【正文】 因素計(jì)分公式“ 環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)”因素分值 =“生理?xiàng)l件”得分值 ＋“自然環(huán)境”得分值 +“ 工作風(fēng)險(xiǎn)”得分值 環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)之環(huán)境條件（60%，30分）子因素名稱環(huán)境條件之生理子因素定義不同強(qiáng)度的體力、腦力勞動(dòng)等， 分為3個(gè)等級(jí)。所以溝通的子因素有三個(gè)：溝通頻率、溝通技巧、內(nèi)外因素（與內(nèi)外部溝通）。等級(jí)劃分012級(jí)別說(shuō)明無(wú)要求中級(jí)（中級(jí)職稱、某專業(yè)資格：會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等）高級(jí)(高級(jí)職稱、博士)加分值0分13分27分（第五因素：學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)9%，90分）因素定義從事本崗位工作對(duì)基本學(xué)校教育和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。因素計(jì)分公式“責(zé)權(quán)范圍”因素分值 = “內(nèi)容廣度”分值 + “獨(dú)立性”分值 + “知識(shí)的廣度”分值子因素名稱責(zé)權(quán)范圍之工作內(nèi)容的廣度（40%，40分）子因素定義根據(jù)該崗位工作的難易程度和涉及范圍大小將工作內(nèi)容廣度分為8個(gè)等級(jí)。例如，結(jié)算薪資、招聘考核、物資配送、銷售訂單的處理等。問(wèn)題需要一定的方法判斷：?jiǎn)栴}需要依據(jù)常規(guī)的方法判斷，例如：體系審核等。等級(jí)劃分123456級(jí)別說(shuō)明無(wú)直接影響關(guān)系到某一個(gè)地區(qū)的局部或很小部分銷售收入（10%的收入貢獻(xiàn)）關(guān)系到某一個(gè)地區(qū)或1條以上船舶的銷售收入關(guān)系到某個(gè)區(qū)域或3條以上船舶的銷售收入關(guān)系到某幾個(gè)區(qū)域或5條以上船舶的銷售收入關(guān)系到全公司的銷售收入(100%的收入貢獻(xiàn))加分值16分32分48分64分80分96分備注（1）“關(guān)系到”：指直接的影響；（2）“領(lǐng)域”：指某個(gè)專業(yè)職能領(lǐng)域，比如人力資源領(lǐng)域、財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域、市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域、航海領(lǐng)域；（3）“區(qū)域”： 指由不同地區(qū)所構(gòu)成的公司自己設(shè)立的銷售區(qū)域；（4）“地區(qū)”：指區(qū)域下的按地理區(qū)域劃分的基本銷售市場(chǎng)，在南京遠(yuǎn)洋可以理解為1條船。崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)基本特點(diǎn)：（1）崗位價(jià)值衡量的是公司所有崗位之間的相對(duì)價(jià)值，而不是某一個(gè)崗位的絕對(duì)價(jià)值，如果崗位價(jià)值的結(jié)果脫離了企業(yè)這個(gè)特定的環(huán)境，則沒(méi)有任何意義；（2）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果具有一定的穩(wěn)定性和可比性；（3）崗位價(jià)值評(píng)估的過(guò)程中需要運(yùn)用多種評(píng)價(jià)技術(shù)和手段。為了體現(xiàn)薪酬體系的公平性，保證與市場(chǎng)接軌，華盈恒信建議南京遠(yuǎn)洋每隔2~3年進(jìn)行一次崗位價(jià)值評(píng)估。等級(jí)劃分12345678級(jí)別說(shuō)明無(wú)明顯貢獻(xiàn)崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)方面的關(guān)鍵業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的多個(gè)方面的關(guān)鍵業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的關(guān)鍵業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)多個(gè)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)整體戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)加分值10分30分50分70分90分120分140分160分（第二因素：解決問(wèn)題21%，210分）因素定義指本崗位經(jīng)常面臨并要解決的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題的復(fù)雜性和創(chuàng)造性，影響崗位問(wèn)題解決難度因素的子因素有2個(gè)，復(fù)雜性和創(chuàng)造性。等級(jí)劃分12345級(jí)別說(shuō)明按程序制度解決：無(wú)需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請(qǐng)示。例如，投資決策、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等。