公司人力資源部薪資制度-免費閱讀
【正文】 15．附注：15．1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。11．4其他經(jīng)公司管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，享受標準工資。10．4職級不同基本工資不同，同職級的基本工資相同，工資調(diào)整是以崗位工資和績效工資的調(diào)整。 9．3年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。經(jīng)總經(jīng)理批準的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。 實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。3．職級與工資 根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為九個職級，即： 行政級 7—9級 經(jīng)理級 5—6級（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理） 督導級 3—4級（主管、領班） 員工級 0—2級 詳見附表《工資分配方案》。2．獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設立。政策與程序:1．薪資構成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。入職時，人力資源部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《員工變動表》通知員工到職。.補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。 每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額247。10．員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過三個月見習期。： 根據(jù)國家規(guī)定享受全薪假，產(chǎn)前假享受標準工資的70%，不得低于國家最低工資標準。13．4其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。14 / 14。13．代扣款項薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第8頁日 期： 年 月 日13．1個人所得稅 根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。 按全薪發(fā)放，員工因工作原因未休年假，年假期間的工資按
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