公司人力資源部薪資制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 15．附注：15．1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。11．4其他經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，享受標(biāo)準(zhǔn)工資。10．4職級(jí)不同基本工資不同，同職級(jí)的基本工資相同，工資調(diào)整是以崗位工資和績效工資的調(diào)整。 9．3年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。3．職級(jí)與工資 根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為九個(gè)職級(jí)，即： 行政級(jí) 7—9級(jí) 經(jīng)理級(jí) 5—6級(jí)（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理） 督導(dǎo)級(jí) 3—4級(jí)（主管、領(lǐng)班） 員工級(jí) 0—2級(jí) 詳見附表《工資分配方案》。2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。政策與程序:1．薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。2） 在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。入職時(shí)，人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《員工變動(dòng)表》通知員工到職。.補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請書》完成請假程序。 每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。10．員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過三個(gè)月見習(xí)期。： 根據(jù)國家規(guī)定享受全薪假，產(chǎn)前假享受標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，不得低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。13．4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。14 / 14。13．代扣款項(xiàng)薪資制度編 號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第8頁日 期： 年 月 日13．1個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 按全薪發(fā)放，員工因工作原因未休年假，年假期間的工資按
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