【正文】 （ 4）新員工上崗宣誓。 D、員工丟失工服應(yīng)按原價(jià)賠償，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后重新領(lǐng)用。 工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及使用年限：詳見(jiàn)附表。 工服配發(fā)時(shí)間： 入職后按需求配發(fā)。 人力資源部由專人負(fù)責(zé)建立人力資源庫(kù)，不斷收集各方面的人才信息。對(duì)在審 計(jì)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的員工在問(wèn)題未解決前不予辦理離職手續(xù)。 離 職 規(guī) 定 主管部門：人力資源部 離職分為辭職、辭退、開(kāi)除和自動(dòng)離職等四種形式。 交接雙方和監(jiān)交人，在交接結(jié)束時(shí)，應(yīng)認(rèn)真復(fù)查交接內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)誤和無(wú)遺漏后，三方在《工作移交表》和交接記錄或材料上簽字。 凡不能列表移交的事項(xiàng)，如現(xiàn)行工作、未了事宜或待辦事項(xiàng)等，須 以書(shū)面形式附加說(shuō)明。 員工年終述職考評(píng)應(yīng)與季度考評(píng)相結(jié)合，其結(jié)果低于六十分者，公司應(yīng)勸其自動(dòng)辭職或解聘；員工連續(xù)兩年年終述職考評(píng)低于七十分者，或合同期滿時(shí)述職考評(píng)結(jié)果低于八十分者，公司將予以解聘。 新員工在試用期滿后進(jìn)行首次述職；崗位描述發(fā)生變動(dòng)時(shí)，相應(yīng)員工應(yīng)進(jìn)行特別述職；在職員工應(yīng)按季度和年度進(jìn)行定期述職；在職員工根據(jù)工作情況及時(shí)向直接上級(jí)進(jìn)行日常述職。 任免 為了建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，在工作中發(fā)現(xiàn)人才，凡公司員工均有晉升機(jī)會(huì)，公司可根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行任免調(diào)動(dòng)。 培訓(xùn)方法 （ 1）公司每年應(yīng)采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去等形式，邀請(qǐng)專家對(duì)員工進(jìn)行以經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理為內(nèi)容的素質(zhì)培訓(xùn)。凡參加待崗培訓(xùn)后，考核仍不合格者，予以辭退。在執(zhí)行過(guò)程中嚴(yán)格控制加班人數(shù)和加班時(shí)間。 出差途中因病或遇意外災(zāi)害或因?qū)嶋H工作需要不能按預(yù)期時(shí)間返回時(shí)，應(yīng)及時(shí)向其直接上級(jí)報(bào)告，不得因私事或借故延長(zhǎng)差期， 否則，不予報(bào)銷差旅費(fèi)并據(jù)情節(jié)輕重給予處分。 （ 2）部門經(jīng)理以上管理人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)交人力資源部備案考勤。因工致殘或死亡，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚、喪、產(chǎn)假； （ 1）凡司齡滿一年的員工，可享受帶薪婚假五天（其中符合晚婚條件者可享受帶薪婚假七天）； （ 2）員工直系親屬去世可享受帶薪喪假七天； （ 3）司齡滿三年的女員工分娩，符合計(jì)劃生育規(guī)定的可享有帶薪產(chǎn)假九十 天（基本工資）。如遇特殊情況確不能提前請(qǐng)假，事后必須及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工處理。 （ 3）曠 工： 凡遲到或早退一小時(shí)以上，而又無(wú)特殊原因者即被認(rèn)為曠工。 所有員工應(yīng)先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，因工作 外出不能按時(shí)打卡時(shí)，須由部門經(jīng)理在上班后半小時(shí)內(nèi)，向人力資源部書(shū)面說(shuō)明事由；部門經(jīng)理因故未按時(shí)打卡，需持未打卡說(shuō)明單請(qǐng)總經(jīng)理簽到。試用期滿，由其直接上級(jí)進(jìn)行述職考評(píng)，經(jīng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后簽定勞動(dòng)合同；凡試用不合格者，可延長(zhǎng)試用期（不超過(guò)兩個(gè)月）或予以辭退。 A、應(yīng)聘管理職位及各類專業(yè)技術(shù)崗位，需具有大專以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； B、應(yīng)聘一般維修工、技術(shù)類操作工、 保安員須具備高中以上學(xué)歷； C、應(yīng)聘廚工、清潔工等一般工種須具備初中以上文化程度。 （ 2）人力資源部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定相應(yīng)的人事工作計(jì)劃，從嚴(yán)控制用人數(shù)量，按崗位需要招聘錄用員工 。人力資源部應(yīng)首先考慮在公司內(nèi)部進(jìn)行用工調(diào)配，如缺員再對(duì)外招聘； （ 3）由人力資源部對(duì)外進(jìn)行招聘，接受應(yīng)聘人員報(bào)名，查驗(yàn)應(yīng)聘人員證件，組織應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試人應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者在思想品德、文化知識(shí)、技術(shù)水平、工作能力及儀表等方面作出綜合評(píng)價(jià)； （ 4）申請(qǐng)中、高級(jí)管理職位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位者，人力資源部應(yīng)會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，必要時(shí)可進(jìn)行筆試或答辯； （ 5）經(jīng)審查考核合格后，人力資源部經(jīng)理和用人部門經(jīng)理應(yīng)在《職位 申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批； （ 6）根據(jù)需要，由人力資源部對(duì)考核合格人員進(jìn)行政審； （ 7）經(jīng)面試、筆試或體檢、政審合格者，持人力資源部發(fā)出的《崗前培訓(xùn)通知單》，按指定時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，接受崗前培訓(xùn)； （ 8）由人力資源部組織崗前培訓(xùn)，向參加培訓(xùn)人員講解公司概況、用人制度，組織學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》和有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)行禮節(jié)禮貌、安全消防和公司文化理念等培訓(xùn)； （ 9）完成崗前培訓(xùn)者，持人力資源部發(fā)出的《上崗?fù)ㄖ獑巍返接萌瞬块T報(bào)到上崗試用。 考 勤 管 理 制 度 主管部門：人力資源部 一、考 勤： 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，公司員工實(shí)行打卡考勤制度。 （ 1）遲 到： 凡超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間 20 分鐘后，即被認(rèn)為是遲到。 病 假：應(yīng)扣工資 =標(biāo)準(zhǔn)工資247。 事 假： 員工因事請(qǐng)假，須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按審批權(quán)限報(bào)批后方可離崗。醫(yī)療期一次超過(guò)一個(gè)月仍不能正常上班者，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。 員工請(qǐng)假分下列七種假別： A、事假； B、病假； C、婚假； D、產(chǎn)假； E、喪假； F、工傷假； G、年假。 員工出差依下列程序辦理 （ 1）員工出差前必須填寫《出差申請(qǐng)表》，出差期限由派遺領(lǐng)導(dǎo)視情況事先核定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差； （ 2）員工憑批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》向財(cái)務(wù)部暫支差旅費(fèi)，出差返回后，須在一周內(nèi)報(bào)銷結(jié)清有關(guān)款項(xiàng)。 員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班或值班，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）凡新聘員工必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)方可上崗。 （ 2）管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的法規(guī)和有關(guān)方針、政策，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力、控制能力。 調(diào)動(dòng) （ 1）根據(jù)工作需要一般員工在公司內(nèi)部跨部門調(diào)動(dòng)或調(diào)整用工，應(yīng)由相關(guān)部門經(jīng)理之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，按工作程序（內(nèi)部招聘程序）審批后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，被調(diào)動(dòng)員工憑人力資源部出具的《內(nèi)部調(diào)配單》到新工作部門報(bào)到上崗。 （ 4）免職程序 A、免去主管職務(wù)，應(yīng)由部門經(jīng)理根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)，以書(shū)面形式呈