因素計(jì)分公式“監(jiān)督”因素分值 = “層次類別”分值 +“人數(shù)”分值 + “下屬專業(yè)素質(zhì)”分值子因素名稱監(jiān)督之層級(jí)類別（40%，36分）子因素定義指該崗位所在的崗位級(jí)別，根據(jù)崗位組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將層級(jí)類別分為6級(jí)。 等級(jí)劃分1234級(jí)別說(shuō)明中專及以下大專本科碩士及以上加分值9分15分25分36分學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)之經(jīng)驗(yàn)（60%，54分）子因素名稱經(jīng)驗(yàn)之行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（40%，22分）子因素定義指從事過(guò)與本公司同行業(yè)的工作年限，并根據(jù)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)長(zhǎng)年限，分為5個(gè)等級(jí)。例如，人力資源經(jīng)理、公司總經(jīng)理、航運(yùn)副總等加分值6分12分18分子因素名稱溝通之溝通技巧（50%，30分）子因素定義根據(jù)溝通中的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維邏輯、理解能力、交流親和力、反應(yīng)敏捷度等各項(xiàng)技能運(yùn)用的表現(xiàn)效果程度，將技巧分為3個(gè)等級(jí)。加分值5分10分15分環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)之工作風(fēng)險(xiǎn)（40%，20分）子因素名稱環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)之工作風(fēng)險(xiǎn)（40%，20分）子因素定義指崗位的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)以及所面臨的或?qū)?huì)承擔(dān)的公司內(nèi)部政治、關(guān)系等風(fēng)險(xiǎn)，分為3個(gè)等級(jí)。例如，保安、司機(jī)、會(huì)計(jì)、文件管理員等經(jīng)常：工作中所面臨的變化較多，經(jīng)常與其他崗位交流。即國(guó)家承認(rèn)的高中、中技、中專、大專、本科、研究生等學(xué)歷證明的知識(shí)水平。等級(jí)劃分01234級(jí)別說(shuō)明需要其中任意1個(gè)知識(shí)的崗位需要其中任意2個(gè)知識(shí)的崗位需要其中任意3個(gè)知識(shí)的崗位需要其中任意4個(gè)知識(shí)的崗位需要其中任意5個(gè)以上知識(shí)的崗位加分值0分5分10分15分20分（第四因素：監(jiān)督9%，90分）因素定義指該崗位必須指導(dǎo)、培養(yǎng)人員從事專業(yè)工作與學(xué)習(xí)，并對(duì)其工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行管理、考核的責(zé)任。例如，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃等。問(wèn)題判斷無(wú)明確概率：?jiǎn)栴}所涉及的因素難以把握、判斷本質(zhì)的難度大、無(wú)一定的規(guī)律可循，例如：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定、中長(zhǎng)期企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等。以質(zhì)量與安全責(zé)任大小來(lái)分7級(jí)。南京遠(yuǎn)洋崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果的是由深圳華盈恒信管理有限公司的水藏璽顧問(wèn)匯總而成的。南京遠(yuǎn)洋崗位價(jià)值評(píng)估是由公司A層級(jí)員工組成的評(píng)價(jià)小組共同評(píng)價(jià)的結(jié)果，參加評(píng)價(jià)的人員有劉總、封總、侍總、徐總和夏總。等級(jí)劃分12345級(jí)別說(shuō)明關(guān)系到某一項(xiàng)工作的部分成本/費(fèi)用，或間接控制和影響某個(gè)職能領(lǐng)域的局部成本/費(fèi)用關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的部分成本/費(fèi)用，或間接控制和影響某個(gè)職能領(lǐng)域的成本/費(fèi)用關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本/費(fèi)用，或間接控制和影響某幾個(gè)職能領(lǐng)域的成本/費(fèi)用關(guān)系到某幾個(gè)職能領(lǐng)域的成本/費(fèi)用，或間接控制和影響全公司成本/費(fèi)用關(guān)系到全公司成本/費(fèi)用加分值16分30分44分58分72分子因素名稱基本影響之質(zhì)量與安全（30%，72分）子因素定義指服務(wù)質(zhì)量與安全。問(wèn)題判斷有一定明確概率：?jiǎn)栴}原因、出處或正確性的判斷可遵循一定的規(guī)律性，例如：業(yè)務(wù)經(jīng)理要解決市場(chǎng)銷量下滑的問(wèn)題。需要進(jìn)行預(yù)測(cè)判斷解決： 要通過(guò)全盤分析和思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，做出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。等級(jí)劃分123456級(jí)別說(shuō)明分工明確時(shí)刻受到控制（作業(yè)員）階段性受控制（體系審核、業(yè)務(wù)員）根據(jù)指令階段性受控制（主管）按