卓益紡織布業(yè)公司崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng) ，或一般性腦力勞動(dòng)。 溝 通 較 多 ， 經(jīng)常 與公司內(nèi)部多個(gè)部門間進(jìn)行溝通。把管理及發(fā)展的概念以具體行動(dòng)貫徹到實(shí)際工作中。 小 大 大 小 崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告 12 （續(xù)） 因素 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 6 級(jí) 7 級(jí) 8 級(jí) 三、 工作范圍及范圍內(nèi)知識(shí)廣度 工作范圍 分?jǐn)?shù) 15 20 25 30 40 50 60 70 基本定義 只 從事固定、單一或重復(fù)的工作 （本崗位） 。 對(duì)部門的職能有一 定的影響。 在職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)，作出影響公司目標(biāo)的重要決定，但一般需要通報(bào)上級(jí)。 需要進(jìn) 行預(yù)測(cè)判斷解決： 要通過(guò)全盤分析和思考，做出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。 直接 或者間接 影響到 公司 80%可控成本。 直接影響銷售收入 高 于 20xx 萬(wàn)，或者影響實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)達(dá)成率低于 100%。 為了體現(xiàn)薪酬體系的公平性，保證與市場(chǎng)接軌，華盈恒信建議 江門卓益 每隔 1~2 年進(jìn)行一次崗位價(jià)值評(píng)估。 本資料來(lái) 自 江江 門門 市市 卓卓 益益 紡紡 織織 布布 業(yè)業(yè) 有有 限限 公公 司司 崗崗 位位 價(jià)價(jià) 值值 評(píng)評(píng) 估估 報(bào)報(bào) 告告 CBHandsun 深深 圳圳 市市 華華 盈盈 恒恒 信信 管管 理理 顧顧 問(wèn)問(wèn) 有有 限限 公公 司司 崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告 2 目錄 第一部分 崗位價(jià)值評(píng)估過(guò)程概述 …………… ……………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 03 第 二 部分 崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果排名 … ……… … ……………… …… ……………………… ………………… ………………………………………………………………………………… 04 第三部分 崗位價(jià)值系數(shù)測(cè)算 …………………………………… ……………… … ………………… ……… ………………………………………………………………………………… 07 第四部分 崗位薪酬層級(jí)關(guān)系圖 ………………………………………………………………… …………… ………………………………………………………………………………… 08 第 五 部分 崗位價(jià)值評(píng)估模型 ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 10 崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告 3 第一部分：崗位價(jià)值評(píng)估過(guò)程概述 崗位價(jià)值評(píng)估又稱職位價(jià)值評(píng)估或工作評(píng)價(jià)，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取 一定的方法，對(duì)崗位在組織中的 對(duì)收入 、 成本的影響，以及 職責(zé) 范圍 、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列的過(guò)程。 崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告 4 第 二 部分： 崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果排名 A、 B 層級(jí) 崗位價(jià)值排名 編號(hào) 崗位 層 級(jí) 評(píng) 價(jià) 因 素 總計(jì) 對(duì)企業(yè)的影響 解決問(wèn)題的創(chuàng)新性 決策責(zé)任 工作失誤的后果 工作范圍 知識(shí)廣度 學(xué)歷 崗位經(jīng)驗(yàn) 下屬人數(shù) 溝通 自然環(huán)境 工作環(huán)境 收入 成本費(fèi)用 1. 總經(jīng)理 A 180 120 60 90 150 70 30 30 50 50 100 20 20 970 2. 營(yíng)銷部經(jīng)理 B 150 80 40 60 125 50 30 30 40 20 85 20 15 745 3. 計(jì)劃部經(jīng)理 B 120 80 40 60 125 50 30 30 40 30 85 20 15 725 4. 稽核專員 B 150 80 50 75 100 60 30 30 40 0 55 10 15 695 5. 開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 B 120 80 40 60 100 50 25 30 60 10 55 10 15 655 6. 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 B 120 80 40 60 75 50 25 30 40 10 55 10 15 610 7. 人力資源部經(jīng)理 B 120 80 30 45 75 50 15 30 30 10 55 10 15 565 8. 物流部經(jīng)理 B 120 80 30 30 75 50 15 20 30 10 55 20 10 545 崗位價(jià)值評(píng)估報(bào)告 5 C 層級(jí)崗位價(jià)值排名 編號(hào) 崗位 層級(jí) 評(píng) 價(jià) 因 素 總計(jì) 對(duì)企業(yè)的影響 解決問(wèn)題
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