供電所員工考核辦法-資料下載頁

【摘要】供電所員工考核辦法　　一、安全、運行、生產　　1、凡安全生產上發(fā)生的重大事故均上報處理。一般性責任事故應分清責任，分別扣責任人50、安全員20、所長10的月度安全獎?！　?、人為使一級漏電總保護拒動一次，扣安全員30元、責任人100元；末端少正確試跳或少記錄一次扣責任人20元。　　3、上級領導發(fā)現(xiàn)掛鉤線一處，扣所長、安全員、技術員各10元、責任人50元；所領導及安全員

2025-04-14 13:34

員工文明有禮考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工文明有禮考核辦法 文明有禮考核辦法 第一章總則 第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高文明程度，提升干部職工的文明素質，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。 第二條本考核辦法堅持...

2024-10-08 22:44

大型企業(yè)員工考核辦法-資料下載頁

【摘要】大型企業(yè)總部員工月度績效考評辦法為促進各部門充分發(fā)揮管理職能，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)對員工工作業(yè)績的有效跟蹤、監(jiān)督、評價與管控，運用考核手段，調動員工工作積極性和創(chuàng)造性，提升工作績效，制定本辦法。一、適用范圍集團總部各處（辦）科長、員工?？偨涋k司機不列入考評，銷售處、供應處員工同時執(zhí)行銷售激勵辦法。二、基本原則客觀、公平、公正、簡單易行；工作業(yè)績?yōu)橹鳎袨橐?guī)范為輔；績效與獎懲掛

2025-04-07 21:00

車間員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】......車間員工月度考評辦法第一條目的（一）根據(jù)《車間員工工資管理辦法》的有關規(guī)定，特制定本車間績效考核辦法。（二）提高生產效率，實現(xiàn)增產增效。第二條適用范圍（一）本辦法適用于直接參與生產作業(yè)人員

2025-04-18 02:41

煤礦生產管理考核辦法考核辦法-資料下載頁

【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號： 時間：2021年x月x日 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁...

2025-01-17 03:40

公司食堂考核標準及考核辦法-資料下載頁

【摘要】食堂考核標準及考核辦法（試行）為進一步加強食堂餐飲工作的管理，更好地為員工提供優(yōu)質規(guī)范的服務，加強對食堂的監(jiān)督檢查，提高服務質量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關制度制訂本辦法。具體辦法如下：一、檢查考核人員的組成：總經辦人力資源部及全體員工打分。二、檢查范圍：伙食質量、服務質量、衛(wèi)生標準、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計總分值。滿分為

2025-04-18 07:37

建筑公司績效考核,考核辦法-資料下載頁

【摘要】........項目經理績效考核一、考核方法項目經理的主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有：安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收?；究己酥笜擞晒究偨浝砀鶕?jù)日常工作

2025-04-08 23:00

廣東xx物流股份有限公司員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】廣東XX物流股份有限公司員工績效考核辦法第一章總則第一條為建立有效的績效激勵機制，規(guī)范對公司員工的客觀評價，及時對員工工作評估和肯定，合理使用人才，激發(fā)員工潛能和工作熱情，確保企業(yè)經營目標的順利實現(xiàn)，制定本辦法。第二條公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出的企業(yè)自我約束用人機

2025-04-07 21:26

分公司績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員，充分發(fā)揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是：公平公正，易于理解和操作，完整；獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶；獎為主，懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分：（一）月收入方面

2025-04-07 20:35

某公司績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】某公司績效考核辦法為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經理除外）。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金

2025-08-07 12:45

某酒店公司薪酬考核辦法-資料下載頁

【摘要】成都蜀峰花園酒店有限公司2012年薪酬考核辦法(試行)目錄一、總則????????????????????????????????????????????????????????????????2二、部門考核1、人事財務部的薪酬考核辦法?????????????????????????????????????

2025-04-19 04:08

公司生產經營考核辦法-資料下載頁

【摘要】公司2012年度生產經營考核辦法第一章　總　則第一條　為貫徹落實公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，確保2012年度工作目標及任務的完成，充分調動各級管理人員的積極性，提升企業(yè)管理水平，提高經濟效益，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有單位及部門。第三條公司根據(jù)各單位的業(yè)務定位、經營范圍和工作性質，通過考核指標的設置，引導各單位生產經營管理的重點及企業(yè)發(fā)展方向。第二章　考核

2025-04-16 03:40

公司績效考核辦法細則-資料下載頁

【摘要】績效考核細則一、績效考核的目的：　、產品質量，降低生產經營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；　；　，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性；　、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊；?。í剳突虼稣{整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?！《?、績效考核的原則：　：部門經理：部門重點工作（總經理安排的工作；每月會議確定

2025-04-12 01:30

園林公司績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】園林公司績效考核辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于××××園林綠化建設發(fā)展有限公司(以下簡稱××發(fā)展公司或公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進，考核的目的不僅僅在于根據(jù)結果獎優(yōu)罰劣，更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。

2025-04-12 06:04

公司績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】《軟件研發(fā)內部績效考核辦法》為了調動部門內部員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領導及員工（總監(jiān)除外）。二、考核內容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資。（三）考核內容：員工本人當月工作完成情況及

2025-04-15 01:51

公司員工試用期考核辦法(專業(yè)版)

公司員工試用期考核辦法(留存版)

公司員工試用期考核辦法-文庫吧

公司員工試用期考核辦法-wenkub