé) 的 工 作 由 上 級 以 效 果 進(jìn) 行 控 制， 并 不 監(jiān) 督 細(xì) 節(jié) 工 作。 4 溝 通 技 巧： 包 括 崗 位 涉 及 工 作 與 公 司 內(nèi) 部 其 他 部 門 或 公 司 以 外 其 他 單 位 進(jìn) 行 業(yè) 務(wù) 聯(lián) 系 的 頻 率 及 難 易 程 度。 每 個 評 估 項 目 包 含 二 至 三 個 考 核 點， 每 個 考 核 點 分 為 不 同 等 級。 2 監(jiān) 督 管 理：根 據(jù) 該 崗 位 是 否 有 下 屬 人 員 以 及 下 屬 類 別、人 數(shù) 確 定 該 崗 位 所 負(fù) 有 管 理 責(zé) 任 的 重 要 程 度。 對 公 司 的 影 響 （ 3） 說 明 2： 影 響 的 定 義 （ C 級 崗 位） 級 別 1： 微 小 影 響 任 職 者 執(zhí) 行 或 檢 查 由 上 級 細(xì) 心 而 時 刻 監(jiān) 督 的 工 作。 時 常 時 刻 受 控 制 5 10 20 30 40 50 60 70 2 一 定 工 作 限 制 一 步 一 步 控 制 10 20 30 40 50 60 70 80 3 根 據(jù) 常 規(guī) 方 法 和 舊 例進(jìn) 行 工 作 20 30 40 50 60 70 80 90 4 按 總 原 則 工 作 以 效 果 控 制 30 40 50 60 70 80 90 100 5 根 據(jù) 戰(zhàn) 略 目 標(biāo) 工 作以 戰(zhàn) 略 目 標(biāo) 成 果 控 制 40 50 60 70 80 90 100 110 6 根 據(jù) 董 事 會 所 定 目 標(biāo) 工 作， 由 董 事 會 控 制 50 60 70 80 90 100 110 120 職 責(zé) 范 圍 (二、附 加 分 值 ) 對 相 關(guān) 知 識 的 掌 握 程 度 級別 對相關(guān)知識的掌握程度 分?jǐn)?shù) 1 崗位要求對公司內(nèi)部其他部門的工作內(nèi)容有一般了解 5 2 崗 位 要 求 對 公 司 內(nèi) 部 其 他 部 門 的 工 作 內(nèi) 容 有 較 好 了 解 ， 且 / 或?qū)鴥?nèi)本專業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有一般了解 10 3 崗位要求對公司內(nèi)部所有部門的工作內(nèi)容及國內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有較好了解， 且 / 或?qū)H市場本專業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有一般了解 15 4 崗 位要求對公司內(nèi)部所有部門的工作內(nèi)容及國內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有深入了解，且 / 或?qū)H市場本專業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有較好了解 25 5 崗位要求對公司內(nèi)部所有部門的工作內(nèi)容、國內(nèi)及國際本專業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有深入了解 40
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