公司員工試用期管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 試用期員工的日常管理第五條 經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時(shí)應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)原件到行政人事部報(bào)到，由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)。第四條 試用期員工由行政人事部及需求部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核，并由用人部門(mén)指定新員工的指導(dǎo)人。第十條 新員工試用期內(nèi)申請(qǐng)病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條及醫(yī)院證明。員工申請(qǐng)婚假，還應(yīng)向行政人事部一并提交《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件供核查）。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著，可由所在部門(mén)提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。技能實(shí)操考核應(yīng)在面談結(jié)束后2日內(nèi)進(jìn)行。離職員工當(dāng)月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)，給予新員工安排指導(dǎo)員并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。5分學(xué)習(xí)創(chuàng)新虛心好學(xué)，不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并不斷改進(jìn)。5分培訓(xùn)結(jié)果反饋對(duì)入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的了解和實(shí)際應(yīng)用10分合計(jì)得分考核人評(píng)語(yǔ)： 簽名： 日期：附件4新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)年齡部門(mén)崗位試用期年 月 日至 年 月 日申請(qǐng)轉(zhuǎn)正日期 年 月 日新員工自述提出申請(qǐng)理由，并對(duì)自己的工作做適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)員工簽名/日期：新員工在試用期間表 現(xiàn)（由指導(dǎo)員填寫(xiě)，內(nèi)容包括新員工在試用期間對(duì)公司/部門(mén)所做的具體的貢獻(xiàn)，并以實(shí)例說(shuō)明以及、學(xué)習(xí)掌握技能情況）簽名： 日期：部門(mén)經(jīng)理意 見(jiàn) 簽名： 日期：行政人事部意見(jiàn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1