【正文】 員工試用期滿前7個工作日，新員工與指導人需準備以下材料：（一）《試用期工作總結(jié)》，由新員工填寫。（4）行政人事部把考核結(jié)果匯報給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。10分綜合素質(zhì)要求責任心對工作內(nèi)容，盡職盡責，自覺性強，有擔當有責任感。5分培訓結(jié)果反饋對入職培訓和崗前培訓的了解和實際應用10分合計得分考核人評語： 簽名： 日期：附件4新員工提前轉(zhuǎn)正申請表姓名性別學歷專業(yè)年齡部門崗位試用期年 月 日至 年 月 日申請轉(zhuǎn)正日期 年 月 日新員工自述提出申請理由，并對自己的工作做適當?shù)目偨Y(jié)員工簽名/日期：新員工在試用期間表 現(xiàn)（由指導員填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所做的具體的貢獻，并以實例說明以及、學習掌握技能情況）簽名： 日期：部門經(jīng)理意 見 簽名： 日期：行政人事部意見 簽名： 日期：總經(jīng)理審批注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工。請在2個工作日內(nèi)，給予新員工安排指導員并進行崗前培訓。技能實操考核應在面談結(jié)束后2日內(nèi)進行。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，可由所在部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。第十條 新員工試用期內(nèi)申請病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導簽字的假條及醫(yī)院證明。第二章 試用期員工的日常管理第五條 經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時應攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的