餐飲行業(yè)獎金制度[001]-免費閱讀
【正文】 (二)服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。 (四)新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。 2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。 (四)新進人員自任職日起至會計年度終了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項的資格，可給予其獎勵。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。 (十二)年節(jié)獎金。 (四)工作績效獎金。 第三條 獎金結(jié)構(gòu) 本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項： (一)模范員工獎。 (九)獎學金。 第七條 工作績效獎金 由各部門主管人員視當月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，：分數(shù)95以上95～9089～8079～7069～6060以下獎金2000元1500元1000元800元500元0 第八條 考勤獎金 公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付： (一)勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。但以正式任用人員為限。 第十三條 禮金及慰問金 公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘 住院時，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。小費的發(fā)放標準如下： 當月各門
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