公司員工試用期管理制度-免費閱讀
【正文】 20分工作效率在規(guī)定時間完成任務，遇到問題迅速反應。5分執(zhí)行力按質(zhì)按量完成工作任務及領導安排的臨時性工作任務。第二十八條 本制度報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第二十三條 試用期不符合錄用標準的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟補償。面談內(nèi)容包括：試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議；對所屬部門同事、領導的意見和評價；個人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對公司企業(yè)文化建設和團隊建設的意見和建議等。二、以上材料填寫完畢后，統(tǒng)一提交行政人事部。為保證效果，同一崗位一人一般最多允許同時培訓3人，特殊情況經(jīng)所在部門領導批準。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），可增加至15天假期。第九條 新員工試用期內(nèi)申請事假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領導簽字的假條。第二條 本制度旨在引導新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適應工作環(huán)境和工作崗位，促進員工的發(fā)展同公司的目標有效結(jié)合。第六條 試用期員工必須嚴格遵守公司的考勤紀律及各項規(guī)章制度，并接受考察措施。第十一條 新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領導簽字的假條。第十五條 試用期培訓一、入職培訓：入職培訓由行政人事部組織實施，培訓內(nèi)容包括：公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機構構成、公司發(fā)展前景和目標。第四章 試用期員工轉(zhuǎn)正管理第十八條 新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請轉(zhuǎn)正。第二十一條 考核內(nèi)容及形式一、考核內(nèi)容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質(zhì)。（3）新員工的試用期成績不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期、調(diào)整崗位或停止試用。第二十六條 試用期間，用人部門認為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其他崗位的，可以對其進行崗位調(diào)整。附件3 新員工試用期考核表被考核人姓名部門崗位考核人姓名部門崗位評價指標描述分值100分行為規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度，每違反一次扣2分。能了解各項技能應掌握的程度，能獨立完成各項工作。5分崗位技能要求適崗程度相關知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。XXXXXXXXXXXXXXXXXX公
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