正文內(nèi)容

績(jī)效管理講座期望調(diào)查-免費(fèi)閱讀

2025-05-03 06:34 上一頁(yè)面

下一頁(yè)面

　　

【正文】績(jī)效指標(biāo)設(shè)立和分解的技術(shù)流程：有關(guān)績(jī)效管理的最新最佳實(shí)踐：平衡計(jì)分卡的應(yīng)用知識(shí)和技術(shù)：績(jī)效管理與激勵(lì)體制的連接：講座將強(qiáng)調(diào)內(nèi)部互動(dòng)，翰威特顧問將通過講解、案例分析、小組討論等各種形式推動(dòng)大家的學(xué)習(xí)過程。請(qǐng)讓我們知道，您最期望這幾部份內(nèi)容的時(shí)間如何分配？

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

[精選]企業(yè)績(jī)效管理專題講座-資料下載頁(yè)

【摘要】講師：崔翔博士時(shí)間：2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績(jī)效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對(duì)部門和個(gè)體的發(fā)展方案

2025-01-13 02:44

目標(biāo)體系設(shè)計(jì)及績(jī)效管理控制講座-資料下載頁(yè)

【摘要】【目標(biāo)體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理控制】主講：張嘉偉先生?江蘇電視臺(tái)《投資中國(guó)-經(jīng)濟(jì)觀察家》欄目特邀主持人?中國(guó)人民大學(xué)工商管理碩士、職業(yè)心理學(xué)博士研究生?中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)注冊(cè)管理咨詢顧問?香港光華管理學(xué)院特約培訓(xùn)師?中國(guó)衛(wèi)星特約培訓(xùn)師?美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)（USICA）授證講師?德國(guó)漢斯.賽德爾基金會(huì)培訓(xùn)顧問

2025-01-16 00:27

人力資源管理績(jī)效考核與薪資管理講座-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源管理績(jī)效考核與薪資管理講座僅限于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)使用，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載或復(fù)制！目錄第一章績(jī)效考核一、如何進(jìn)行績(jī)效考核二、績(jī)效考核的基本方法第二章薪資管理一、薪資管理的重點(diǎn)二、如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)三、薪資調(diào)查

2025-04-13 11:26

績(jī)效管理滿意度調(diào)查問卷-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效管理滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說(shuō)明：（1）本滿意度調(diào)查問卷為績(jī)效管理滿意度調(diào)查，有25個(gè)問題。（2）你可以匿名填寫此份調(diào)查表。（3）本調(diào)查問卷任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心作答。（4）當(dāng)有超過50％的題目不作回答時(shí)，本問卷將作無(wú)效處理。（5）請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名：（可以不填）

2025-04-09 06:18

關(guān)于大學(xué)生自我期望的調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】大學(xué)生的自我期望調(diào)查報(bào)告學(xué)院專業(yè)班級(jí)姓名學(xué)號(hào)年月日

2025-08-03 00:55

員工績(jī)效管理情況調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】，我的追求關(guān)于員工績(jī)效管理工作情況的調(diào)查報(bào)告（一）調(diào)查背景績(jī)效管理工作是公司人力資源管理工作的重中之重，它涉及到公司人力資源管理工作的方方面面，涉及到每位員工的切身利益，好的績(jī)效管理能充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，有效激勵(lì)員工作熱情，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過對(duì)公司績(jī)效管理工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，針對(duì)其存

2024-11-13 12:18

賓客期望的酒店管理-資料下載頁(yè)

【摘要】EEE-1顧客期望的酒店管理上海交通大學(xué)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)余世維名仕領(lǐng)袖學(xué)院院長(zhǎng)富格曼國(guó)際集團(tuán)董事長(zhǎng)EEE-2★顧客期望的服務(wù)意識(shí)——由service演進(jìn)到hospitality。EEE-3[說(shuō)明]1.

2025-01-06 02:35

醫(yī)院績(jī)效管理滿意度調(diào)查docdoc-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說(shuō)明：（１）本滿意度調(diào)查問卷有50個(gè)問題。（２）你可以匿名填寫此份調(diào)查表。（３）本調(diào)查問卷的密級(jí)為A級(jí)，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心作答。（４）當(dāng)有超過50%的題目不作回答時(shí)，本問卷將作無(wú)效處理。（５）請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果。你的姓名：（可以不填）你的職位：所在部

2025-07-17 22:50

[精選]飲食行業(yè)企業(yè)績(jī)效管理專業(yè)講座-資料下載頁(yè)

【摘要】?績(jī)效管理講座?一、公司為什么要推行績(jī)效管理？?二、推行過程中發(fā)現(xiàn)了什么問題？有什么?難點(diǎn)？?三、如何解決與克服？?四、公司績(jī)效管理運(yùn)行總結(jié)?一、為什么要推行績(jī)效管理？?企業(yè)發(fā)展顧客忠誠(chéng)?顧客滿意優(yōu)異的服

2025-01-25 18:36

賓客期望的酒店管理-資料下載頁(yè)

2024-12-31 05:18

以價(jià)值流為中心的績(jī)效管理講座-資料下載頁(yè)

【摘要】林健安①企業(yè)到底怎么了？?工作效益低下；?組織僵化，缺乏柔性；?機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事；?忽視顧客滿意；?成本飛升，利潤(rùn)趨零；SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制sample30/3/2023傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)觀念SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制sample30/3/2023市場(chǎng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向

2025-01-20 21:39

[精選]醫(yī)療行業(yè)企業(yè)績(jī)效管理專業(yè)講座-資料下載頁(yè)

2025-01-10 06:44

[精選]能源行業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)講座-資料下載頁(yè)

【摘要】PerformanceManagement績(jī)效管理主辦：青島人才網(wǎng)主講人：鄭力子高級(jí)咨詢顧問績(jī)效管理的流程：標(biāo)設(shè)定ObjectiveSetting行Engagement估Appraisal勵(lì)Reward公司

2025-02-20 16:18

[精選]煙草行業(yè)績(jī)效管理講座-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效管理復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士生導(dǎo)師、教授張文賢績(jī)效管理概述?人員考核的內(nèi)涵?思想品德?工作能力?工作態(tài)度?技術(shù)水平?工作成績(jī)?人員功能測(cè)評(píng)?人員素質(zhì)評(píng)價(jià)?領(lǐng)導(dǎo)行為與效能測(cè)定決定人員考核結(jié)果的因素?政治和法律?職務(wù)特點(diǎn)和組織特點(diǎn)?考核人與被

2025-02-23 13:55